《人事管理制(正式执行版本)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理制(正式执行版本)（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、广西晨晖建设工程有限公司人事管理制度第一章总则第二章 招聘、录用、调职、第三章 辞职、辞退、离职第四章 劳动合同与人事资料管理第五章 考勤规定第六章 假期规定 第七章工资、奖金、劳保、福利 第八章培训 第九章 检查、考核（待议） 第十章奖惩22第一章总 则一、为适应不断变化的市场挑战，加强和健全公司的人事管理工作，为公司培养和提供合格的人才和人力资源，依据中华人民共和国劳动法及其他法律、法规和公司经营管理的实际情况，特制定本制度。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。二、本规定适用于公司全体员工三、公司办公室负责本制度的编写及解释工作，办公室主任负责该制度的落实、监督工作。第二章招聘、录用、调职 一、招聘规程
2、（一） 招聘申请 各部门和岗位需增加、调配、补充人员，首先由部门领导填招聘申请表，交公司办公室签署意见并呈交总经理和副总审批。如获通过，应立即着手招聘工作；如未获通过，办公室应及时将意见反馈申请部门。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。（二） 用人原则：能者上，平者让，庸者走。（三） 招聘程序1、 公司办公室会同用人部门共同制定日程安排和入职标准，并通过刊播广告、加入人才供求网络等形式发布招聘信息，收集应聘者材料。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。2、 办公室汇总、筛选材料，初试名单进入考核。3、 考核由办公室会同用人部门进行素质和专业考核，最终的决定权在公司总经理处（财务会计人员由财务总监审批）。考核过程中应作好面试
3、、考核记录。部门经理由总经理或副总面试。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。4、 办公室主管初试，将初试面试记录交申请部门及副总审核，审核后安排复试，复试通过后拟录用名单，交总经理审批后发布录用通知。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。二、录用规程 1、 录用人员须在接到录取通知书后在规定时间内报到，报到时须办理以下手续：(1) 交验个人学历证书、身份证、职称证、技术等级证、荣誉证书及原单位辞职证明等证件原件，交验后退回本人，证件的复印件留档。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。(2) 交同底一寸相片四张办理相关证件。(3) 如实填写个人履历表，入职手续单。2、岗前培训(1) 领取员工手册及工作证；(2) 制考勤卡并解释使用；(3)
4、进行岗位描述；(4) 引导参观各单位及安排职前培训；(5) 介绍公司改革、经营方针、工作环境等；(6) 发报到通知书到用人部门报到。3、试用（1） 录用中层以上管理人员者试用一个月，中层管理以下人员试用23个月，各大专院校应届毕业生原则上实习半年。试用或实习期满前10天，由本人和部门填写员工转正定岗审批表交部门审核，提出是否转正的意见后交办公室签审定意见后呈公司总经理（副总）审批。厦礴恳蹒骈時盡继價骚。 （2）试用人员如确实实际工作经验丰富和有能力胜任本职工作，可提前转正， 但试用时间最短不得少于1个月。茕桢广鳓鯡选块网羈泪。 （3）试用未满7天者不支付工资。 （4）员工在试用期间不享受奖金待
5、遇和公司的各种补贴福利。 （5） 员工在试用期内的工作表现与岗位职责要求甚远，可即时解除试用。4、录用限制： 有下列情况之一者，不予录用： a有黄、赌、毒行为者。 b负罪在逃者。 c身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者； d品性恶劣，不服从管理者。 e原在其他公司机构服务，未办清离职手续者； f未满十八周岁者。三、调职规程1、公司因需要调动员工，员工应无条件服从分配，按规定时间到新部门报到。员工因个人原因，要求在公司内部调动岗位，需在公司现岗位工作半年以上方可申请。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。2、公司调动员工，由公司办公室发书面通知调出部门、调入部门，并由相关部门签署意见。员工调动应按规定时间
6、办理业务移交后现到新部门报到。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。3、申请调动须填写员工岗位调动审批表，经部门领导同意后，送公司办公室签署意见呈总经理（副总）批准，按规定办理业务移交手续，持移交完成确认单（由原部门经理签字方可生效）到新部门报到。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。4、调职员工未按规定时间报到，又未向人事部和调职部门办理请假手续或说明原因的，按旷工论处。第三章 辞职、辞退、离职一、辞职1、员工根据个人意愿和劳动合同约定，按程序申请可辞去原职务。2、申请辞职的员工，须填写辞职申请表向所在部门负责人提出申请，并交财务人事部签署意见转呈总（副）经理批准，履行离职手续方可离职。如未获批准擅自离岗视为旷工。未经批准
7、自行离职者，不办理离职手续，不进行工作移交者，公司不负责转出其本人的劳动保险关系。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。3、财务人员辞职，需提前一个月申请，待工作移交清楚后方可离职。二、辞退1、公司有权辞退被视为不合格员工。2、有下列情形之一，可作为辞退员工的理由，经试用转正员工，须提前通知被辞退员工：（1） 拒不执行上司指派的工作任务，造成不良后果。（2） 违反公司有关规章制度，经劝告、口头警告和书面警告或经济处 罚仍不悔改者。（3） 被追究刑事责任。（4） 利用工作之便，收受回扣损害公司利益者，侵占公司财物者；（5） 由于公司人员优化组合，公司内部无法安置；（6） 员工患职业病因公司工作除外或非工负伤，医
