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1、广州工程技术职业学院 2008 届学生就业调查,主讲人：就业指导中心主任 林壬璇 2009.01.14上午,一、总体分析,1、2008届毕业生就业率,2008届毕业生没有任何一个系院的就业率能达到100%，就业率最高的是艺术与设计学院，达99.53%，而最低的是应用外语系，仅97.05%。与2007届相比，在毕业生人数大幅增加的情况下，2008届总体就业率比2007届低了1.15%，信息工程系及应用外语系降幅较大。,一、总体分析,1、2008届毕业生就业率,一、总体分析,1、2008届毕业生就业率,一、总体分析,1、2008届毕业生就业率,一、总体分析,1、2008届毕业生就业率,管理工程系的
2、连锁经营管理专业，机电工程系的工业设计、数控技术（模具设计与制作）专业，艺术与设计学院的产品造型设计专业均为新开设专业，而就业率都达到100%，表示专业的开设适应市场的需求。,一、总体分析,2、毕业生就业地点集中在珠三角大城市。,由于广州/深圳及珠三角的就业市场好，我院81.4%的毕业生主要就业的地方依然是广州/深圳及珠三角地区，而在偏远地方就业的毕业生较少。,一、总体分析,3、我院毕业生主要从事本专业技术类职务，专业对口率较高,我院毕业生主要从事的岗位是技术/财务人员，占总人数的34.4%，其次是一般行政人员，占25.9%，第三是业务/营销人员，占24.4%，而担任中层管理人员的最少，只有5
3、.4%。从学生从事的职务上看，符合高职高专类院校的培养人才目标，主要担任技术类人员。,一、总体分析,3、我院毕业生主要从事本专业技术类职务，专业对口率较高,一、总体分析,3、我院毕业生主要从事本专业技术类职务，专业对口率较高,财经系53.5%的学生在单位担任财务人员，20.3%的学生在单位担任业务/营销人员，机电工程系48.0%的毕业生从事机电技术类工作，20.5%任一线生产工人，信息工程系60.6%的毕业生从事信息技术类工作，艺术与设计学院57.3%的毕业生从事艺术技术类工作，此外，管理工程系及应用外语系的各41.5%及41.9%的毕业生主要担任一般行政人员，此外主要是营销人员，从数据分析可
4、得，各系院毕业生担任职务各不相同，职务专业对口率较高。,一、总体分析,4、我院毕业生平均月薪在1000元至2000元之间,问卷对毕业生的月薪进行了调查，我院78.6%毕业生的毕业生月薪是在1000-2000元水平，17.7%的毕业生月薪在1000元以下，3.3%的毕业生月薪在2000-3000元水平，0.2%的毕业生月薪较高，3000-4000元,一、总体分析,4、我院毕业生平均月薪在1000元至2000元之间,一、总体分析,4、我院毕业生平均月薪在1000元至2000元之间,月薪在3000至4000元之间的三位毕业生，分布在财经系、管理工程系及机电工程系。具体的专业是证券投资与理财、工商企业
5、管理及机电一体化。管理工程系、应用外语系及信息工程系的毕业生月薪较集中在1000-2000元之间，但是财经系出现两极分化的现象：月薪在1000元以下的毕业生较多，但是月薪在2000元以上的学生也不少。,一、总体分析,5、我院毕业生在单位工作期间的总体评价较高，称职率为100%,一、总体分析,6、我院毕业生工作态度良好，集体主义观念、团队精神强,问卷调查了用人单位对正在使用的我院毕业生感到满意的地方，调查所得，单位对我院毕业生最满意的是“工作态度良好”，有92.7%的用人单位选择了这一选项，其次是“集体主义观念、团队精神强”， 第三项是实践动手能力强，但是我院学生专业理论知识不够扎实，创新能力较
