2011年度工作目标考核办法

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1、1关于 2011 年对乡（镇）和县直属及驻务单位实行目标综合考核的通知各乡（镇）党委、人民政府，县委各部门，县级国家机关各部门，各企事业单位和人民团体及中央、省、市驻务单位：为推动全县经济社会跨越发展，全面完成各项工作任务，经县委、县人民政府研究，决定对乡（镇）、县直属及驻务单位实行年度工作目标综合考核。现将有关事宜通知如下：一、加强组织领导成立 2011 年县年度工作目标综合考核委员会，其组成人员如下：主 任：刘志模（县委副书记）副主任：樊建明（县 委 常 委 、县 人 民 政 府 常 务 副 县 长 ）成 员：赵运洪（县委常委、县委组织部部长）杨 怡（县委常委、县委宣传部部长）江 波（县委

2、常委、县人民政府党组成员）苏 静（县委常委、县人武部部长）陈 奇（县委常委、县纪委书记）2罗兴友（县委常委、县委政法委书记）何 黔（县人民政府副县长）李伯勇（县人民政府党组成员）余真霞（县人民政府党组成员）张庆星（县人民政府党组成员）幸仁举（县委办公室主任）卢晓锰（县人大常委会办公室主任）邓小华（县人民政府办公室主任）孙唯勋（县政协秘书长）杨立新（县直属机关工委书记）申修林（县编委办主任）2011 年县年度工作目标综合考核委员会（以下简称县考核委员会）下设县考核办公室（以下简称县考核办）在县督查局，幸仁举兼任办公室主任，邓小华兼任办公室副主任，卢晓锰、孙唯勋、申茂渊、曾永华、文明（政务中心）、

3、何伟、马永康、冯剑锋、韩贞明、高应华、杨立新、申碧、李维祥、周立君、肖鹏飞、肖仕民、曾宪尧、徐俊峰、陈淑荣、杨猛、李青松、黄坤彩、苏其斌、张贵、王镇飞、冉光典、冉启贞、杨承、文鸣、谢启位、伍仁国、谢世礼、李先福、向国、冯金诚、何杰等为成员，负责乡（镇）、县直属及驻务单位的目标综合考核工作。3二、考核方式（一）乡（镇）考核1、分类考核：以各乡（镇）的基础条件、地理环境、经济总量、发展潜力、发展态势和发展要求，将乡（镇）分为一类、二类和三类。一类：都濡镇、镇南镇、丰乐镇、茅天镇、泥高乡；二类：大坪镇、蕉坝乡、涪洋镇、浞水镇、分水乡；三类：黄都镇、柏村镇、砚山镇、红丝乡、石朝乡。2、乡（镇）考核分为

4、定量考核和定性考核两种方式，定量考核（如财政收入、农民人均纯收入等）由主管部门按完成比例计算后提供考核结果。定性考核由主管部门提出考核细则，经县分管领导审定后，作为考核依据，由县考核办组织考核组进行考核。3、乡（镇）考核由县委常委带队，由县考核办从相关单位抽调人员分别组成一、二、三类乡（镇）年终考核组，按照经审定的考核细则进行集中考核。（二）县直属及驻务单位考核1、分类考核：根据单位、行业、系统职责的不同，将县直属及驻务单位分为党群部门、政府工作部门及直属单位和驻务单位进行考核（具体名单附后）。2、县直属及驻务单位考核由县级领导带队，由县考核办从相关单位抽调人员分别组成党群部门、政府工作部门及

5、直4属单位和驻务单位三个年终考核组，按照经审定的考核细则进行集中考核。三、考核步骤考核工作分四个阶段进行，具体安排如下：1、培训阶段（2012 年 1 月 5 日1 月 8 日），组织抽调人员在考核前集中培训。2、考核阶段（2012 年 1 月 9 日2 月 28 日），考核组深入各乡（镇）、县直属及驻务单位进行考核。3、汇总阶段（2012 年 3 月 1 日3 月 12 日），县考核办对考核资料进行汇总，并按相关程序提请县委、县人民政府认定。4、表彰阶段（2012 年 3 月 31 日前），及时召开相关会议，兑现考核结果。四、考核结果认定考核结果须按相关程序提交县考核委员会、县人民政府常务会

