《基层司法行政民主评议政风行风工作报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层司法行政民主评议政风行风工作报告（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、20XX年基层司法行政民主评议政风行风工 作报告篇一：司法行政系统民主评议政风行风自查报告县司法局民主评议政风行风工作自查自纠报告县行评办：按照县纠风办关于印发20XX年民主评议政风行风工作实施意见的通知（*发20XX1 10号）的工作日程安排， 我县司法行政系统的民主评议政风行风工作，既坚持边查边 纠、边纠边改，更突出未评先查、未评先改，目前已基本完 成自查自纠阶段的工作。现将自查自纠情况报告如下：一、未评先查、未评先改工作情况县司法局担负着全县的普法依法治理、基层人民调解组 织建设及指导全县人民调解、法律服务工作监督管理、法律 援助及社区矫正、安置帮教等工作，是全县政法单位的重要 组成部分
2、。 今年以来，局党组坚持抓党建带队伍，提高思 想政治和业务素质；抓队伍促工作，深入推进“社会矛盾化 解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，推进司 法行政工作水平全面提升。为此，采取了一系列措施，全面 加强司法行政队伍建设。（一）开展了以“讲党性、增强团结意识，讲责任、增 强纪律意识，讲奉献、增强服务意识”的“三讲三增”活动， 不断提高干警的思想政治素质及业务素质。（二）开展“发扬传统坚定信念 执法为民”主题教育实践活动，着力解决司法行政干警和法律服务工作者的政 治立场、法治意识和群众观念问题。（三）大力开展创先争优活动，调动全局党员干部的积 极性，争当勤学标兵，争当敬业模范，争当为民先
3、锋，争当自 律表率，争当和谐卫士。（四）开展律师及法律服务人员警示教育活动，重点就 新形势下律师及法律服务人员如何举好旗、站好队开展讨 论，牢固树立其全心全意为人民服务思想。加强对律师、公 证、法律服务工作的管理，提高服务质量和服务水平。（五）针对司法行政系统依法行政及法律服务执业过程中人民群众反映最多、意见最大的突出问题，局党组高度重 视，坚持“有诉必查、有查必果”。通过召开党员领导干部 民主生活会、党支部生活会等多种形式，引导广大干警和法 律服务工作者紧密联系思想实际和工作实际，查找工作中存 在的问题，集中进行整治，切实加以整改。主要有以下几个 方面： 一是反映老百姓打官司不方便的问题。我
4、们一方面 通过积极协调，落实措施，全面改进了“12348 ”法律服务专线工作，坚持专人值守，做到有问必答，极大地方便群众， 不断提升服务水平。另一方面，建立有财政保障的法律援助 机构，加强法律援助工作质量监督体系建设，最大限度地发 挥了法律援助工作在促进社会稳定和谐中的作用，老百姓打 官司难的现象有了较大改观。二是反映少数法律服务工作者为一已之私，挑起诉讼，影响社会和谐稳定的问题。通过调查核实，这种现象多发生 在基层法律服务工作者中，主要表现是本可以通过调解解决 的事，非要鼓动老百姓打官司， 或代理一些敏感的行政案件， 引起老百姓和当地党委政府反感，造成不良的社会影响。针 对这一问题采取的主要
5、措施是：成立了法律工作者协会，年 初注册时，由协会统一收取每个基层法律服务工作者20XX元的案件质量保证金，投诉一次查证属实扣800元，投诉第二次扣1200元；对于受到两次以上投诉的基层法律服务工 作者第二年不予注册。另外县局还出台了法律服务代理中 重大事项报告制度，规定法律服务工作者凡代理重大、敏 感，及代理行政案件之前，必须向单位负责人报告，并报县 局分管领导同意方能进行代理。三是反映基层司法所人员经费保障及待遇问题。首先是进一步规范了调解工作的组织机构、制度和场所，严格按照有关规定落实司法行政协理员、 人民调解员的配备调整、教育培训和工作报酬，县局挤出工 作经费，将调解疑难案件的补助由过