6、弱，用人单位对这两项评价较低。但与2007届毕业生相比，总体满意度均有所提升。,一、总体分析,6、我院毕业生工作态度良好，集体主义观念、团队精神强,进一步分析每个系院的毕业生用人单位满意的地方，每个系院毕业生满意项排序与学院基本相同，唯一有所不同的是艺术与设计学院，用人单位对毕业生满意的地方，工作态度及集体观念项评价均低于学院平均水平，继续学习能力评价高于实践动手能力；但创新能力、继续学习能力、专业理论知识的评价项均高于学院的平均水平。,二、供求分析,1、用人单位招聘职位分析,二、供求分析,2、用人单位在招聘应届毕业生时关注的是责任感、诚信道德及团队协作精神,二、供求分析,2、用人单位在招聘应
7、届毕业生时关注的是责任感、诚信道德及团队协作精神,问卷调查了用人单位在招聘应届毕业生时关注的因素有哪些，经统计，单位在招聘应届毕业生时最关注项是“责任感、诚信道德”，其次是团队协作精神，第三是“实操能力、技能水平”，基本上与用人单位对我院毕业生感到满意的地方是一致的。用人单位对应届毕业生的“专业知识”及“组织策划能力”关注较少。但每个系院相对应的关注点有所不同。,二、供求分析,2、用人单位在招聘应届毕业生时关注的是责任感、诚信道德及团队习作精神,二、供求分析,2、用人单位在招聘应届毕业生时关注的是责任感、诚信道德及团队习作精神,用人单位在招聘信息工程系毕业生时关注的因素上，第一是“责任感、诚信
8、道德”与学院一致，但第二的是“实操能力、技能水平”，第三才是“团队协作精神”，而组织策划能力则在最后考虑的一项。,信息工程系,二、供求分析,2、用人单位在招聘应届毕业生时关注的是责任感、诚信道德及团队习作精神,用人单位在招聘财经系毕业生时，最关注的一点是学生的责任感、诚信道德，比学院的平均水平还要高，主要是由财经类这个行业决定了单位对毕业生这一素质的要求。第二关注的是学生的实操能力、技能水平，也与学院的共同排序有所不同。心理素质及身体素质这一项因素的排序也所有提高，高于“独立思考、创新能力”、“专业知识”及“组织策划能力”项。,财经系,二、供求分析,2、用人单位在招聘应届毕业生时关注的是责任感
9、、诚信道德及团队习作精神,用人单位在招聘艺术与设计学院毕业生时关注的因素与其它系院有着巨大的区别， “实操能力、技能水平”与“责任感、诚信道德”同等重要，对毕业生实际操作能力的要求高于团队协作精神，专业知识的要求低于独立思考、创新能力的要求。,艺术与设计学院,二、供求分析,2、用人单位在招聘应届毕业生时关注的是责任感、诚信道德及团队习作精神,用人单位在招聘应用外语系毕业生的时候，最关注的前三项与学院平均水平一致，但对组织策划能力的要求高于专业知识。,应用外语系,二、供求分析,2、用人单位在招聘应届毕业生时关注的是责任感、诚信道德及团队习作精神,在招聘机电工程系毕业生的时候，关注的内容与学院统计
10、的平均关注因素完全一致,机电工程系,三、就业率或未就业原因,2、学生在应聘中关注的方面与用人单位关注方面存在差异,问卷询问了毕业生在应聘过程中，他们认为最能帮助他们成功就业的因素是什么，调查结果显示，毕业生认为最重要的是“独立思考、创新能力”，第二是“责任感、诚信道德”,二、供求分析,2、学生在应聘中关注的方面与用人单位关注方面存在差异,二、供求分析,3、用人单位对我院毕业生综合素质的评价及人才培养方向的建议,由于单位行业性质、需求职位、用人目的的不同，因此，对我院毕业生评价的出发角度各有不一，对各专业提出的培养方向也不尽相同。总体来说，用人单位对我院毕业生的整体感觉满意，评价比较高。单位认为
11、毕业生素质良好、专业知识掌握较全、动手能力较强、可塑性高、务实有礼、态度积极，比较适任单位所招的职位。有些多次来院招聘的单位更感觉，我院的毕业生一届比一届好。,二、供求分析,3、用人单位对我院毕业生综合素质的评价及人才培养方向的建议,对企业的需求、应聘的职位了解不清,求职简历的制作、应聘的技能稍欠,部分学生应聘前没准备充分,部分学生比较内向，不善于表达自己,用人单位提出的我院毕业生普遍存在的问题：,实操经验较少，尤其是专业对口的实践较少,二、供求分析,3、用人单位对我院毕业生综合素质的评价及人才培养方向的建议,二、供求分析,3、用人单位对我院毕业生综合素质的评价及人才培养方向的建议,增加电力知
