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1、东财人力资源管理在线作业三（随机）-0009试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)1.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。A.激励B.鼓励C.强化D.其他答案:C2.企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。A.双向选择B.效率优先C.公平竞争,择优录用D.公正答案:A3.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。A.一般工作率B.企业工作率C.标准工作率D.部门工作率答案:C4.
2、女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。A.能B.不能C.有条件地享受D.不确定答案:B5.以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。A.卡兹的组织寿命学说B.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论E.其他答案:D6.我国的养老保险制度是（ ）建立的。A.40年代初B.50年代末C.50年代初D.60年代答案:C7.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系答案:B8.动机是人的一种主观状态，无法直
3、接观察。这体现了动机的（ ）特性。A.外显性B.单一性C.内隐性D.多样性答案:C9.提高员工培训效果应注意（ ）问题。A.5个B.4个C.3个D.2个答案:A10.对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人答案:B11.人事调整的意义大致体现在（ ）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个答案:C12.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。A.员工上岗前培训B.员工转岗培训C.管理人员培训D.新员工入门培训答案:D13.激励必须有（ ）条件。A.5个B.4个C.3个D.2个答案:A14.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定
4、的方法是（ ）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定答案:A15.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能答案:D16.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（ ）。A.相对考评B.综合考评C.绝对考评D.能力考评答案:C17.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。A.医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.养老保险答案:C18.企业采取
5、一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。A.员工挑选B.员工筛选C.员工招聘D.员工聘用答案:C19.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。A.动态适应原理B.互补增值原理C.同素异构原理D.动态适应原理答案:B20.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。A.职门B.职系C.职组D.职务答案:C二、多选题 (共 5 道试题,共 20
6、分)21.企业人力资源管理的基本原理包括（ ）、（ ）、要素有用原理、（ ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。A.专业化原理B.同素异构原理C.能位匹配原理D.规范化原理E.互补增值原理答案:BCE22.职位分类的（ ）和（ ）直接关系到职位分类的质量。A.全面性B.真实程度C.完整性D.准确性E.其他答案:BD23.满足员工自我实现需要的激励手段是（ ）。A.民主管理制度B.分权管理制度C.目标管理D.丰富工作内容E.其他答案:ABCD24.社会福利具体可以分为（ ）。A.一般社会福利B.职工福利C.企业福利D.工作福利E.特殊社会福利答案:ABE25.德尔菲法的基本特点是（ ）。
7、A.专家参与B.匿名进行C.多次反馈D.采用统计方法E.不确定答案:ABCD以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人
8、心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过14
9、4000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
