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1、第六章 要素价格理论 生产要素的需求与供给 工资的决定 利息的决定 地租的决定 利润的决定 基尼系数与收入分配,收入与财富,收入（Income）：一个人或家庭在一定时期内的全部进帐和现金收入。 市场经济中的收入以工资、租金、利润、利息等形式分配给要素所有者。所有收入的总和是国民收入。,政府的作用,政府通过税收和其他收费等形式征收了国民收入的很大一部分； 政府同时也通过转移支付（transfer payments)向社会提供收入,个人收入=市场收入+转移支付。 大多数市场收入来自工资和薪金； 小部分富人的市场收入来自财产收入。 转移支付的主要部分用于支付老年人的社会保险。,同一个人可以拥有多种不
2、同的要素收入。 一个人的市场收入即为他出售的要素数量乘以每种要素的收益。 有些人，尤其是靠社会保险生活的退休人员，从政府那里得到转移支付。,要素收入和个人收入,财富（Wealth）： 人们在某一时点所拥有资产的货币净值。,家庭财产,金融资产：现金、储蓄、债券及股票、 其他金融资产如人寿保险,有形资产：房产、汽车、其它耐用消 费品及土地,所有有价值的东西是资产，所有欠他人的东西是负债，总资产和总负债的差额称为财富或净财富（net wealth）。,第一节 生产要素的需求与供给 一、生产要素的需求 1、性质： 派生的需求（derived demand）： 由消费者对最终产品的需求间接派生出企业对要
3、素的需求。,游戏需求游戏软件软件公司办公场地需求 汽车汽油 大学教育大学教授 比萨饼比萨饼烤炉,相互依赖的需求： “劳动是产品之父，而土地则是产品之母” 土地、劳动和资本品在生产中具有相互依赖性。,边际产品（Marginal product） ： 其他投入不变时，追加一单位某种投入所能增加的产出。 边际收益产品（Marginal revenue product）： 其他投入不变时，企业追加一单位某种投入所能增加的收益。,2、基本概念,MRPL=MRMPL MRPN=MRMPN 完全竞争市场上，P=MR MRPL=PMPL （此时称边际产品价值VMP） 不完全竞争市场上，PMR,3、生产要素的需
4、求,20 000,10 000,5 000,3 000,1000,60 000,30 000,15 000,9 000,3000,完全竞争厂商的边际收益产品的计算法,当企业各种投入的边际收益产品（MRP）等于其边际成本即要素的价格时，则实现了利润最大化（成本最小化）。 厂商的投入要素组合原则： MPL/PL=MPK/PK 每单位投入的边际产品都相等时，成本达到最小。,边际收益产品与要素需求,一个追求利润最大的厂商在选择各种投入的数量组合时会使每种投入的价格等于其边际收益产品。 这意味着从一种投入的边际收益产品表可得到投入价格和对该种投入的需求的需求量之间的关系，这种关系就是该要素的需求曲线。,
5、劳动的需求曲线,从边际收益产品导出的劳动投入需求,二、生产要素的供给： 一般来说，可把生产要素分为三大类： 土地和其他自然资源 资本（或资本品） 劳动,三、供给与需求决定要素价格,第二节 工资理论 一、工资的决定 工资是劳动力所提供的服务的报酬， 即劳动力这种生产要素的价格。 通常是指平均实际工资（real wage），它代表1小时工作所得的实际购买力。,对劳动的需求反映的是劳动的边际生产率,在给定的时间和技术状态下，劳动的投入和产出之间有一种联系，即每单位追加的劳动投入所带来的产出越来越少劳动的边际生产率递减。,劳动的需求,如果劳工有更多或更好的资本品与之配合，劳动的边际生产率就会提高； 受
6、到较好培训或教育的劳工其边际生产率一般比拥有较少“人力资本”的工人高。,美国高工资的原因：美国劳动力受教育更好、工作技能更加熟练、供每个劳工利用的资本更多、以及技术更加现代化。,劳动的供给,人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。 影响劳动供给的三个主要因素 工作时间 大多数人工作35-40小时/周，增减的余地不大。但是，大多数人一生的工作时间却有很大弹性：上大学、早退休、部分时间工作、加班、第二职业等等。,面对更高工资率，你可以自由选择工作的时数，这时会受到两种力量的影响： 替代效应：因为每小时工作的工资比以前更高，希望工作更多的时间，有一种想用额外工作替代闲暇的激励。 收入效应：工资更高时，
7、收入更多。于是想拥有更多的物品与劳务，想要有更长期的闲暇时间。 哪种力量更有力？这取决于个人。,临界点C以上，提高工资率会减少劳动供给量，因为在更高的工资水平下，工人负担得起更多的闲暇。,劳动力参与,二战以来妇女的劳动参与率提高。 与此同时，老年人特别是65岁以上的老人的劳动参与率下降。 移民,劳动的供求决定工资,二、工资的差异,要解释产业间和个人之间广泛存在的工资差异，必须考虑工作之间的差别、人们之间的差别和劳工市场中的不完全竞争。 工种之间的差别：补偿性工资差异 由于各种工种的吸引力或非货币因素的不同而导致的工资补偿率的差别称为补偿性差异（compensating differential