6、去的案均20元提高到50元。其次是经费向基层倾斜， 不仅日常工作经费保证了足 额拨付，而且还有法律援助、社区矫正等专项经费，各项福 利待遇机关与基层司法所干警一样。并且基层司法所干警专 项津贴也正在积极落实之中。另外，积极向县委、县政府争 取落实司法所长的职级待遇，目前，县政府行文，已将司法 所长明确为副科级领导职务。四是反映对干警关心不够的问题。县局从实际出发，指 派一名主任科员专门负责群团组织工作，并适度提高职工福 利待遇。组织开展了一系列活动。对全系统48名在职人员及退休人员进行体检。邀请退休老同志到基层司法所参 观。他们看到基层司法所现在有独立的办公场所，基础设施 大变样，所务管理规范
7、化，老同志们发自内心地感叹：“司 法行政工作真的是今非昔比啊！ ”“三八”妇女节期间， 对系统内女同志进行专项健康检查，并组织她们到周边县、 市学习考察。五是未建立起有效的腐败风险预警防控体系问题。针对 以往在执行公务和及其他活动中可能产生的私自办案、办人 情案，私自收费、滥收费，以及吃、拿、卡、要等腐败问题， 重点抓了权力监督、风险防控。一方面组织全体干警认真学 习廉政准则、四项监督制度，开展廉政准则有 奖答题，树立正确的世界观、价值观，强化干警为人民服务 的宗旨教育。另一方面，通过查找风险点、制定风险等级、 制定管理措施及预警处置措施，把制度建设放在突出位置， 围绕权力运行、提咼执行力等，
8、进一步完善了单位机关管 理制度，使之进一步细化，增强操作性，真正做到了用制 度管人、管事；加强党员监督管理，拓宽监督渠道，制定了加强司法行政干警 “八小时以外”行为监督的规定、局 领导班子民主集中制度、干警学习待岗制度等制度， 做到了“早监督、早警示、早防范”。有效地防止了本系统 干警，尤其是掌控人、财、物及涉及法律援助案件审批、案 件承办，社区矫正管理等岗位及人员出现腐败的问题。由于县局党组将司法行政队伍建设、作风建设作为一项经常性的工作时刻抓在手上，对于出现的问题，早抓、真抓、真管、真改，队伍作风较以往有了明显改善，为我局政风行 风工作打下了坚实的基础。二、自查自纠阶段自查情况（一）认真组
9、织全体职工开展自查自纠为了保证行风评议不走过场，县司法局抓发动，深化思 想认识，精心部署早安排。于 9月29日召开了全县司法行 政系统政风行风评议工作动员会。全系统干部职工以党的十 七大精神以及“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握“标 本兼治、纠建并举、务求实效”这个关键，坚持“广泛深入、 边查边纠”的方针，围绕我局实施方案的总体安排，统一印 制司法行政机关民主评议政风行风问卷调查表40余份，分 发给每一位干部职工进行测评。单位领导把关负责，在自查 自纠过程中，高标准严要求，局领导首先带头认真自查，做 好表率，同时，确保自查自纠的质量，要求每个单位、每个 干部职工均要写出符合自身实际、有一定深
10、度的自查报告。（二）广泛征求社会各界意见一是召开了民主评议政风行风工作座谈会，征求对司法 行政工作的意见和建议。参加座谈会的人员有本系统从县人 大、县政协、白鹤井居委会及县局退休干部中聘请的民主评 议政风行风督查员、基层司法所所长、法律服务所负责人、 局机关股（室）、处、所全体人员，共征求意见和建议5条次。二是向法律咨询、办证服务对象等群众代表征求意见。通过走访、座谈会共征求意见7条次。 三是通过发放征求意见表，设置投诉意见箱，公布投诉电话等多种形式，全方 位广泛征求意见和建议。向服务对象、乡镇和县直有关部门 分发征求意见问卷调查表 100余份，征集意见9条次。三、存在的主要问题按照“管行业，
11、必须管行风”和“谁主管，谁负责”的原则，局党组召开政风行风问题专题分析会，对收集到的意见进行归纳梳理，查找出的问题主要表现在以下六个方面：一是少数干警对待行评工作不积极，消极应付。主要表现为：对待自身存在的问题，不深入自查，自查自纠不主动， 指望行评督查员给自己指出来。或对提出的问题不虚心接 受，缺乏“有则改之、无则加勉”的诚意，总是强调客观因 素，不从主观上找原因。二是部分干警作风漂浮，进取意识不强。主要表现为 时间观念差；遇事不深入实际，缺乏调查研究；同事相处缺乏 包容心，时常出现闹不团结的现象 ；工作上不求上进，得过且 过。三是学习风气不浓。主要表现为：部分干警对法律法 规知识的学习不深
