《{企业文化}1白象企业文化签批版》由会员分享,可在线阅读,更多相关《{企业文化}1白象企业文化签批版(13页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、,白象企业文化,核准: 审核: 制作:,2011年8月2日,白象企业文化,使命 : 致力于提供健康食品,共享快乐生活 愿景: 成为最受社会信赖的食品企业 价值观: 超越、共享、诚信、务实、尊重 白象精神: 千辛万苦、千山万水、千言万语、千家万户,使命,致力于提供健康食品,共享快乐生活,致力于提供健康食品 “致力于”强调了我们对健康食品以及食品品质和食品安全的不懈追求和决心 食品安全是第一位的、铁的原则 针对不同消费者的饮食习惯,提供科学均衡的健康食品,共享快乐生活 我们为消费者提供便利、愉悦的消费体验 我们为员工提供快乐工作和成长的环境,并分享企业的经营成果 我们与合作伙伴同心协力,共创价值、
2、共享成功,使命,致力于提供健康食品,共享快乐生活,愿景,成为最受社会信赖的食品企业,成为最受社会信赖的食品企业,愿景,社会信赖 是指赢得全社会由衷的信赖 从消费者角度,我们持续提供健康食品,成为消费者心目中的优选品牌 从员工角度,我们造就一流的事业平台,成为员工心目中的理想雇主 从股东角度,我们提供稳健、优厚的投资回报,成为投资者长期青睐的对象 从合作伙伴角度,我们共同成长、共创未来、共享财富,成为可信赖的事业伙伴 从竞争角度,我们坚持理性、健康的竞争秩序,成为行业生态的维护者 从社会角度,我们自觉承担公民责任、持续回报社会,成为优秀的企业公民,白象价值观,超越 勇于挑战,做出超出消费者、客户
3、、股东期望的卓越成果 持续创新产品和服务 共享 与消费者、员工、合作伙伴分享成功; 协同合作、共担责任、共同成长 诚信 正直、品质、坦诚、信誉至上 务实 崇尚简约、贴近市场 崇尚实干、排斥虚妄 注重实效、不事张扬 尊重 平等相待、谦和有礼 尊重个性、相互关怀,踏实理性 白象人不浮躁、不投机,坚持始终依靠实实在在的价值创造,赢得市场、赢得发展 团结奋斗 白象人是一个集体作战的团队,共谋发展大计、共创卓越价值、共担业绩责任、共享成功果实 勤奋坚韧 白象人没有任何特殊资源优势,有的只是流不完的汗水、自我激励的意志和跨越一切困难的坚韧。天道酬勤,勤奋坚韧永远是白象竞争优势的基本来源,千辛万苦 千山万水
4、 千言万语 千家万户,白象精神,超越,保持好奇心,不断学习,不断进步,超越自我,成为相关领域的引领者 挑战常规,主动变革,不断创新, 不盲从权威 接受和包容因超越或创新带来的失误 坚守企业家精神 以企业利益为先,主动提出挑战性目标,并将计划付诸于行动,达成并超越目标 不断寻找,树立超越目标的标杆,对竞争对手及时研究,敏锐反应,制定出超越对手的计划并付诸实施 关注消费者需求,创造新的市场机会 制定团队的激励计划,保持团队士气和激情, 鼓励大胆超越 不轻视简单、重复的工作,在工作中不断总结提高,超越:勇于挑战,做出超出消费者、客户、股东期望的卓越成果,持续创新产品和服务,领导人行为(一级高管),共
5、享,建立、健全、完善有针对性的激励机制,并积极推动,确保激励措施的有效性、稳定性,使员工与企业共赢 秉持开放心态,主动表达观点,鼓励、正视、接纳不同观点 及时发现、总结、提炼成功经验和失败教训,在集团内部广泛推广和借鉴 及时肯定和庆祝阶段性的成功,激发团队创造更大成功的激情 把培育下属视为己任,制定员工的职业规划,充分授权,提高参与度,使员工和企业共同成长 有效地整合集团资源,为团队提供强有力的支持保障 主动发现和利用外部的机会和资源,全面合作,实现多方共赢 与供应商、经销商等上下游合作伙伴建立战略合作,实现长期共赢,领导人行为(一级高管),共享: 与消费者、员工、合作伙伴分享成功;协同合作、
6、共担责任、共同成长,领导人行为(一级高管),诚信: 正直、品质、坦诚,信誉至上,诚信,坚守对客户、员工、社会和股东的承诺,说到做到 对取得共识的目标、策略和原则不轻易改变,有始有终 在工作中客观、坦诚地表达观点、意见和给予反馈 坚持正义,以事实为依据,敢于揭露、纠正不符合公司价值观和制度的人和事 在工作中坚守原则, 提倡、推动透明、公开的工作氛围 以身作则,坦诚面对失误和错误,并及时纠正 珍视公司信誉、维护公司形象,保证产品质量和食品安全,本着公平、守信的原则与客户、供应商等业务伙伴合作 确保信息真实、准确、完整,领导人行为(一级高管),务实:崇尚简约、贴近市场; 崇尚实干、排斥虚妄; 注重实
7、效、不事张扬,务实,基于准确的信息和团队的实际情况,进行充分分析,作出切实可行的决策 以结果为导向,并关注工作过程,及时进行跟踪、辅导,确保目标实现 设计架构,流程符合业务需要,要简单有效,不因权岗设置 提高会议效率,提倡少开会、开短会,讲究会议效果 非常清楚工作轻重缓急,并确保重点工作得以推动执行 注重投入产出,提倡勤俭节约,不铺张浪费 基于事实、数据,客观地评价同事,不徇私情、不拉关系 用人之长,不求全责备,有意识地引导、发挥人的长处 不做不切实际的空想,凡事实事求是,不持偏见,不以等级、资历、背景、文化等因素轻视他人,机会面前人人平等,制度面前人人平等 在坚持原则的前提下,保持谦和的态度,待人接物讲究礼让,避免傲慢无礼的语言和行为 能够包容他人个性化的做事方式。只要这种做事方式不违反制度、不伤害他人,不理解的情况下不轻易否定,尽可能避免以自我为中心 能听取不同意见,不固执己见 己所不欲,勿施于人;及时帮助员工分析问题,解决问题,尊重,领导人行为(一级高管),尊重:平等相待、谦和有礼、尊重个性、相互关怀,