三级-劳动关系管理教学教案

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1、第六章 劳动关系管理,学习目标,第一节 劳动关系的调整方式,一、劳动关系的定义 劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系的内涵是指劳动者与劳动力的使用者因劳动给付与工资支付而产生的关系。,2007年5月试题,78、( C)是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系， (A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范79、雇员是基于(B )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范,2008年5月,77、以下关于劳动关系的说法

2、错误的是( )。(A)是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系 （D）资本与劳动力结合的表现力形式 预测题型：选择题,二、劳动法律关系的含义和特征,（一）劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 注意： 劳动关系转变为劳动法律关系的条件： 劳动关系与劳动法律关系的区别：,2007年5月试题,80、( C )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 (A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系(D)劳动合作关系,2007年11月试题,80、

3、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动法律关系 (B)法律关系(c)劳动合同关系 (D)劳动关系 2009年11月 77. (B )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (A)劳动关系 (B)劳动法律关系(c)劳动合同 (D)劳动法律制度,2009.5,77.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ） A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志,（二）劳动法律关系的特征,1.劳动法律关系的内容是权利和义务 2.劳动法律关系是双务关系 3.劳动法律关系具有国家强制性,2007年5月试题,120、以下关于劳动法律关系说法

4、正确的是(CDE )。(A)劳动法律关系不是强制性法律 (B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性 (D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务 预测题型：选择题,（三）劳动法律关系的构成要素,1.劳动法律关系的主体：雇主与雇员 工会是团体劳动法律关系的形式主体 2.劳动法律关系的内容： 主体依法享有的权利和承担的义务 3.劳动法律关系的客体： 主体权利义务所指向的事物， 即所要达到的目的和结果,2007年11月试题,121、( )都可以成为劳动法律关系的客体(A)保险福利 (B)工资(c)工作时间 (D)员工(E)休息休假,2008年5月,120、劳动法

5、律包括（ ）。(A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容 预测题型：选择题、简答题,（四）劳动法律事实,1.劳动法律行为 2.劳动法律事件,2007年5月试题,81、( )是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为121、劳动法律事实可以分为(CE )。(A)劳动法律关系 (B)劳动合同 (c)劳动法律行为 (D)劳动关系 (E)劳动法律事件,2007年11月试题,81、( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动(A)劳动法律关

6、系 (B)劳动法律事实(c)劳动法律事件 (D)劳动法律行为,2008年5月,78、（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为 （B）劳动法律关系 （C）与劳动法律事件 （D）劳动法律事实 2009.5 120.劳动法律事件包括（ ） A.企业破产 B.战争 C.劳动争议 D.劳动者死亡 E.劳动者伤残 预测题型：选择题,三、我国劳动关系的转变,1.劳动关系主体明确化 2.劳动关系多元化 3.劳动关系利益复杂化 4.劳动关系动态多变化 5.劳动关系的利益协调机制趋向法制化,物质利益原则的主要内容： 1.物质利益激励机制 2.物质利益平衡机制 3.物质

7、利益调节机制 4.物质利益约束机制 2009.11 121.物质利益原则包括（ ）机制 A.激励 B.平衡 C.调节D.约束E.监督,2009.5,121.构建利益协调型劳动关系的原则有（ ） A.法律面前人人平等 B.契约自由 C.劳动关系主体明确 D.利益复杂 E.财产权不可侵犯,能力要求：劳动关系调整的方式,（一）劳动法律法规 2007年11月试题 83、( )体现国家意志覆盖所有劳动关系通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(A)劳动法律法规 (H)劳动关系(c)劳动法律关系 (D)劳动合同,2009.5,78.( )覆盖所有劳动关系是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低

8、标准。 A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.集体合同 D.劳动法律制度 2009.11 78.劳动关系的调整方式中，（ D ）的基本特点是体现国家意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规,（二）劳动合同 已考题型：04年11月综合题、06年5月简答题、 03、04、05、06年都有选择题 预测题型：选择题、简答题、综合题,2007年11月试题,79、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。(A)集体协议 (B)劳动关系(c)集体合同 (D)劳动合同,08.11,122、(ABCE )是劳动合同管理制度的主要内容。 (A)劳动合同管理制度修改

9、程序 (B)劳动合同管理制度废止程序 (C)劳动合同的续订办法 (D)应聘人员相关材料保存办法 (E)集体合同草案的拟定协商程序 123、劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为(ABE )。 (A)有固定期限的劳动合同 (B)无固定期限的劳动合同 (C)长期劳动合同 (D)短期劳动合同 (E)以完成一定工作为期,（三）集体合同 已考题型：05年11月多选题、05年11月和03年06月选择题 预测题型：选择题 2007年11月试题 82、根据劳动法的规定。( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动合同 (B)专项协议(c)

