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1、徐州建筑职业技术学院就业指导培训班讲座,题 目: 实习前的择业规划 主 讲: 许 能 生 时 间: 2008年6月14日,2020/8/10,2,前 言,每个人都在向往着美好的新生活,而新生活又是从设立一个个具体目标开始的。如果没有方向与目标,试想在一个浩翰无际的沙漠中行走,会有什么样的结果? 下面,先看一个关于“比塞尔村”的故事:,2020/8/10,3,比塞尔村的故事,撒哈拉沙漠中有一个小村庄叫比塞尔。它靠在一块1.5平方公里的绿洲旁,从这儿走出沙漠一般需要3昼夜的时间。可是,在英国皇家学院的院士肯莱文1926年发现它之前,这儿的人没有一个走出过大沙漠。据说他们不是不愿意离开这块贫瘠的地方
2、,而是尝试过很多次都没有走出来。 肯莱文用手语同当地人交谈,结果每个人的回答都是一样的:从这儿无论向哪个方向走,最后都还要回到这个地方来。为了证实这种说法的真伪,肯莱文做了一次试验,从比塞尔村向北走,结果三天就走了出来。 比塞尔人为什么走不出去呢?肯莱文感到非常纳闷,最后他决定雇一个比塞尔人,让他带路,看看到底是怎么回事?他们准备了能用半个月的水,牵上两匹骆驼,肯莱文收起指南针等设备,只拄一根木棍跟在后面。 10天过去了。他们走了大约800公里的路程,第11天的早晨,一块绿洲出现在眼前,他们果然又回到了比塞尔。这一次肯莱文终于明白了,比塞尔人之所以走不出大沙漠,是因为他们根本就不认识北极星。
3、在一望无际的沙漠里,一个人如果凭着感觉往前走,他会走出许许多多大小不一的圆圈,最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。比塞尔村处在浩瀚的沙漠中间,方圆上千公里,没有指南针,想走出沙漠,确实是不可能的。 肯莱文在离开比塞尔时,带了一个叫阿古特尔的青年。他告诉这个青年:“只要你白天休息,夜晚朝着北面那颗最亮的星星走,就能走出沙漠。” 阿古特尔照着去做,三天之后果然来到了沙漠的边缘。,2020/8/10,4,从这个故事中我们不难悟出:在生活中,许多人之所以不能成功,缺少的不是能力。而是正确的指导方向和明确的目标。 听了这样一类的故事后,我们可以让同学想一想,可以问一问他们:对于未来的人生,你曾经设立过任
4、何目标吗?为什么有或者没有?结果如何?等等。 有人曾做过这样的跟踪调查,100名毕业生的调查案例: 调查结果: *没有目标 27% *模糊目标 60% *明确目标 10% *非常明确目标 3% 20年后的结果: *没有目标 27%穷困潦倒,靠社会救济及子女赡养掺度余生。 *模糊目标 60%蓝领阶层,靠出卖技术和简单重复的劳动养家糊口。 *明确目标 10%白领阶层,专业人士,经济宽裕而且能不断进步。 *非常明确目标 3%各行业顶尖人物,白手起家的创业者。,2020/8/10,5,一、实习择业规划第一步,一)实习是了解职场规划的窗口 对大学生来说,在校期间的实习背景有助于减少“无工作经验”的尴尬,
5、为今后的顺利就业增加“印象分”。 实习是让学生了解职场规则的一个良好途径,是角色转化的练兵场,在实习过程中,大学生的观点、行为方式、心理都能做出适当的调整。 实际上,企业很欢迎学生实习。不少公司会挑选实习中表现优秀的人,作为公司的备选员工。如今,越来越多的跨国公司通过实习来达到招募人才的目的,实习已经成为企业挖掘“早期人才”的战略之一。譬如IBM在2004年的实习生中有50%留在了IBM,并且这个比例在2005年提高到了80%。 既然实习是就业的前奏,那么实习前也应该先做一些简单的择业规划。很多学生实习前没有经过职业定位,实习的岗位和将来要应聘的工作相去甚远,这样的实习意义当然不大。 譬如你将
