实习前的职业规划课件

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1、徐州建筑职业技术学院就业指导培训班讲座,题 目： 实习前的择业规划 主 讲： 许 能 生 时 间： 2008年6月14日,2020/8/10,2,前 言,每个人都在向往着美好的新生活，而新生活又是从设立一个个具体目标开始的。如果没有方向与目标，试想在一个浩翰无际的沙漠中行走，会有什么样的结果？ 下面，先看一个关于“比塞尔村”的故事：,2020/8/10,3,比塞尔村的故事,撒哈拉沙漠中有一个小村庄叫比塞尔。它靠在一块1.5平方公里的绿洲旁，从这儿走出沙漠一般需要3昼夜的时间。可是，在英国皇家学院的院士肯莱文1926年发现它之前，这儿的人没有一个走出过大沙漠。据说他们不是不愿意离开这块贫瘠的地方

2、，而是尝试过很多次都没有走出来。 肯莱文用手语同当地人交谈，结果每个人的回答都是一样的：从这儿无论向哪个方向走，最后都还要回到这个地方来。为了证实这种说法的真伪，肯莱文做了一次试验，从比塞尔村向北走，结果三天就走了出来。 比塞尔人为什么走不出去呢？肯莱文感到非常纳闷，最后他决定雇一个比塞尔人，让他带路，看看到底是怎么回事？他们准备了能用半个月的水，牵上两匹骆驼，肯莱文收起指南针等设备，只拄一根木棍跟在后面。 10天过去了。他们走了大约800公里的路程，第11天的早晨，一块绿洲出现在眼前，他们果然又回到了比塞尔。这一次肯莱文终于明白了，比塞尔人之所以走不出大沙漠，是因为他们根本就不认识北极星。

3、在一望无际的沙漠里，一个人如果凭着感觉往前走，他会走出许许多多大小不一的圆圈，最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。比塞尔村处在浩瀚的沙漠中间，方圆上千公里，没有指南针，想走出沙漠，确实是不可能的。 肯莱文在离开比塞尔时，带了一个叫阿古特尔的青年。他告诉这个青年：“只要你白天休息，夜晚朝着北面那颗最亮的星星走，就能走出沙漠。” 阿古特尔照着去做，三天之后果然来到了沙漠的边缘。,2020/8/10,4,从这个故事中我们不难悟出：在生活中，许多人之所以不能成功，缺少的不是能力。而是正确的指导方向和明确的目标。 听了这样一类的故事后，我们可以让同学想一想，可以问一问他们：对于未来的人生，你曾经设立过任

4、何目标吗？为什么有或者没有？结果如何？等等。 有人曾做过这样的跟踪调查，100名毕业生的调查案例： 调查结果： *没有目标 27% *模糊目标 60% *明确目标 10% *非常明确目标 3% 20年后的结果： *没有目标 27%穷困潦倒，靠社会救济及子女赡养掺度余生。 *模糊目标 60%蓝领阶层，靠出卖技术和简单重复的劳动养家糊口。 *明确目标 10%白领阶层，专业人士，经济宽裕而且能不断进步。 *非常明确目标 3%各行业顶尖人物，白手起家的创业者。,2020/8/10,5,一、实习择业规划第一步,一）实习是了解职场规划的窗口 对大学生来说，在校期间的实习背景有助于减少“无工作经验”的尴尬，

5、为今后的顺利就业增加“印象分”。 实习是让学生了解职场规则的一个良好途径，是角色转化的练兵场，在实习过程中，大学生的观点、行为方式、心理都能做出适当的调整。 实际上，企业很欢迎学生实习。不少公司会挑选实习中表现优秀的人，作为公司的备选员工。如今，越来越多的跨国公司通过实习来达到招募人才的目的，实习已经成为企业挖掘“早期人才”的战略之一。譬如IBM在2004年的实习生中有50%留在了IBM，并且这个比例在2005年提高到了80%。 既然实习是就业的前奏，那么实习前也应该先做一些简单的择业规划。很多学生实习前没有经过职业定位，实习的岗位和将来要应聘的工作相去甚远，这样的实习意义当然不大。 譬如你将