12、识的专业培训；（广州得晟电力科技有限公司） 学生心态较好，热情很高，较务实，有礼貌；加强培养人才的目的性和针对性，为企业解决人才基地、甚至解决部分产品技术问题；（广州天歌专业舞台设备有限公司） 学生综合素质一年比一年有提高，得益于校方的全方位的教育和训练，是今后广高电器选择人才的首选院校之一；（广州广高高压电器有限公司） 学生专业知识、基础理论与实际工作岗位有一定距离，短时间适应工作动能差，建议加强学生的学习与现实社会工作环境、岗位接轨；多与企业进行沟通协补，提升学生适应工作岗位能力；（广州市达亮电子技术有限公司） 学生理论知识基础一般，希望对实际操作能力方面进一步加强；在专业课开设上应贴近企
13、业的需要；（东方电气(广州)重型机器有限公司）,二、供求分析,3、用人单位对我院毕业生综合素质的评价及人才培养方向的建议,学生知识及形象有较高的提高，综合素质较好，知识功底较扎实；建议在理论教学的同时，加强与企业交流合作，让学生的理论更好的结合实践；（广州苏宁电器有限公司） 理论知识较充分，但应加强社会实践；物流管理专业的部分学生的英语口头表达能力有待提高，应多与外国人交流；（广州市赛时多式国际货运代理有限公司） 多培养一些酒店、餐饮专业的人才；（味千拉面饮食服务（深圳）有限公司）,二、供求分析,3、用人单位对我院毕业生综合素质的评价及人才培养方向的建议,毕业生表现出较好的综合素质和企业忠诚度
14、；（中国银行广州珠江支行） 应聘学生的实践经验比较丰富，理论也比较踏实，但是与专业相关的社会实践相对较少，例如财会专业的很多毕业生基本全部从事服务销售类工作，而与财会有关实践比较少；（广东大地电影院线有限公司）,二、供求分析,3、用人单位对我院毕业生综合素质的评价及人才培养方向的建议,知识水平良好，社会实践较少，能够体现自身技能的一些经验与作品有所欠缺；（新广人才教育中心） 学生找工作目的不明确，职业规划这些问题无从回答，需加强就业指导；（广州市南粤人力资源服务有限公司）,二、供求分析,3、用人单位对我院毕业生综合素质的评价及人才培养方向的建议,理论知识较充分，但应加强社会实践；多与外国人交流
15、，进一步提高英语口头表达能力；（广州市赛时多式国际货运代理有限公司）,二、供求分析,3、用人单位对我院毕业生综合素质的评价及人才培养方向的建议,毕业生整体的综合素质较高，知识、技能方面都表现十分出色，素质方面很好；（融合品牌视觉管理公司） 环境艺术类学生不了解施工工艺及预算方面的知识，对该专业学生应进行多方面能力的培养；（广州众杰装饰有限公司） 手绘能力需加强，应多点实习机会，应聘时需主要形象和礼仪的要求；（广东星艺装饰有限公司） 很多学生都很优秀，但对所应聘的职位不是特别清楚，有点盲目。（广州市龙格派服饰有限公司）,二、供求分析,3、用人单位对我院毕业生综合素质的评价及人才培养方向的建议,学
16、生热情，基础知识扎实，对石化行业的认识较深，专业知识技能都较接近石油化工生产实际，整体素质较好；建议走石化特色的教学路线；（中国石油股份有限公司广州分公司） 毕业生应增强社会及市场的认识交流，多了解社会需求，才会更容易踏入社会工作。（广州美迪斯新材料有限公司）,大城市多人去 中、小城市少人 去边远地区没人去 大企业一呼百应 中、小企业门庭冷落 管理岗位趋之若骛 生产岗位乏人问津 “有人没工做，有工没人做。”,二、供求分析,4、近期招聘工作中出现的问题,二、供求分析,4、近期招聘工作中出现的问题,在调查中，低于平均就业率的专业的毕业生在“学的专业理论知识与实际工作的要求相比”这一选项中，44.7%的学生填写了“不够用”，比就业率达到100%的专业的学生明显高了9%。,三、就业率或未就业原因,1、专业知识不扎实,我院大部分学生是到了大三的时候才确定自己在职业发展方向，导致了盲目就业。,三、就业率或未就业原因,2、职业规划不清晰。,在毕业生满意的就业指导和推荐工作中，选择“求职