6、来想做财务,家教的经验就没有价值;又比如你想从事研发,麦当劳、肯德基服务生的工作经历也不会成为你的竞争优势。,2020/8/10,6,二)实习前要做好的三步规划 (一)知彼 了解行业及企业信息是就业的第一步。充分了解用人单位对人才的要求是关键,因为只有适应用人单位的要求,就业才会有竞争力,在工作岗位上才有可能得到更好的发展。其方法是通过传媒报道、书籍杂志、各类研讨会、展览会、招聘会、学生就业指导中心、专业职业咨询机构、人才市场和毕业生供需见面会、与他人的交流(尤其是通过假期对毕业生的跟踪调查,参加与校友的交流)等途径,了解行业分类和具体职业的工作内容与任职要求。,2020/8/10,7,(二)
7、知己 了解自己同样重要。可以通过他人的反馈、心里测验、专业人员咨询等手段,来了解自己的爱好、能力和兴趣以及价值观等。总而言之,是要知道自己喜欢什么样的工作与生活方式。 自我认识的方法 自我剖析法 对自己进行一番深刻的自我解剖,试着为自己画一幅尽可能全面的、特点突出的自画像,从中判断你的知识、能力、情感、意志、性格、气质等方面的特征。 他人分析法 请自己的父母、师长、同学、朋友对你进行分析和评估,征求他们对你未来道路选择的意见。,2020/8/10,8,往事分析法 往事的成功与失败是最好的老师。从成功中你能发现自己的能力,增加自信心。挫折和失败,可以使你从自我陶醉中解脱出来,产生更多的危机感,对
8、自己有更清醒的认识。 自测分析法 借助一些自测表,通过自己对一些具体问题的态度,得出对自己问题的评价。 了解自我个性 在择业过程中,个性能起到决定性的影响与作用。找到适合自己个性发展的职业,对每个人来说都是非常重要的。一下从能力大小及特征、职业的兴趣、价值观、角色兴趣等方面分析一个人的兴趣对职业的影响。,2020/8/10,9,能力大小及特征 以下列出的一些能力,自己可以对照了解一下,职业需要哪些能力?而自己又具备哪些能力?如语言表达能力、动手能力、领导协调能力、感知悟性能力、推理决断能力、记忆能力、忍耐力、体力等。成绩单表现出来的仅仅是能力的一部分,其他能力还有很多,需要自己去了解和开发。
9、职业兴趣 职业特征一般有这样一些特征:领导型、科研型、艺术型、安全保卫型、机械型、服务型、营销型、演技型、生产型、社会福利型等。 价值观 每个人对自己的职业生活,总有一定的价值取向。在考虑自己将来的职业时,都不知不觉地受价值观的影响。以下列出一些典型的价值观取向,自己可以按照重要性原则对他们进行排序,以便在择业时作为参考:为社会和他人服务、权利欲、经济性、审美和创造美、自由不受约束、冒险求变的乐趣、竞争性、成名成家或影响力、社会承认知识水平、道德感等。 角色兴趣 工作角色兴趣不同于职业兴趣,职业兴趣仅仅表示你对哪一个行业感兴趣,但只按照行业选择职业还比较粗,因为每个行业还包括许多不同的工作内容
10、。自己可能在职业兴趣的基础上再了解自己对工作角色的兴趣。,2020/8/10,10,(三)制定目标 在知己知彼的基础上,明确自己要从事的行业、职业、目标公司等。可以先界定自己希望从事的职业,然后结合近年来行业的发展状况,考虑该入那个行业。和一般职业相比,我们认为有三大类职业的入行门槛稍高,大学生可结合自身情况,衡量是否适合从事该职业: 要求掌握大量信息的职业,如销售、记者、咨询业顾问等。这类职业适合阅读兴趣广泛、吸收知识较快,知识面广的人。 对天赋要求较高的职业,如设计、创意等工作。这些职业所需要的能力大部分都是先天具备的,通过后天培养的效果并不明显。有一定艺术天赋的学生较为适合这类职业。 准
11、入门槛较高的职业,如研发、律师、建筑与金融分析师等。这些职业对专业知识的要求非常高,如果想从事以上职业,必须具备相应的学历或证书,即我们通常说的“硬件”要完备。,2020/8/10,11,二、择业时的心里预期调整,一)增强在择业中的自信心 就业目标确定之后,毕业生在实现这一目标的过程中,一定会遇到这样或那样的问题和困难,经受预想不到的考验,有些毕业生可能就会因此而产生思想压力和心里上的不平衡,在这样情况下,具有坚定的自信心是非常重要的。,2020/8/10,12,参考建议,首先,相信自己的知识和能力,即使目前自己已经具有的知识和能力尚有欠缺,也要相信自己能够胜任工作,并且能够在最短的时间内掌握