6、来想做财务，家教的经验就没有价值；又比如你想从事研发，麦当劳、肯德基服务生的工作经历也不会成为你的竞争优势。,2020/8/10,6,二）实习前要做好的三步规划 （一）知彼 了解行业及企业信息是就业的第一步。充分了解用人单位对人才的要求是关键，因为只有适应用人单位的要求，就业才会有竞争力，在工作岗位上才有可能得到更好的发展。其方法是通过传媒报道、书籍杂志、各类研讨会、展览会、招聘会、学生就业指导中心、专业职业咨询机构、人才市场和毕业生供需见面会、与他人的交流（尤其是通过假期对毕业生的跟踪调查，参加与校友的交流）等途径，了解行业分类和具体职业的工作内容与任职要求。,2020/8/10,7,（二）

7、知己 了解自己同样重要。可以通过他人的反馈、心里测验、专业人员咨询等手段，来了解自己的爱好、能力和兴趣以及价值观等。总而言之，是要知道自己喜欢什么样的工作与生活方式。 自我认识的方法 自我剖析法 对自己进行一番深刻的自我解剖，试着为自己画一幅尽可能全面的、特点突出的自画像，从中判断你的知识、能力、情感、意志、性格、气质等方面的特征。 他人分析法 请自己的父母、师长、同学、朋友对你进行分析和评估，征求他们对你未来道路选择的意见。,2020/8/10,8,往事分析法 往事的成功与失败是最好的老师。从成功中你能发现自己的能力，增加自信心。挫折和失败，可以使你从自我陶醉中解脱出来，产生更多的危机感，对

8、自己有更清醒的认识。 自测分析法 借助一些自测表，通过自己对一些具体问题的态度，得出对自己问题的评价。 了解自我个性 在择业过程中，个性能起到决定性的影响与作用。找到适合自己个性发展的职业，对每个人来说都是非常重要的。一下从能力大小及特征、职业的兴趣、价值观、角色兴趣等方面分析一个人的兴趣对职业的影响。,2020/8/10,9,能力大小及特征 以下列出的一些能力，自己可以对照了解一下，职业需要哪些能力？而自己又具备哪些能力？如语言表达能力、动手能力、领导协调能力、感知悟性能力、推理决断能力、记忆能力、忍耐力、体力等。成绩单表现出来的仅仅是能力的一部分，其他能力还有很多，需要自己去了解和开发。

9、职业兴趣 职业特征一般有这样一些特征：领导型、科研型、艺术型、安全保卫型、机械型、服务型、营销型、演技型、生产型、社会福利型等。 价值观 每个人对自己的职业生活，总有一定的价值取向。在考虑自己将来的职业时，都不知不觉地受价值观的影响。以下列出一些典型的价值观取向，自己可以按照重要性原则对他们进行排序，以便在择业时作为参考：为社会和他人服务、权利欲、经济性、审美和创造美、自由不受约束、冒险求变的乐趣、竞争性、成名成家或影响力、社会承认知识水平、道德感等。 角色兴趣 工作角色兴趣不同于职业兴趣，职业兴趣仅仅表示你对哪一个行业感兴趣，但只按照行业选择职业还比较粗，因为每个行业还包括许多不同的工作内容

10、。自己可能在职业兴趣的基础上再了解自己对工作角色的兴趣。,2020/8/10,10,（三）制定目标 在知己知彼的基础上，明确自己要从事的行业、职业、目标公司等。可以先界定自己希望从事的职业，然后结合近年来行业的发展状况，考虑该入那个行业。和一般职业相比，我们认为有三大类职业的入行门槛稍高，大学生可结合自身情况，衡量是否适合从事该职业： 要求掌握大量信息的职业，如销售、记者、咨询业顾问等。这类职业适合阅读兴趣广泛、吸收知识较快，知识面广的人。 对天赋要求较高的职业，如设计、创意等工作。这些职业所需要的能力大部分都是先天具备的，通过后天培养的效果并不明显。有一定艺术天赋的学生较为适合这类职业。 准

11、入门槛较高的职业，如研发、律师、建筑与金融分析师等。这些职业对专业知识的要求非常高，如果想从事以上职业，必须具备相应的学历或证书，即我们通常说的“硬件”要完备。,2020/8/10,11,二、择业时的心里预期调整,一）增强在择业中的自信心 就业目标确定之后，毕业生在实现这一目标的过程中，一定会遇到这样或那样的问题和困难，经受预想不到的考验，有些毕业生可能就会因此而产生思想压力和心里上的不平衡，在这样情况下，具有坚定的自信心是非常重要的。,2020/8/10,12,参考建议,首先，相信自己的知识和能力，即使目前自己已经具有的知识和能力尚有欠缺，也要相信自己能够胜任工作，并且能够在最短的时间内掌握

