《集体合同[1]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集体合同[1]（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载集体合同 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。甲方： （已登记注册的协会，会址： ）与乙方： （地址： ）， （地址： ）签订如下总集体合同：第一条 适用范围本集体合同： 1空间范围上：适用于 州。2物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在 州的公司的分支机构。3人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条 雇佣和试用期 1雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资
2、级别、报 酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。2雇用的试用期不能超过 3 个月。试用期为 3 个月时，解雇期限至少 为 3 个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无 固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为 3 周。3如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留 费。4在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇 员本人。第三条 短工 1雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时 间的情况下称为短工雇员。2签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之 外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按
3、其平均周工作时间与集体合同规 定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会 的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议 作出规定。4每周工作时间应至少为 20 小时，每日至少 4 小时。如已与企业协 商实行每周 5 天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多 5 天之中。如 劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。 企业组织法第 87 条不受此影响。5年月日起，可以根据 385 小时降为 375 小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时 间。短工雇员同意缩短周工作时
4、间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据 385与 375的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时 间，而致使其不享有法定失业保险义务。6在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑 安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。第四条 临时工 1临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3 个月后应予以终止的雇员。如 3 个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限 的劳动关系。在计算 3 个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时 间加起来总共不应超过 1 个月。如在 6 个月之内雇佣临时工达 4 个月以上，则其劳动关系转变为 无固定期限的劳动关系。2在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。 如雇佣临时工持续 1 个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除 雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条 受培训人（学徒） 1有关培训关系适用职业教育法的有关条款。 2支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。 3根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培 训关系延长至下一次复考，但最多延长 1 年。以上也同样适用于出于非自身原 因没有参加结业考试的学徒。第六条 职业学校时间 为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的 时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条 劳动时间及休息