12、新的知识,具备新的能力。 其次,积蓄自己的资本,以坚实的知识基础、良好的素质、雄厚的实力和宽广的发展潜力去稳操胜券。 第三,发展自己的优势,以自己的特长去开创局面,并积极弥补不足之处,消除就业竞争中的被动因素。 第四,善于控制自己的情绪,学会摆脱情绪低落的方法和技巧,如听听音乐,打打球、换换环境、散散步等,始终力争以饱满的精神去参加竞争。,2020/8/10,13,二)准确把握择业期望值 所谓择业期望值,就是指我们希望获得的职业位置对自己在物质上、精神上的需求的满足程度,如工资收入、福利待遇、工作环境和条件,是否受到同事的尊敬和领导的器重,自己的能力和特长能否得以施展等等。 另一方面,社会对人
13、才的需求是动态的,它常常随着经济的发展而在不断的变化。几年前,需要这一类专业的人才多,而几年后却需要另一类专业的人才多;几年前,这一地区需要的人才多,而几年后却是另一地区需要的人才多;几年前,可能是这一行业需要的人才多,而几年后却是另一行业需要的人才多等等。所有这些情况都需要毕业生适时地调整自己的择业期望值。 在这里让我们了解一下,针对2007年大学生毕业生择业实际状况,有分析人士作的一个调研分析研究,同往年相比,2007年毕业生在择业求职中存在六方面误区,而这些症状将直接导致大学生出现求知困难。,2020/8/10,14,学不致用 专业课程内容过于陈旧,跟不上岗位技能应用的需要。 专业对口
14、目前有七成大学生找第一份工作的主要参考依据仍是“专业对口”,这一观念成为众多毕业生就业的“障碍”。 城市情结 “宁要市区一张床,不要市郊一间房”,毕业生择业扎堆大城市的现象依然没有消减,城市人才的供过于求直接影响薪酬高低和求职机会。 迷信热门 目前互联网复苏,通讯、汽车行业风头正紧,房地产大兴土木,物流业一路凯歌在此背景下,很多大学生的择业目光只看行业是否火爆,而将自己囿于热门行业内,大大缩小了求职空间。,2020/8/10,15,外企情结 太过于迷恋名企、外企只会耽误择业时机。面对择业难,大学生多选择“先就业,再择业”,既伤害了招聘企业对大学生的信心,也给大学生的职业生涯增加了曲折。 高看薪
15、酬 数据显示,有43%的大学生毕业求职对薪酬的要求在1500-2000元之间。事实上,评价一份工作的价值,薪酬水平只是因素之一,还是看企业发展状况,岗位的发展空间、劳动强度、福利,以及工作地点的生活水平、工作环境等,这些都是工作的重要组成部分。 那么,如何把握好择业期望值呢?,2020/8/10,16,参 考 建 议,首先,学会从业,服务社会,实现自身价值,是每一名大学生的美好愿望。从思想观念上讲,大学毕业应该注意防止和克服图虚荣、图享乐、图安逸等错误倾向。 其次,毕业生在择业时,一方面要结合自己的兴趣爱好、专业特长、实际能力等情况,另一方面还要结合社会的现实需要,注意理想与现实的统一。 第三
16、,毕业生要注意将“分步走”和“及时调整”相结合。将总的期望值分解成若干可行的阶段付诸实施,并在实施过程中根据情况变化及时进行调整,要首先满足主要愿望,切不可一成不变。,2020/8/10,17,三)积极把握择业中的机遇 首先,毕业生要明确择业的标准 当你站在人生选择的交点上时,你是选择城市,还是选择城镇?是选择沿海?还是选择大机关、大单位,还是选择企业或基层?是选择国有企业,还是选择三资企业、私营企业?是选择众多学子争相涌入的热门单位,还是选择急需人才的艰苦行业? 面对这种种选择,最重要的一条是把握住一个既客观而又现实的标准。 其次,毕业生要明确机遇的相对性。 有的信息对别人来说是机遇,但对你却并不一定合适,而某些别人认为不怎么好的工作单位,你去了也就会成就一番事业。 第三,毕业生要明确机遇的时效性。 常言道,“机不可失,时不再来”。所以,毕业生在求职时,千万不要“这山望着那山高”。通常情