《经济法基础劳动合同与社会保险法(表格记忆)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济法基础劳动合同与社会保险法(表格记忆)（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载经济法基础劳动合同与社会保险法(表格记忆) 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。订立主体劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物建立关系“用工之日”（不论是否签订合同及何时签订）I签订合同形式书面（例外：非全日制用工）订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因：“终止关系” “支付报酬”
2、 “无补偿”满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资” “补签合同”，此情形 卜另动者刁、将可终止关系并要求补偿。满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资” “视为已订立无固定期 限合同” “立即补订合同”非全日制用 工（新增）可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日。合同效力生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效。（诺成）无效前提已经成立法定情形欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、排除劳 动者权利；后果自始尢效；（另动者付出另动出要求报酬，造成损失出要求 赔偿）表二、劳动合同的必备条款无固定期限合同 劳动者在“该用人单位”
3、 连续工作满“10年”的。 用人单位初次实行劳动合问制度或者国有企业改制重新订立劳动合问时，劳动者在该用人单位连续工作 “满10年” “且”距法定退休年龄 “不足10年”的。 连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者没有下述情形）续订劳动合同的：【注意】连续订立固定期限劳动合问的次数，自2008年1月1日后续订起算。带薪年休假【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10年5天病假累计2个月以上/、孚受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年 休假大数均不享受满10年 不满20年10天病假累计3个月以上/、孚受满20年15天病假累计4个月以 上/、孚受【注意】国家法定休假日、休息日
4、不计入年休假假期，换工作不影响享受假期。1特殊情况的工资支付部分人放 假节日有工资无加班费平时加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班费的罚则先责令限期支付，逾期仍不支付按“应付”金额50%100%日付赔偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资（2013年新变化）扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表一、劳动合问的订立服务期保密协议及竞业限制法定解除终止排除事项补偿金法律后果表三、劳动合同的约定条款以完成一定工作任务为期限不满3个月3个月以上，不满1年1年以上，不满3 年3年以上固定期限无固定期限不得约定不得超过1个月
5、不得超过2个月不得超过6个月【洋息【洋息资”1】试用期“只能”约定一次2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工“约定工资的80% ; “最低工资标准”单位出钱培训且有凭证报务期长合同顺延也约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔可以约定，但时间最长不超过 “2年”无效失效单位在签订时“必须有补偿条款” 否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”表四、劳动合同的解除和终止提前通知解除谁也没错试用期3天，非试用期30天随时通知
6、解除单位错误在先，但不严重（补偿）无需通知即可 解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿）提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿）随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因（补偿）劳动者合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游常识记忆法定情形年限基数高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工 负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期在本单位连续工作满 “15年”，且距法定退休年龄不足 “5年”的【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！看
7、本单位工作年限：满 1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不 满6个月按半年计算最低工资标准v月平均工资v上年度职工月平均工资【特别注意】只有劳动者月工资所在地区上年度职工月平均工资 经济补偿的年限 “最高不超过12年”的限制。3倍3倍的情况下才受到支付D双方劳动关系消灭 单位应出具离职证明，并在“ 15日内”为劳动者转档 合同归档，至少保存 “2年”备查表五、集体合问与劳务派遣（2013新增）集体合同订立主体工会（上级工会指导下的劳动者）与企业生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过；报方动仃政部门，自其 收 到”之日起“15日内”未提出异议争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼劳务
8、派遣派遣（用人、输出）单位 F动者订立 “2年以上”的固定期限劳动合同， 按月支付“劳动报酬” 劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬 将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬用工（输入）单位 执行国家男动标准，提供相应的另动条件和另动保护 告知劳动者的工作要求和劳动报酬 支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇 对在冈方动者进行工作冈位所必需的培训 连续用工的，实行正常的工资调整机制劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益【注意1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”【注意2】劳务派遣单位和用工单位均
9、不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基本规TE劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局）劳动仲裁不收费参加人当事人劳务派遣承包单位驾鹤西游集体合同当事人代表劳动者一方 “10人以上”推举“3至5名”代表代理人无法定代理人的情况卜旁动争议仲裁委员云刀为其指7E第三人有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加管辖权地域管辖权由劳动“合问履行地”或者“用人单位所在地”管辖两地申 请由劳动“合同履行地”管辖【注意1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请，区分立案在先原则.请时效自当事人
10、知道或者应当知道之日起“1年”劳动关系存续期间因 “拖欠劳动报酬” 发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1年内提出方式书面、口头均可（与经济仲裁区分）开庭二开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解裁决终局裁 决涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议【注意】终局裁决非一裁终局原则，对终局裁决不服依然可以提起诉讼（终局裁决与非终局裁决只是生效时间不问）生效终局裁决：作出之日起非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉表七、用人单位的法律责任订立合同不订立合问、不订立无固定期限合问、试用期超过
11、规定、扣押证件、收取财物履行合同单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加”付“50帅上100泅下”的赔偿金解除或终止合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%A上100泅下”的赔偿金合同违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”咐动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）【区分】“合法”解除或终止合问但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合问的法律责任表八、基本养老保险（2013新增）类型职工基本养老保险包括：所有类型的企业（实行“企业化管理” 的事业单位）及其职工不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员新
12、型农村社会养老保险城镇居民社会养老保险城镇户籍非从业人员成单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金个人缴费部分不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税，也不计征个人所得税政府补贴部分费单位缴费20%当地职工月平均工资 “60% v职工本 人“上年度”平均工资v当地职工月 平均工资“300%个人缴费8%享受条件年龄条件一般情况男60女50女干部55从事“井下、高温、高空、特 别繁重体力劳动或其他有害 身体健康工作”男55女45因“病或非因工致残”，“医 院证明并经劳动鉴定委员会 确认完全丧失劳动能力”男50女45缴费年限累计缴费满15年【注意】达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，若选择缴费至满 15年，只能延缴保费，不能一次性补足；若不愿意延缴保费，也可以选择一次性领取个人账户保险金；选择一次性 领取的，/、可以再办理转型。（三条不归路）表九、基本医疗保险（2013新增）类型问基本介右保险缴费单位缴费f6%单位缴费的30%转入个人账户【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算个人缴费：2%享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）支付标准支付区间当地职工年平均工资 10% （起付线）年平均工资6倍（封顶线）支付比例90%【注意】自付费部分由三块组成：起付线以下的部分区间内自己负担的比例部分封 顶线以上的部分
