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1、人才搜索技巧 -常规工具 John 2012.7,学历,语言,关键字,地点,时间,人才搜索渠道,报纸，杂志等这些公开媒体（信息量大，不易区分，效率低）。 公司人才数据库（针对性较强，但需要积累）。 网络：专业论坛（专业性较强职位），行业网站（行业性较强职位），商业网站（采购，销售类职位），大众论坛（人气旺的），人际网络网站。 人才网站：发布职位收集简历，搜索简历（关键字的设定），效果不确定，有一定的宣传作用，可以提供一些间接的线索。 人际关系（亲戚朋友，可以联系上的关系人）。,学历,语言,关键字,地点,时间,人才搜索前的准备,对职位做分析，确定职位匹配的重点即搜索的难点； 确定搜索的大概方向（
2、哪类/些企业，目前任什么职位的人）； 根据职位情况，确定搜索的主要手段或途径，各种资源的使用顺序； 对项目进度做大概的规划，项目风险做分析。,学历,语言,关键字,地点,时间,职位分析,职位分析是很重要的工作，决定了你的寻访方向是否正确； 你需要了解职位的工作职责，确定其主要职责；了解企业的期望重点，他们希望候选人哪方面更突出；分析任职要求，找出可能的匹配难点（比如外语能力，管理经验等）； 不可能找到完全符合企业要求的候选人； 你需要分析在企业提出的需求中，哪几方面是必须的，哪些是可以降低要求的。,学历,语言,关键字,地点,时间,行业分析,当你接触的职位属于你从未接触过的行业，那你首先是要做行业
3、分析。 可以通过网络，行业内人事来完成对一个行业的基本了解。 最终你需要知道该行业内的有哪些优势企业，你的客户属于哪类；你所服务的客户对行业内人才有多大吸引力；在行业内其他企业任什么职位的人可能是你的目标；行业外的企业是否有你寻找的目标。,学历,语言,关键字,地点,时间,选择适当的搜索途径,选择寻访途径的标准就是通过它能更快更好的找到合适候选人。 如果是你没接触过的职位或行业，你需要先撒一张大网，慢慢收网，过滤信息。 搜索人才网站资源，发布职位信息，收集行业公司信息，按照你之前的分析COLD CALL你确定的可能的目标公司的特定职位人员，专业性强的职位可以通过一些学校的相关专业的班级同学录。
4、如果是你接触过的职位或行业，你应该缩小范围，重点突破。 基于之前寻访相关职位的积累，你很容易就知道你的目标人群是哪些，首先排查一下数据库，再找关联人员，让其推荐，同时开展定向寻访，人才网站的资源和发布职位收集简历属于次要选择。,卓博人才网,中国人才热线 ,智联招聘 ,中华英才,前程无忧 ,主要网络招聘渠道,卓博人才,人才热线,智联招聘,中华英才,前程无忧,各网站经营模式,暂未找到,非深圳地区,暂未找到,在制造业方面是劣势。,非制造业领域较差，且人才质量中低端居多。,弱势,贸易、IT及制造业人才质 量很高，行业深度比较深，但只局限于深圳地区,在管理、金融、贸易方面有一定的行业的优势。,在管理、金
5、融、贸易方面有一定的行业的优势，高端人才较多。,大部分客户集中在IT行业，还有一些大型的国企，人才质量不错。,集中了制造业，东莞为制造业名城，生产、技术方面的中、高级人才， 此类人才储备量较多。,强势,卓博人才网的总部位于东莞,目前在全国有20多个相关站点。重点及优势业务区域在珠三角、长三角地区，110万简历库存,特 点,全国性,华南区,全国性,全国性,华南区,业 务 区 域,中国人才热线 ,前程无忧网 ,卓博人才网 J,中华英才网 ,智联招聘网 ,前程无忧的总部位于上海，在全国各大城市有相关站点覆盖。业务以上海及周边地区为主。500万简历库存。,中华英才网的总部在北京，辐射全国。业务以华北及
