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1、劳动 （员工）关系,SUNING苏宁电器,企业劳动关系：主要是指企业所有者、经营者、普通员工及其工会组织之间在企业的生产活动中形成的各种权、责、利关系,SUNING苏宁电器,工会组织,总的来说劳动关系主要是雇主和雇员之间的关系， 工会和政府作为第三方,SUNING苏宁电器,（2）劳动关系的解除,试用期内，主动离职和被动离职均无提前通知期。,SUNING苏宁电器,主动离职 （1）员工主动离职须提前书面申请：合同期内或者和合同到期。 A试用期员工提前一天申请 B正式员工提前一个月申请 （2)主动离职程序 A员工提交书面申请，经部门负责人同意后人事部发发离职审批表 B 离职审批表审批完毕后，员工持人
2、事部签发的离职交接表办理工作交接 C交接完毕，人事部办理工资结算,SUNING苏宁电器,被动离职,（1）严重违反劳动纪律或集团规章制度 （2）严重失误、营私舞弊、或泄露商业机密对集团造成重大损害的 （3）计件作业岗位，如连续三个月计件排名在同类商品品类中均为最后六名，或六个月累计有三个月计件在同类商品品类中均为最后六名 （4）因服务不到，同一岗位受到顾客两次重复投诉的,SUNING苏宁电器,（5）苏宁作为服务性企业，对待顾客投诉实行“首问负责制”，即第一位接到顾客投诉电话的员工无论其岗位，任何种职务，均应有好接待，及时将投诉转到客服部门，并作跟进，如因拖延时间而造成顾客再次投诉，经核实的。 （
3、6）主动向供应商及其他关联单位索要财物的 （7）年度累计超过两次处分的 （8）违反公司其他相关涉及辞退条款情形是公司可予以辞退,SUNING苏宁电器,苏宁电器 构建和谐劳动关系的努力,构建和谐劳动关系 让职工共享企业发展成果,SUNING苏宁电器,（1）健全完善平等协商集体合同制度、企业民主管理制度和协调劳动关系三方机制、劳动关系矛盾调处机制、困难职工帮扶机制等，为构建和谐劳动关系提供制度机制保障 （2）要抓住工资收入分配这个核心，大力推进工资集体协商，建立健全企业职工工资正常增长、支付保障机制等，推动职工工资与企业效益同步协调增长 （3）开展“双爱双评”、“关爱员工、实现双赢”等行之有效的活
4、动，建立劳动关系和谐企业与政策支持、评先评优、资质评定评审等挂钩制度，进一步提高活动的吸引力、凝聚力、影响力。,宜宾苏宁电器强烈要求解除怀孕女职工劳动合同 员工（收银员）政治面貌：党员， 苏宁电器从2009年8月20号开始对我们新员工进行面试、培训，2009年9月4号正式签合同，为期2年，其中试用期为2个月。 10月26号店长找我谈话说：鉴于我进公司不满1年，但是工作表现好，认真努力，能给允转正，但是要生育的前1个周才能休息产假，但是不能享受公司的任何生育福利和产假待遇。 10月31号苏宁公司人事部领导找我谈话说：现在你怀孕了，要求我自己辞职，要不就写保证说要是因为工作原因造成婴儿任何健康问题，苏宁概不负责。 11月1号上午苏宁电器又以我怀孕为由要求解除我的劳动合同，说这是劳动法规定的。并强求我在解除劳动合同上签字。 之后以各种理由要求辞退我,SUNING苏宁电器,劳动法第二十九条第（三）款规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。 中华人民共和国妇女权益保障法第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,SUNING苏宁电器,谢谢！,SUNING苏宁电器,