6、议、县委常委会研究确认。五、有关要求1、县纪委（监察局）、统计局依法依纪对各项考核数据真实性进行监督，一经发现有弄虚作假的行为，除追回全部奖金外，并将依照相关法律法规对单位及负责人进行处罚。2、县直部门要切实转变作风，尽量减少考核评比，减轻5基层负担。除人口计生、安全生产、综治维稳对乡（镇）单独考核外，未经县考核委员会同意，一律不得对乡（镇）进行单独考核；擅自对乡（镇）进行单独考核，其结果作废，由县考核办另行安排人员补充考核，结果经县分管领导同意后，作为乡（镇）该项工作得分。3、年度目标综合考核奖金发放不能搞平均主义，各获奖单位必须组织二次考核后，严格按照奖勤罚懒的原则实行二次分配。4、各被考

7、核单位必须针对本单位工作实际，认真组织制定关于本单位干部职工（主要领导党组书记除外）的二次考核奖惩方案，并上报县考核办、县纪委（监察局）审批后组织实施，县考核办要做好对各被考核单位二次奖惩方案的督查工作，督查结果将列入各被考核单位下一年度的考核依据。5、严格考前培训，遵守考核纪律，确保考核工作公开、公平、公正。6、相关单位要按照县考核委员会及其县考核办的安排，于 2011 年 12 月 5 日前制订出涉及本单位的相关考核细则。7、乡（镇）、县直属及驻务单位提供加分材料截止时间为 2012 年 3 月 1 日。8、考核奖励资金由县财政列入预算安排。69、考核结果保留小数点后两位数。10、未尽事宜

8、，由县考核委员会及其县考核办负责解释。附：1、2011 年度乡（镇）工作目标考核办法2、2011 年度县直属及驻务单位工作目标考核办法3、县直属及驻务单位分类名单中 共 务 川 自 治 县 委务川自治县人民政府2011 年 11 月 18 日主题词：综合目标 2011 年 考核 通知中共务川自治县委办公室 2011 年 11 月 18 日印发共印 130 份2011 年度乡（镇）工作目标考核办法一、考核对象全县 15 个乡（镇）党委、政府。二、考核内容及分值（一）经济社会发展工作目标 100 分1、经济发展 50 分7（1）地方财政收入 2 分（烟叶税收除外）（2）农民人均纯收入 1 分（3）

9、农业产业化建设 27 分良种良法 1 分烤烟生产 7 分畜牧产业 7 分蔬菜产业 1 分茶叶产业 7 分金银花产业 1 分干果产业 1 分秋冬种 1 分农村经济协会和专业合作社组建 1 分（没有发展蔬菜、茶叶、金银花、干果产业任务的乡（镇），以该项产业全县考核后三位乡（镇）得分的平均数作为其该项产业得分）（4）农村基础设施建设 15 分水利建设 5 分交通基础设施建设 5 分农村危房改造 2 分沼气池建设 1 分一事一议 1 分土地整治和增减挂钩 1 分（5）招商引资 1 分8（6）扶贫工作 2 分（7）民营经济发展 1 分（8）工业经济 1 分（没有工业经济的乡（镇），以该项分值全县考核后三

10、位乡（镇）得分的平均数作为该项得分）2、民生及社会事业 30 分（1）人口和计划生育 15 分（含社会抚养费征收）（2）集镇建设及管理 6 分小城（集）镇建设 3 分集镇管理及“ 整脏治乱” 工作 3 分（3）环境保护 1 分（4）林业工作 1 分（5）教育工作 2 分（6）公共卫生 2 分（含新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险、食品安全等）（7）民政工作 3 分3、社会稳定 20 分（1）安全生产 7 分（2）信访工作 5 分（3）综治及维稳工作 8 分（二）党建工作目标 100 分1、党风廉政建设和反腐败斗争 20 分92、基层组织建设（含服务型党组织创建）、党员队伍建设、党内民主建设

11、、干部管理、人才工作、远程教育、离退休干部工作、党务政务公开等 30 分3、宣传思想工作和精神文明建设 10 分（含理论武装及思想政治、宣传舆论、精神文明建设）4、统一战线工作 5 分5、以“四在 农家” 为 主要载体的社会主 义新农村建设 12分6、民主政治建设 12 分（1）党委对人大工作的领导 6 分（2）党委对政协工作的领导 6 分7、党委对群团工作的领导 4 分（工会、团委和妇联工作各 1 分，科普和残联工作各 0.5 分）8、党委对武装工作的领导 5 分9、党政办公室工作 2 分（含精细化管理）（三）领导测评 100 分由县委常委，人大、政协党组书记，县人大、政府、政协分管（联系）

