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1、导 言,人类，已经进入新的IT时代，IT业的飞速发展令人兴奋和激动！ 我们，站在IT业的门口，将怎样去面对人生？怎样去设计我们的职业生涯？,概要,从“模糊人” 变为“清醒人” 从“被动人” 变为“主动人” 从“消极人” 变为“积极人” 从“封闭人” 变为“开放人” 从“社会人” 变为“企业人”,一、职业生涯与目标,人生的目标,人人都有自己的人生目标， 但各自的目标并不相同； 每个人选择的“事件”，决定了生活的质量。,拿破仑： “不想成为将军的士兵，不是好士兵”！,目标与空想,别墅，跑车，游艇，金钱如山； “三十亩地一头牛，老婆孩子热坑头”。,您 的 目 标 ？,3%的人会认真地制定并写下自己的
2、目标； 10%的人会认真思考自己的目标； 60%的人曾经思考过； 27%的人完全没有目标。,从“模糊人” 变为“清醒人”,你少年时的目标？ 你青年时的目标？ 你未来的目标？ 关键词： 学会走向社会！,二、职业生涯与条件,水沸腾的条件,大部分条件你已具备，但你从未留意。 度加度。度是什么？,一双旧的鞋子,每个人都有自己的“舒适区”； 这里舒服，我不离开！ 舒适区域是由习惯构成的。 不舒适的 舒适的 不舒适的,旧鞋的启示,舒适区 不舒适区 目标 更 大 的 舒 适 区 关键词： “不舒适”是迈向成功的必由之路！,成功的决定因素,态度！ 而不是客观条件。 关键词： 机会只会留给“做好准备的人”！,从
3、“被动人” 变为“主动人”,从改变思维开始； 摆脱习惯的牵引； 积极、主动、进取。 关键词： 学会做好准备！,三、职业生涯与心态,观点与角度：(1),两人到非洲卖鞋的故事: 没人穿鞋 甲:太坏 乙:太好 你:?,观点与角度：（2）,一人谈了100单生意，做成1单，赚了100 元，成功率是 ？,把握人生的机会,我们为什么喜欢算命？ 人生共三天：昨天、今天、明天。,人的悲观倾向线性,自然的规律是向前容易，后退难；向上容易，向下难。 人们以为向前难，实际上越向前，越向上，人生的道路越宽广。,螺旋上升理论,学习的三个境界: 寂寞独上高楼 衣带渐宽 蓦然回首 找到自己的位置； 我还在原地吗？ 开发你的潜
4、能；,成功之道（）, 知识 心态 技巧 习惯,从“消极人” 变为“积极人”,调整观点与角度； 克服悲观把握机会。 关键词： 学会调整心态！,四、职业生涯与沟通,什么是沟通,沟通就是信息的传递。 成功的沟通： 传递+了解。,人类的“先天不足”,身上无毛；（对应北极熊） 前肢瘦弱；（对应土拨鼠） 双腿蹒跚；（对应袋鼠） 消化不良；（对应老鹰） 四肢无力；（对应大象） 牙齿软弱；（对应鳄鱼） 不能飞、跑不快、游不远。,人类的“后天优势”,身上无毛穿着服装； 前肢瘦弱盖建大楼； 双腿蹒跚车辆代步； 消化不良烹调美食； 四肢无力机械设备； 牙齿软弱刀、枪、原子弹； 飞机、汽车、轮船。,人类沟通的障碍,狡
5、猾、自私； 分裂、敌对； 保守、自闭。,沟通的基本流程,干扰,发送者,接受者,编码,渠道,译码,反馈,信息,信息,信息,信息,沟通的风险,小王病了小王病重小王病危 小王死了！ 有效沟通的双向性、互动性。,如何使别人接受你,已所不欲，勿施于人； “重视”和“在乎”别人； 认真倾听、真诚赞美； 注重礼貌和仪表。,如何使别人认同你,易地而处； 引导对方说：“是”； 化己之见，变他之欲；,如何使别人信任你,诚、真、信； 言必信、行必果、不轻诺； 过而改之，善莫大焉； 坦荡、健全的人格。,冲突管理,80%的冲突源于误会； 故事禅：（寒山问拾得） 寒山问： 人家谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、恶我、骂我、骗
6、我时如何处治乎？ 拾得云： 只可忍他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待几年你且看他。,冲突的来源,工作内容的分歧； 资源分配的不均； 进度计划的不同； 成本控制的预算； 先后次序的排序； 组织结构的合理； 个人习惯的差异。,冲突的解决,回避或撤退法； 竞争或逼迫法； 调停或消除法； 妥协或让步法。 关键词： 合作协商法！,从“封闭人” 变为“开放人”,沟通的认知； 双向沟通的重要性； 360度沟通的建立； 关键词： 学会与人相处！,五、职业生涯与企业,现代企业的特色,现代企业特色： 聪明人会聚的地方； 西方特色： 聪明人是最好组织的人； 中国特色： 聪明人是最难组织的人。,西方“专家”的
7、判断,美、日、德工业国； 中国、犹太贸易国； 中国一个组织不起来的民族？ 中国的企业？,一个宿命论的观点,中国人是一个组织不起来的民族； 美国最聪明的人是最能组织起来的； 中国最聪明的人是最难组织起来的； 一条龙与三条虫。,新世纪企业发展的趋势,规模经济： 资金最大限度的集中； 资源最大限度的集中； 人力资源最大限度的集中。 结果：产生最大限度的效益。 关键：组织起来！,冠军队与明星队的启示,现象：明星队球星云集； 事实：明星队总是输给冠军队； 原因：团队组织的重要性。,目 标 与 均 衡,企业的目标,团队的目标,个人的目标,企业员工的三个准则,不说小话； 不做小事； 不当小人。,企业员工的四
8、个标准,有才有德是“正品”； 无才有德是“次品”； 无才无德是“废品”； 有才无德是“毒品”！,从“社会人” 变为“企业人”,个人与企业的关系； 个人的生涯规划； 构筑共同的愿景。 关键词： 学会融入企业！,Also, G+O+O+D+H+A+B+I+T+S 7+15+15+4+8+1+2+9+20+19 = 100% So a person also need to have good HABITS to keep being a WINNER,掌握命运、走向成功,明确的目标，正确的观念，坚定的信心，丰富的知识，良好的承受力。 我们播下思想的种子，就会得到行动的果实； 我们播下行动的种子，就会得到习惯的果实； 我们播下习惯的种子，就会得到性格的果实； 我们播下性格的种子, 就会得到命运的果实！,