8、).,人们的劳动质量存在巨大差别，因为人们之间存在先天的智力和体力、教养、所受的教育和培训以及经验等方面的差异。 人力资本 人们在其教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的知识。 医生、律师、工程师等专业人员的高工资一部分可以认为是对其人力资本投资的回报。,劳工之间的差别：劳动质量的差异,独特个人的“租金”歌影视、体育明星 拥有一种在当今经济中很有价值的特殊技能。 经济学家将其工资高于他们在次优职业中取得的收入的部分称为纯经济租金。,分割的市场和非竞争性群体,工资差异除教育与训练、职业特点、特殊才能等原因外，还与劳工市场被分割，形成非竞争性群体有关。 如医生和数学家是两个非竞争性群体。一种职
9、业的成员进入另一种职业很困难，成本很高。 劳工市场存在许多亚市场，不同群体之间的工资差异会很大。,三、不完全竞争市场上工资的决定 工会对劳动供给的垄断 厂商对劳动购买的垄断,工会对工资决定的影响,工会影响工资决定的限制条件： 从劳动需求看： 产品的需求弹性 劳动在总成本中所占比例 劳动的可替代性,从劳动供给来看： 工会所控制的工人的多少 工人流动性大小 工会基金的多少,工会的成功在很大程度上取决于 整个经济形势 劳资双方力量对比 政府干预的程度与倾向性 工会斗争的方式与艺术 社会对工会的同情与支持等 从长期来看，劳动供求是决定工资的关键因素。,第三节 利息理论,资本（或资本品capital o
10、r capital goods） 在进一步的生产中作为生产性投入。 资本品既是一种投入又是一种产出。 资本品主要有三类： 建筑（工厂和住宅） 设备（耐用消费品及耐用生产设备） 投入和产出的存货,利息就是资本要素的价格。 为什么要给资本支付利息？ 经济学家认为：在未来消费与现期消费中，人们是偏好现期消费的。牺牲现期消费才能生产资本品，因此利息是对放弃现期消费的补偿。,为什么资本能带来利息？ 迂回生产：先生产生产资料，然后用生产资料去生产消费品。 迂回生产提高了效率，而且迂回生产的过程越长，生产效率越高。 现代社会的特点就是迂回生产。,但是要实现迂回生产，必须要有资本， 资本使迂回生产成为可能，从
11、而提高了生 产效率。这种由于资本而提高的生产效率 就是资本的净生产力。 资本具有净生产力是资本能带来利息的根源。,二、利息的决定：,第四节 地租理论 一、地租的性质 地租是土地这种生产要素的价格。 土地可泛指生产中使用的自然资源。 地租产生的原因： 土地本身具有生产力； 土地作为一种自然资源具有数量有限、位置不变、不能再生的特点。 有偿使用土地是地租存在的表现。,二、地租的决定,三、准地租 准地租：指固定资产在短期内所得到的收入。它又被称为准租金或准租。 短期内固定资产的供给也是固定不变的，与土地的供给类似。,第五节 利润理论,经济利润=总收益-总成本 总收益减去所有费用（工资、薪金、租金、材
12、料费、利息、消费税、其他支出等），剩余的部分就是利润。 市场经济中是什么决定公司利润率？ 利润实际上是不同成分的组合，包括所有者资本的隐含收益、承担风险的回报和创新利润。,作为隐含报酬的利润,作为增值收益的利润，是多种不同因素的聚合体。基本上来自企业所有者提供的资本和劳动，即企业所有者供给的生产要素的收入。 有些利润是企业所有者提供的个人工作的收入，如在小型事务所工作的医生或律师； 有些利润是自己拥有的自然资源的租金收入； 在大公司里，大多数利润都是投入的资本的机会成本（称作隐含收入）。,作为承担风险回报的利润,违约风险和可投保风险是经营中的正常费用，应该计入成本。 不可投保的风险或投资的系统
13、风险，在计算利润时必须加以考虑。一个公司可能对商业周期高度敏感，这意味着它的收入会随着产出的波动而起伏。投资者总是要规避风险的，势必要为这种不确定性的投资寻求风险溢价来加以补偿。,在发展中国家，还存在一种主权风险，指的是政府不履行义务（因为政府既是行政者又行使司法终审权）、而且企业也无法依靠法律系统。 总之，公司资本必须要有一个较大的风险溢价才能吸引投资者，这个溢价就是公司利润。,作为创新报酬的利润,利润是创新和发明的收入。 现代经济中经常出现新产品。 每一项成功的创新都造成了暂时性的垄断。 创新利润是创新者或企业家的暂时性超额收入。一旦竞争者或模仿者出现，创新利润消失。 只要经济不断出现技术变革，创新利润就会一直存在。,第六节 社会收入分配与分配政策 一、洛伦斯曲线与基尼系数 洛伦斯曲线：用来衡量社会收入分配平均程度的曲线。,通常，基尼系数大于0小于1。,二、平等与效率 收入分配的三种标准： 贡献 需要 平等,衡量收入分配平等的标准 劳动分配率，劳动收入/国民收入 洛伦斯曲线与基尼系数 工资差异率,调整收入分配的政策 税收政策 个人所得税（累进制、劳动收入与非劳动收入） 遗产和赠予税（财产转移） 财产税（不动产）、消费税等,社会福利政策 社会保障与社会保险 就业机会与就业培训 医疗保险与医疗援助 资助教育事业 保护劳动者的立法 改善住房条件,