12、新的知识，具备新的能力。 其次，积蓄自己的资本，以坚实的知识基础、良好的素质、雄厚的实力和宽广的发展潜力去稳操胜券。 第三，发展自己的优势，以自己的特长去开创局面，并积极弥补不足之处，消除就业竞争中的被动因素。 第四，善于控制自己的情绪，学会摆脱情绪低落的方法和技巧，如听听音乐，打打球、换换环境、散散步等，始终力争以饱满的精神去参加竞争。,2020/8/10,13,二）准确把握择业期望值 所谓择业期望值，就是指我们希望获得的职业位置对自己在物质上、精神上的需求的满足程度，如工资收入、福利待遇、工作环境和条件，是否受到同事的尊敬和领导的器重，自己的能力和特长能否得以施展等等。 另一方面，社会对人

13、才的需求是动态的，它常常随着经济的发展而在不断的变化。几年前，需要这一类专业的人才多，而几年后却需要另一类专业的人才多；几年前，这一地区需要的人才多，而几年后却是另一地区需要的人才多；几年前，可能是这一行业需要的人才多，而几年后却是另一行业需要的人才多等等。所有这些情况都需要毕业生适时地调整自己的择业期望值。 在这里让我们了解一下，针对2007年大学生毕业生择业实际状况，有分析人士作的一个调研分析研究，同往年相比，2007年毕业生在择业求职中存在六方面误区，而这些症状将直接导致大学生出现求知困难。,2020/8/10,14,学不致用 专业课程内容过于陈旧，跟不上岗位技能应用的需要。 专业对口

14、目前有七成大学生找第一份工作的主要参考依据仍是“专业对口”，这一观念成为众多毕业生就业的“障碍”。 城市情结 “宁要市区一张床，不要市郊一间房”，毕业生择业扎堆大城市的现象依然没有消减，城市人才的供过于求直接影响薪酬高低和求职机会。 迷信热门 目前互联网复苏，通讯、汽车行业风头正紧，房地产大兴土木，物流业一路凯歌在此背景下，很多大学生的择业目光只看行业是否火爆，而将自己囿于热门行业内，大大缩小了求职空间。,2020/8/10,15,外企情结 太过于迷恋名企、外企只会耽误择业时机。面对择业难，大学生多选择“先就业，再择业”，既伤害了招聘企业对大学生的信心，也给大学生的职业生涯增加了曲折。 高看薪

15、酬 数据显示，有43%的大学生毕业求职对薪酬的要求在1500-2000元之间。事实上，评价一份工作的价值，薪酬水平只是因素之一，还是看企业发展状况，岗位的发展空间、劳动强度、福利，以及工作地点的生活水平、工作环境等，这些都是工作的重要组成部分。 那么，如何把握好择业期望值呢？,2020/8/10,16,参 考 建 议,首先，学会从业，服务社会，实现自身价值，是每一名大学生的美好愿望。从思想观念上讲，大学毕业应该注意防止和克服图虚荣、图享乐、图安逸等错误倾向。 其次，毕业生在择业时，一方面要结合自己的兴趣爱好、专业特长、实际能力等情况，另一方面还要结合社会的现实需要，注意理想与现实的统一。 第三

16、，毕业生要注意将“分步走”和“及时调整”相结合。将总的期望值分解成若干可行的阶段付诸实施，并在实施过程中根据情况变化及时进行调整，要首先满足主要愿望，切不可一成不变。,2020/8/10,17,三）积极把握择业中的机遇 首先，毕业生要明确择业的标准 当你站在人生选择的交点上时，你是选择城市，还是选择城镇？是选择沿海？还是选择大机关、大单位，还是选择企业或基层？是选择国有企业，还是选择三资企业、私营企业？是选择众多学子争相涌入的热门单位，还是选择急需人才的艰苦行业？ 面对这种种选择，最重要的一条是把握住一个既客观而又现实的标准。 其次，毕业生要明确机遇的相对性。 有的信息对别人来说是机遇，但对你却并不一定合适，而某些别人认为不怎么好的工作单位，你去了也就会成就一番事业。 第三，毕业生要明确机遇的时效性。 常言道，“机不可失，时不再来”。所以，毕业生在求职时，千万不要“这山望着那山高”。通常情