《{企业组织设计}某高校组织行为学课程之第二章知觉学习讲义》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{企业组织设计}某高校组织行为学课程之第二章知觉学习讲义（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
一 知觉,知觉,知觉概念 影响因素 知觉重要性 社会知觉 知觉偏差,知觉概念,知觉(perception) ：个体通过其感官对客观事物的感觉和认知。 知觉包括两个阶段：感觉与认知（编码） 知觉三要素：知觉者（主观）、知觉对象、情境（环境）,知觉者,知觉对象,知觉,情境,知觉概念,影响因素,知觉者（主观） 态度、动机、兴趣、经验、期望 知觉对象（客观对象） 新奇、运动、声音、大小、背景、距离 情境（环境） 时间、工作环境、社会环境等,知觉重要性,人们是通过知觉来感觉到客观世界的存在，这就是为什么不同的人看到同样的事物却有不同的理解。 人们的行为是知觉为基础，而不是以现实本身为基础。 组织行为学研究人的知觉：了解他人所思所想，对他人行为作出判断。,社会知觉,社会认知是指个体通过人际交往，根据他人的外显行为推测与判断其内在心理的过程,知觉偏差,晕轮效因 首因效因与近因效因 刻板印象 对比效应 投射 自我中心偏差,先入为主 偶像 情人眼里出西施 狗改不了吃屎,知觉偏差,知觉偏差,第一印象与印象管理 社会印象与利用 气氛营造 影响力塑造,尽量消除主观与客观的偏差 很多错误是由知觉产生的 偏差是可以消除或减少 可以合理地利用知觉偏差 第一印象 气氛营造,知觉偏差,