8、疗期满无法从事原工作；（7） 言谈举止不符合公司规范，经三次脱岗培训仍不合格；（8） 试用期间经发现不符合录用标准者；（9） 由于其他类似原因或业务上需要。 (10) 业绩、工作能力经考核达不到公司岗位职责要求。 3、部门辞退员工，应填写辞退通知单，写明辞退理由，按审批权限报批，经批准后，由部门负责人会同人事部找其本人谈话，说明辞退理由，办理离职手续。三、离职1、辞职、辞退、被开除员工，均应按规定办理离职手续。2、程序如下：（1） 离职者在人事部领取填写离职汇签审批表，经各级领导签字批准，办理完成离职手续，方予离职。（2） 离职者在离开公司前，须退还公司一切财物、文件、业务资料及各种证件，并由
9、经办人签名。（3） 离职者在完成各项离职手续后到人事部签领离职证明。（4） 被辞退或开除员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定办理。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。（5） 试用期被辞退或辞职人员，公司不负责出具离职证明。3、离职者未经批准自行离职，公司不办理劳动保险关系转移及结算工资。旷工超过3天及3天以上，按除名处理。其本人在公司以外发生的任何活动均与公司无关。如对公司造成任何损失将追究经济及法律责任。 擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。第四章劳动合同与人事资料管理 一、劳动合同1、正式聘用后的员工，公司按劳动法规定与员工签订劳动合同（一式两份）
10、，以书面形式确立劳动关系及权利和义务。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。2、订立劳动合同应遵循平等自愿，协商一致的原则，遵守国家法律和相关法规的规定。3、公司与员工签订劳动合同的期限，在双方合同中约定。二、人事资料管理1、公司保留员工的人事资料，人事资料包括：（1） 个人全面资料； （2）员工与公司签署的合同；（3）人事培训档案； （4）人事奖惩资料；（5）人事考核资料； （6）人事任命资料；（7）人事调动资料。 2、公司人事部将严格保密员工人事资料，只有有关部门负责人及总经理（副总）有权查阅。在员工提出书面要求后，公司允许本人查阅有关资料，但查阅须在正常工作时间内进行。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。3、员工有责
11、任确保自己的雇用记录与现实相符，任何有关姓名、住址等方面的变更都应报告公司办公室。如有个人资料与实际不符，其产生后果自负。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。4、公司在员工离职后半年内有权保留离职人员资料。第五章考勤规定一、 工时（1）公司员工上班时间： 上午：8:0012:00下午：14：0018:00 （2）上班、作息时间视工作需要作弹性调整。二、考勤办法1、公司考勤实行部门考勤制度，由专人对部门员工进行每日考勤，每月月末将考勤情况统计后交到综合办审核，后交公司财务部进行工资核算。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。三、处罚规定 1、每天上午8：00、下午14：00未经准许而未到岗的视为迟到；上午12：00、下午18
12、：00之前未经准许离开工作岗位的，视为早退；迟到、早退510分钟扣罚10元/次。1030分钟之内50元/次。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。2、未经批准同意，迟到、早退超过60分钟，视为旷工一天。3、未经批准同意，上班时间因私事离岗超过60分钟，视为旷工一天。 4、旷工半天扣一天工资，旷工一天扣2天工资，旷工两天扣4天工资，月旷工3天以上者作除名处理。5、每月迟到、早退累计达到3次以上，或有请事假的扣除当全勤奖。6、每月迟到、早退累计达到8次者，除按第5条扣除处理外，以开除处罚。 7、未经请假或假满而擅自不到岗，视为旷工。四、旷工： 凡下列情况均以旷工论： 1、以不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
13、2、未请假或请假未准，不到公司上班； 3、不服从工作调动，经教育仍不到岗； 4、被公安部门拘留；5、打架斗殴，违纪致伤造成休息。第六章假期规定 一、假期种类员工假期含法定假期、病假、事假、工伤假、婚假、产假、丧假。 1、法定节假日：根据公司工作进度结合国家规定的假日做出相对的放假安排。2、总部员工实行双休制，项目人员休假根据现场生产进度实行调休制。规定每人每月个月可休假5天。3、公司员工外地出差或者培训周末不得休假者可跟办公室申请补休。4、其他假别（见附表）。二、请假规定 1、员工请假（不含公休日）不论假别均须事先填写请假单，经主管批准后交公司办公室备案，选定工作代理人方可离岗，否则一律按旷工
14、论处。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。2、员工请假理由不充分或有碍工作时，相关领导有责任不予准假，或缩短假期或令改期请假。3、员工因工伤假、事假、病假及丧假未能事前请假者，须先以电话告知主管，于次日补办请假手续交公司办公室，病假须出具医院证明或病历，否则以旷工论处。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑。4、部门主管级以上人员（项目负责人）因事未能到职者，须先以电话向公司领导或者部门负责人报知， 否则以旷工论处。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔。5、员工捏造不实理由蒙骗请假，经查明属实者，以旷工论处。员工在公休日休假须提前1天知会直接上级。 6、请假审批程序：（1）部门员工半天以内的请假，由部门主管签字审核批准。（2）员工一天（包括
15、一天）的请假，由部门主管签字审核，由部长审批。（3）员工二天（包括二天）以上的请假，由部门主管签字，部长审核，公司总经理审批。未经批准的缺勤按旷工论处。構氽頑黉碩饨荠龈话骛。（4）员工请假必须先提前写好请假条，原则上不允许电话请假；有特殊紧急情况需请假的，事后必须要补写请假条。輒峄陽檉簖疖網儂號泶。（5）员工口头请假而没有请假条的，或请假审批流程未审批就离开工作岗位的，一律视为旷工处理。（6）员工口头请假而没有请假条的，或请假审批流程未审批就离开工作岗位的，一律视为旷工处理。（7）请假批准后，请假单一律交办公室留存办理。（8）病事假一律按日扣薪，具体参看附表1。7、试用人员请假不论其假别，一律按日扣薪。注:假期种类及规定：(参看附
