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1、,白象企业文化,核准： 审核： 制作：,2011年8月2日,白象企业文化,使命 ： 致力于提供健康食品，共享快乐生活 愿景： 成为最受社会信赖的食品企业 价值观： 超越、共享、诚信、务实、尊重 白象精神： 千辛万苦、千山万水、千言万语、千家万户,使命,致力于提供健康食品，共享快乐生活,致力于提供健康食品 “致力于”强调了我们对健康食品以及食品品质和食品安全的不懈追求和决心 食品安全是第一位的、铁的原则 针对不同消费者的饮食习惯，提供科学均衡的健康食品,共享快乐生活 我们为消费者提供便利、愉悦的消费体验 我们为员工提供快乐工作和成长的环境，并分享企业的经营成果 我们与合作伙伴同心协力，共创价值、
2、共享成功,使命,致力于提供健康食品，共享快乐生活,愿景,成为最受社会信赖的食品企业,成为最受社会信赖的食品企业,愿景,社会信赖 是指赢得全社会由衷的信赖 从消费者角度，我们持续提供健康食品，成为消费者心目中的优选品牌 从员工角度，我们造就一流的事业平台，成为员工心目中的理想雇主 从股东角度，我们提供稳健、优厚的投资回报，成为投资者长期青睐的对象 从合作伙伴角度，我们共同成长、共创未来、共享财富，成为可信赖的事业伙伴 从竞争角度，我们坚持理性、健康的竞争秩序，成为行业生态的维护者 从社会角度，我们自觉承担公民责任、持续回报社会，成为优秀的企业公民,白象价值观,超越 勇于挑战，做出超出消费者、客户
3、、股东期望的卓越成果 持续创新产品和服务 共享 与消费者、员工、合作伙伴分享成功； 协同合作、共担责任、共同成长 诚信 正直、品质、坦诚、信誉至上 务实 崇尚简约、贴近市场 崇尚实干、排斥虚妄 注重实效、不事张扬 尊重 平等相待、谦和有礼 尊重个性、相互关怀,踏实理性 白象人不浮躁、不投机，坚持始终依靠实实在在的价值创造，赢得市场、赢得发展 团结奋斗 白象人是一个集体作战的团队，共谋发展大计、共创卓越价值、共担业绩责任、共享成功果实 勤奋坚韧 白象人没有任何特殊资源优势，有的只是流不完的汗水、自我激励的意志和跨越一切困难的坚韧。天道酬勤，勤奋坚韧永远是白象竞争优势的基本来源,千辛万苦 千山万水
4、 千言万语 千家万户,白象精神,超越,保持好奇心，不断学习，不断进步，超越自我，成为相关领域的引领者 挑战常规，主动变革，不断创新， 不盲从权威 接受和包容因超越或创新带来的失误 坚守企业家精神 以企业利益为先，主动提出挑战性目标，并将计划付诸于行动，达成并超越目标 不断寻找，树立超越目标的标杆，对竞争对手及时研究，敏锐反应，制定出超越对手的计划并付诸实施 关注消费者需求，创造新的市场机会 制定团队的激励计划，保持团队士气和激情， 鼓励大胆超越 不轻视简单、重复的工作，在工作中不断总结提高,超越：勇于挑战，做出超出消费者、客户、股东期望的卓越成果，持续创新产品和服务,领导人行为（一级高管）,共
5、享,建立、健全、完善有针对性的激励机制，并积极推动，确保激励措施的有效性、稳定性，使员工与企业共赢 秉持开放心态，主动表达观点，鼓励、正视、接纳不同观点 及时发现、总结、提炼成功经验和失败教训，在集团内部广泛推广和借鉴 及时肯定和庆祝阶段性的成功，激发团队创造更大成功的激情 把培育下属视为己任，制定员工的职业规划，充分授权，提高参与度，使员工和企业共同成长 有效地整合集团资源，为团队提供强有力的支持保障 主动发现和利用外部的机会和资源，全面合作，实现多方共赢 与供应商、经销商等上下游合作伙伴建立战略合作，实现长期共赢,领导人行为（一级高管）,共享: 与消费者、员工、合作伙伴分享成功；协同合作、
6、共担责任、共同成长,领导人行为（一级高管）,诚信: 正直、品质、坦诚，信誉至上,诚信,坚守对客户、员工、社会和股东的承诺，说到做到 对取得共识的目标、策略和原则不轻易改变，有始有终 在工作中客观、坦诚地表达观点、意见和给予反馈 坚持正义，以事实为依据，敢于揭露、纠正不符合公司价值观和制度的人和事 在工作中坚守原则， 提倡、推动透明、公开的工作氛围 以身作则，坦诚面对失误和错误，并及时纠正 珍视公司信誉、维护公司形象，保证产品质量和食品安全，本着公平、守信的原则与客户、供应商等业务伙伴合作 确保信息真实、准确、完整,领导人行为（一级高管）,务实：崇尚简约、贴近市场； 崇尚实干、排斥虚妄； 注重实
7、效、不事张扬,务实,基于准确的信息和团队的实际情况，进行充分分析，作出切实可行的决策 以结果为导向，并关注工作过程，及时进行跟踪、辅导，确保目标实现 设计架构，流程符合业务需要，要简单有效，不因权岗设置 提高会议效率，提倡少开会、开短会，讲究会议效果 非常清楚工作轻重缓急，并确保重点工作得以推动执行 注重投入产出，提倡勤俭节约，不铺张浪费 基于事实、数据，客观地评价同事，不徇私情、不拉关系 用人之长，不求全责备，有意识地引导、发挥人的长处 不做不切实际的空想，凡事实事求是,不持偏见，不以等级、资历、背景、文化等因素轻视他人，机会面前人人平等，制度面前人人平等 在坚持原则的前提下，保持谦和的态度，待人接物讲究礼让，避免傲慢无礼的语言和行为 能够包容他人个性化的做事方式。只要这种做事方式不违反制度、不伤害他人，不理解的情况下不轻易否定，尽可能避免以自我为中心 能听取不同意见，不固执己见 己所不欲，勿施于人；及时帮助员工分析问题，解决问题,尊重,领导人行为（一级高管）,尊重：平等相待、谦和有礼、尊重个性、相互关怀,