12、、不透、不系统，没有建立司法行政干警 学法的长效机制。四是普法宣传在工作深度和广度上不够。主要表现为： 城乡之间、区域之间和单位之间普法工作的发展不平衡，部 分乡镇和部门对普法依法治县工作的重要性和紧迫性认识 不够到位。普法工作创新不够。五是对法律服务规范管理力度不够。主要表现为：管理 工作不细致，有少数从事法律服务的同志还存在服务意识不 强，工作效率低，服务力度差等问题，服务对象投诉时有发 生。六是机关管理制度执行不严。主要表现在：少数同志 不能做到厉行节约，非工作时间“长明灯”、“长流水”现 象时有发生，屡禁不止；接待中有时不按规定进行报告登记， 存在客少主人多的现象；存在公车私用的现象。
13、四、存在问题的主要原因针对以上存在的问题，深刻剖析了问题产生的原因，主要有以下几个方面：一是队伍管理和政风行风建设不够扎实。对干警的世界 观、人生观、价值观和职业道德教育抓得不够，为民服务的 宗旨意识不强，社会主义法治理念没有很好树立，缺乏对政 风行风评议重要性的认识。部分干警由于思想上有所松懈， 导致进取意识不够强，工作标准和要求降低，拼搏奋进和精 益求精的精神有所弱化，造成了工作作风上的不扎实，自私 自利思想严重。 二是对学习法律法规重要性的认识不到位。 司法行政机关既承担着全县范围内的普法依法治理、法制宣 传工作，又承担着向全县党政机关、企事业单位依法行政、 依法管理提供法律服务和参谋助
14、手工作。随着人民群众对法 律服务的需求在不断增加，党委、政府对依法行政工作的重 视程度不断增强，对司法行政干警的政策水平、法律水平提 出了更高的要求。这就意味着每个司法行政干警都必须随时 加强自身的业务学习，提高自身的政策及法律知识水平。因 此我们必须在全系统深入开展学习法律知识，学习党的方针 政策的活动。近年来，虽然司法行政机关通过鼓励干警自学、 集中整训、在职培训及在全系统开展大练兵活动等形式，全 系统干警的政治业务素质得到了不同程度的提高，但在全系 统干警中，部分干警对当前形势认识不清，学习动力不足， 导致对学习存在厌学和畏难情绪、吃老本等现象还未从根本 上得到改观。三是普法宣传工作缺乏
15、创新意识。司法行政系统按照“五五”普法规划和县人大常委会决议，推动法制宣传教育 工作进一步贴近基层、贴近群众采取了一系列举措，法律进 机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位的“法律 六进”活动已进行了五年，取得了明显的成效，我县的“五 五”普法工作也因此受到省、州检查验收组的高度评价。但 目前也还存在着城乡之间、区域之间和单位之间工作的不平 衡。由于普法宣传工作是一项宏大的社会系统工程，需要全 社会的共同参与，需要所有职能部门齐抓共管。但是由于我 县财政状况所限，不可能投入很多的财力、物力用于普法建 设，这也导致我县的普法宣传工作从总体上讲还是处于一种 被动应付、临时突击的状态，导致“规
16、划”和“计划”中原 本安排要抓好落实的工作因经费短缺而放弃。因此在普法宣 传效果上与人民群众的期盼存在比较大的差距。四是法律服务管理没有从思想层面上解决到位。州司法 局已经出台了一系列的管理办法，特别是对于司法行政系统 公务员从事有偿法律服务也制定了禁止性的规定，但由于历 史形成的惯性，法律服务过程中仍有违规现象存在，要想从 根本上解决这个问题，彻底杜绝这个现象，目前，还存在较 大的难度。根据我县的实际情况，局党组进行过专门的研究， 决定通过强化思想教育，切实加强管理，加大查处力度，力 争通过一年的努力，基本上杜绝这种现象的继续发生。目前， 已通过完善相应的管理制度，畅通诉求渠道，坚持有诉求必 查、有问题必纠，从今年的执行情况看， 取得了一定的效果， 公务员从事有偿法律服务的现象得到有