6、周边地区为主。 400万简历库存。,中国人才热线总部位于深圳，在15个国家和地区设有分公司。主要服务区域为深圳，并集中在关内。100万简历库存。,智联招聘的总部在北京，在上海、深圳、广州等地设有分公司。业务重点区域为北京及周边地区。300万简历库存。,各网站对比,企业用户,人才网 业务员,简历库,人才网站,我们,合理使用人才网站可以让我们获得更多有效信息,人才网站拓扑关系,学历,语言,关键字,地点,时间,其他专业及社交网站,猎头网() 人和网() 若邻网() 优士网() 搜狐白社会() 云猎头（ 猎头世界（） 精英前程 （）,学历,语言,五个关键,关键字,地点,时间,搜索条件设置要点,如何设置
7、搜索条件,做出决断,没有卖点就创造卖点。,目标地找到与人才匹配的地域卖点。,家人所在地,求学所在地,出生所在地,要切实了解人才期望工作地。,现所在地（出差、工作、暂时居住）,影响因素,地域因素,一年内刷新,统统给我出来！,统统给我出来,新呢,间刷,么时,你什,不管,我才,一月内刷新,一周内刷新,参差不齐！,言环境,衡定标准：语,口语是重点！,造假比例很高！,衡定标准：六级,衡定标准：四级,精通,熟练,良好,大专学历,技术类及大龄管理者,本科学历,骨干人员及中层管理者,硕士学历,所谓专家及高层管理,博士学历,骨灰稀有类,小样，找的就是你！,专属,职责,岗位,行业,人才交流、中介,餐饮、娱乐；生产
8、、制造、修饰、加工；,金融；建筑、装潢、地产物业；,艺术文化、传播；,仪器仪表及电工设备；,机械制造、机电设备、重工业；,石油、化工业；,贸易、商务、进出口；,家具、家电、工艺品、玩具；,通讯、电信网络设备；,计算机软件、计算机硬件；,医疗、保健、美容；,运输、物流；旅游、酒店；,纺织品；咨询顾问；,广告、公关、设计；,汽车、摩托车及配件业；,生物工程、制药、环保业；,电气、电力、能源、矿产业；,发零售、快速消费品；,通信、电信运营、增值服务；,电子微电子技术；,互联网、电子商务；,医疗卫生/美容保健类,教育/培训类,美术/设计/创意类,机械/仪器仪表类,工厂生产管理类,礼仪/商务/接线生,翻
9、译类,贸易/物流/采购/运输类,投资管理/研究分析/顾问,咨询/顾问类,电气/能源/动力类,语音/视频/图形,系统集成工程师,计算机/网络/技术类,行政/后勤类,广告创意/策划/设计或文案,市场/公关/媒介类,项目管理类,销售类,法律类,文体/影视/写作/媒体类,商业零售类,仓库管理,技工类,酒店/餐饮/旅游/服务类,建筑/房地产/装饰装修/物业管理类,保险类,金融类银行/基金/证券/期货/投资,智能大厦/综合布线/弱电,电子/电器/通信技术类,数据库管理员/数据库开发工程师,系统分析员,财务/审计/统计类,人力资源类,市场调研与分析,质量管理类,客户服务类,经营管理类,总经理：战略、上市、资
10、产重组、改革、董事会 部门经理：团队建设、沟通能力、组织能力、管理能力 HR：六大模块、KPI、人力资源规划、薪酬 生产管理：质量、工程、技术、检测、现场管理、5S 采购：供应商开发、谈判、价格、成本 财务：预算、成本控制、报销、费用、税务、工资 计算机：JAVA、J2EE、C+、数据库、ERP、程序 项目管理：NPI、新产品导入、供应商管理、交货期、团队组建、项目,项目管理： NPI、新产品导入,电声工程师：电声,底盘设计工程师：底盘设计,ABS匹配工程师：ABS匹配、制动系统匹配,空调设计工程师：冷水机开发,财务总监：融资、资产重组,如：,专属关键字：就是职位所特有的关键字，具有很强的指向性。,不要轻易放过一个取得联系的人才，尤其是不符合要求的人才。,更多企业内部信息,符合要求的同事,不合要求 的人才,其它 收获,不合要求的人才能提供什么给我们,Company Logo,查找其它联系方式：邮箱、QQ等。其它相关人员帮助。（同事）,求助网站服务商会有专职人员协助我们。,无法查看简历联系方式,培训,数字游戏,子虚乌有,张冠李戴,回避经历,四舍五入,实习凑数,狗尾续貂,自考,夜校,普招,XX国际,虚张声势：,XX集团,偷梁换柱：,业绩,工作年限,学历,雇主公司,常见简历造假,Company,LOGO,
