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1、学习课程：如何进行有效授权单选题1.授权就是通过他人来达成工作目标。以下哪个选项的做法不属于授权的范畴：回答：正确1. A 安排具体工作的权力分解到下级2. B 对工作出现的问题，下级员工不必请示，有权自己做出决定3. C 汇总下级员工工作信息4. D 准备所有的工作，安排每个员工的工作2.授权不授责任，部门经理对部门所有的事务所有的工作负有全部、最后的责任。该说法：回答：正确1. A 正确2. B 错误3.授权是工作过量的一个有效解决办法。该说法：回答：正确1. A 正确2. B 错误4.以下四个选项是对授权意义的描述，其中不正确的是：回答：正确1. A 可提高下属士气，增强其信心2. B
2、可有更多时间进行重要的工作3. C 可以减少应负的责任4. D 有利于选拔和培养接班人5.授权的关键就是决策权力的下放，接受授权的下属是全程的决策人，不是参与者。该说法：回答：正确1. A 正确2. B 错误6.授权不是弃权，也不是让下属代理自己的职务。该说法：回答：正确1. A 正确2. B 错误7.以下选项中，属于招聘经理必须授权的工作是：回答：错误1. A 撰写招聘广告稿2. B 处理办事处与其他部门的冲突3. C 培养下属在工作当中的能力4. D 整理文件8.授权是解决工作过量的有效办法。职业经理的授权往往面临不同层面的障碍，以下不属于授权障碍的是：回答：正确矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。1.
3、 A 高层不给予一定的授权2. B 下属不愿意接受授权3. C 怀疑下属的工作能力4. D 下属工作的主动性和积极性9.以下对中层经理授权的特点描述的四个选项中，错误的是：回答：错误1. A 变动较大，受上级授权影响2. B 经常处在日常性事务中3. C 多是制度性的，或者是定期授权4. D 对技能要求很高10.下列描述的四个选项中，属于应该授权的工作的是：回答：正确1. A 整理文件2. B 让招聘主管去完成招聘经理的招聘工作3. C 按照操作规范进行的生产工序4. D 接听电话11.下列描述的四个选项中，不属于不可以授权的工作的是：回答：正确1. A 按照操作规范进行的生产工序2. B 要
4、去显示身份的场合3. C 制定标准4. D 对某事处理的重大的决策12.授权要适度，授权过度会有很大的风险，授权不够，会影响下属主动性的发挥。这种说法：回答：正确1. A 正确2. B 错误13.根据授权受制约的程度，可以将授权的程度分成指挥式、批准式、把关式、追踪式、委托式5种方式，其中，大部分工作由下属做出决定，上司只对整个过程的某几个关键环节把关的授权方式是：回答：正确聞創沟燴鐺險爱氇谴净。1. A 指挥式授权2. B 委托式授权3. C 批准式授权4. D 把关式授权14.根据授权受制约的程度，可以将授权的程度分成指挥式、批准式、把关式、追踪式、委托式5种方式，对于无法或不想控制过程，只想要结果的工作，更多采用：回答：正确残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。1. A 指挥式授权2. B 把关式授权3. C 委托式授权4. D 追踪式授权15.建立适度的约定，才能够做到适度授权。以下选项中，不属于适度约定方法的是：回答：正确1. A 约定出遇到特殊情况怎么处理的条款2. B 事先沟通期望3. C 不平等对话