10、集体协议 (D)集体合同,2009.5,79.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。 A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 2009.11 79.集体合同由（ A ）代表职工与企业签订 A.工会组织 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人,（四）民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 已考题型：07年5月122 122、雇员参与民主管理的形式包括(ABCE )。(A)职工大会 (B)岗位参与 (c)质量小组 (D)政策参与 (E)合理化建议 预测题型：选择题,（五）企业内部劳动规则 （六）劳动争议处理制度 已考题型：07年5月1

11、23题 123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括(ABE )。(A)群众性 (B)自治性 (c)国家性 (D)强制性 (E)非强制性,2009.11,122.关于劳动争议仲裁说法正确（ACDE ） A.劳动争议仲裁兼有司法性特征 B.劳动争议仲裁委员会是群众组织 C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为 D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构,2008年5月,122、企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。(A)职工代表 (B)行政机构代表 (C)工会代表 (D)用人单位代表 (E)法律顾问 注

12、意：劳动争议处理制度的基本特点 预测题型：选择题、简答题 （七）劳动监督检查制度,2007年11月试题,122、劳动关系调整的方式包括( )(A)劳动合同规范的调整 (B)企业内部劳动规则的调整(c)集体合同规范的调整 (D)劳动争议处理制度的调整(E)民主管理制度的调整 08年5月简答题： 简要说明哪些方式调整劳动关系？ 预测题型：选择题、简答题,第二节 集体合同制度,一、集体合同概述 （一）集体合同的概念 指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签 订的书面协议。,已考题型：03.6题140、07

13、.5题83 07年5月试题 83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的(D )，(A)文本协议 (B)口头协议 (C)承诺协议 (D)书面协议预测题型：选择题,（二）集体合同的特征,一般特征：主体平等性、意思表示一致性、合法性、法律约束性 自身特征： 1.集体合同是规定劳动关系的协议 2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序,已考题型：05.11题81、104、114。03.6题2、52。 预测题型：选择题、简答题 125、平等协商与集体协商的主要区别是( )。(A)主体不同 (B)

14、法律效力不同(c)目的不同 (D)法律依据不同(E)程序不同,（三）集体合同与劳动合同的区别,1.主体不同 2.内容不同 3.功能不同 4.法律效力不同 应特别注意,2007年11月试题,123、集体合同与劳动合同的区别体现在( )。(A)功能不同(B)主体不同(c)内容不同(D)法律效力不同(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式,（四）集体合同的作用和意义,1.有利于协调劳动关系 2.加强企业民主管理 3.维护职工合法权益 4.弥补劳动法律法规的不足,2007年11月试题,124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )(A)有利于企业约束员工(B)加强企业的民主管理

15、(c)有利于协调劳动关系 (D)维护职工的合法权益(E)弥补劳动法律法规的不足 预测题型：选择题、简答题,（五）订立集体合同应遵循的原则,1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2.相互尊重、平等协商 3.诚实守信、公平合作 4.兼顾双方合法权益 5.不得采取过激行为 预测题型：选择题、简答题,2007年5月,124、订立集体合同应当遵循的原则包括(ABCDE )。 (A)不得采取过激行为 (B)诚实守信、公平合作 (C)兼顾双方合法权益 (D)相互尊重、平等协商 (E)遵守法律、法规和国家有关规定,能力要求,一、集体合同的形式与内容 （一）集体合同的形式 形式：书面形式 法律效力：法定要式合

16、同 （口头形式的集体合同不具有法律效力） 分类：主件和附件,2008年5月,123、下列关于集体合同的说法正确的有（ ）(A)集体合同为法定要式合同 (B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主体和附件 (D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议,（二）集体合同的期限 定期合同，期限：13年 （三）集体合同的内容 1.劳动条件标准部分 （内容、地位、要求） 2.一般性规定 3.过渡性规定 4.其他规定,2009.5,122.集体合同的内容包括（ ） A.劳动条件标准部分 B.一般性规定 C.实现目标的主要措施 D.过渡性规定 E.有效期间应达到的具体目标,二、签订集体合同的程序,（一）确定集体合同的主体 （二）协商集体合同 注意：条件、时间、步骤 2008年5月试题 79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。（A）23以上 （B）全部 （C）34 （D）半数以上,（三）政府劳动行政部门审核 （四）审核期限和生效 2009.5试题 80.劳动行政部门在收