12、农业农村工作的领导对乡（镇）进行测评。三、加分与扣分（一）加分1、表彰奖励加分。乡（镇）党委或政府获得上级通报表彰（含单项，须有表彰决定文件），予以加分，其中：（1）省、部级及以上表彰，加 1 分/ 次；（2）地厅级表彰，加 0.5 分/次；（3）市10直属部门，县四家班子（含县委办、政府办）表彰，加 0.2 分/次；（4）县委、县人民政府成立的领导小组（含县督查局）表彰，加 0.1 分/次。同项内容以加最高分为准，不累计加分。2、乡（镇）党委、政府所属部门（不含上划部门）获得上级表彰或命名，予以加分，具体标准按上述表彰奖励加分的一半计算。同项内容以加最高分为准，不累计加分。3、创新奖励加分。

13、乡（镇）党委、政府工作创新，其经验被上级行文推广的，予以奖励，具体标准按上述表彰奖励加分的一半计算。同项内容以加最高分为准，不累计加分。4、县委、县人民政府安排的重点建设项目加分。全面完成的，责任单位每项加 0.2 分；基本完成的，责任单位每项加0.1 分。此项加分最高不超过 1 分。5、超任务加分。超额完成地方财政收入任务（含烟叶税），予以加分，其中：超 10%（不含 10%，下同），加 0.1 分；超 10%20%，加 0.2 分；20%30% ，加 0.3 分；超 30%以上，加 0.4 分。6、其他：为省、市工作会议提供现场示范点的，予以加分，其中：每个点加 0.1 分，此项加分最高不

14、超过 0.3 分。（二）扣分1、通报批评扣分。乡（镇）党委或政府被上级通报批评（含单项，有通报批评文件），予以扣分，其中：（1）省、部级及以上批评，扣 1 分/次；（ 2）地厅级批评，扣 0.5 分/次；（3）市直属部门，县四家班子（含县委办、政府办）通报批评，扣 0.2 分11/次；（4）县委、县人民政府成立的领导小组（含县纪委、县监察局、县督查局）通报批评，扣 0.1 分/次。同项扣分以最高扣分为准。2、乡（镇）党委、政府所属部门（不含上划部门）被上级通报批评，予以扣分，具体标准按上述通报批评扣分的一半计算。同项扣分以最高扣分为准。3、县委、县人民政府安排的重点建设项目未完成扣分。未启动的

15、，每项扣 0.2 分；只启动而没完成项目进度一半的，每项扣 0.15 分；只完成项目进度一半的，每项扣 0.1 分。4、领导班子及成员被责任追究扣分。 （1）主要领导被诫勉谈话，扣 0.1 分/次。 （2）领导班子成员受到党内警告、严重警告、行政警告、行政记过、记大过处分的，扣 0.2 分/人次；受到撤销党内职务、留党察看、行政降级或被司法立案调查的，扣 0.3 分/人次；受到开除党籍、撤职、开除公职处分或追究刑事责任，扣 0.4 分/人次。5、其他干部被责任追究扣分（以县纪委、县监察局文件为准）。 （1）受到党内警告、严重警告、行政警告、行政记过、记大过处分的，扣 0.1 分/ 人次；（2）

16、受到撤销党内职务、留党察看、行政降级或被司法立案调查的，扣 0.2 分/人次；（3）受到开除党籍、撤职、开除公职处分或追究刑事责任，扣 0.3 分/人次。6、失泄密绝密件、机密件和秘密件的，每次分别扣 1 分、0.5 分和 0.3 分。127、涉及处分类的扣分在原发案单位扣减，主要以责任追究结论或司法立案调查材料为扣分依据（同一案件只扣一次）。四、计分办法按照经济社会发展工作目标占 70%、党建工作目标占20%、领导测评占 10%的比例计算出基础分，基础分加上加分，减去扣分，得出乡（镇）年度目标综合考核总分。五、奖励与处罚（一）奖励1、奖项设置。乡（镇）年度目标综合考核总分得出后，分类排出名次，按一类、二类、三类乡（镇）的第一名为一等奖、第二名为二等奖、第三名为三等奖。乡（镇）共设一等奖 3 名、二等奖 3 名、三等奖 3 名、完成任务奖（不低于 85 分）若干名。2、奖金金额及分