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1、一 寸 光 阴 不 可 轻 1 组工动态 岷县在乡镇党委换届试点工作中深入推进创先争优活动 在全县乡镇党委换届试点工作中，岷县积极把握机遇，高 度统筹，在换届工作中深入推进创先争优活动，以创先争优活 动促进换届平稳顺利风清气正。 搞好宣传，在深入动员中创先争优。岷县委坚持把创先争 优活动与抓好乡镇党委换届工作有机结合起来，大力宣传先进 基层党组织和优秀共产党员的具体标准和深入开展创先争优活 动的经验做法，落实好党员的知情权、参与权、选举权和监督 权，为党委换届定好调子。利用电视台、党建网等媒介，大力 宣传换届工作的指导思想、目的意义和相关政策法规，引导基 层党组织和广大党员在换届试点工作中立足
2、本职，履职尽责， 树立表率，创先争优。全县共设置乡村换届宣传栏 个，播发换 届信息 条，宣传典型 个，印发换届教育材料 1000 余份，入户 宣传发动 次，寄送致党员公开信 封，使党委换届工作家喻户 晓，在全县形成人人关心支持换届的氛围，确保了整个换届过 程思想统一、秩序规范、工作有序，为换届选举打下坚实的思 想基础，创造了良好的舆论环境。 选好代表，在争做优秀中创先争优。在乡镇党代表选举中， 组织自下而上、自上而下、充分酝酿协商，广大党员在各选举 单位履职尽责，召开评诺践诺会议，真正把那些当先锋、做表 率、是模范的党员推举出来，增强了基层党员群众参政议政的 积极性，推进了基层民主。通过党员书
3、面自荐、群众书面举荐 一 寸 光 阴 不 可 轻 2 和产业党支部书面推荐等形式确定党员代表初步人选，在逐级 审查把关后，提交党员大会进行选举。审查过程，严格把关， 坚持“一降低六提高” 、 “六公开六不推”原则，努力使政治素 质好、群众基础好、工作作风好、带富能力强、协调本领强、 法制观念强、年富力强的“三好四强”党员当选为党代表，整 个推荐过程成为发扬民主，比学赶超，激发干劲，创先争优的 过程。 写好报告，在倾注发展中创先争优。县委指导各乡镇认真 做好党委工作报告起草工作，各乡镇党委紧紧抓住“发展”和 “民生”两大主题，严格执行“六步四征四把关一提前”要求， 采取“上请、下求、内听、外访”
4、等形式，组织专人深入村组、 企业和有关单位广泛征求意见，邀请省发改委、省级科研院所 的专家学者帮助规划设计，努力使形成报告的过程成为学习上 级精神、研究当地特点、明确科学发展思路的过程，成为解放 思想、形成共识、凝聚力量的过程。全市各乡镇起草报告过程 中共进行专项调研 99 次，召开征求意见会 88 次，收集意见 201 个，提炼经验 64 条，查找问题 58 个，拟计划实施惠民实事 118 个，真正做到了凝心聚力，共谋发展，受到广大党员群众的好 评。 配强班子，在强化组织建设中创先争优。各乡镇在根据实 际需要选配党委委员时，突出把党员干部在创先争优活动中的 表现作为推荐人选的重要依据，把承诺
5、践诺落实情况作为衡量 能力的重要标准。党委班子配备实行“7X”模式， “7”为必 一 寸 光 阴 不 可 轻 3 须进党委的人员， “X”为其他需要进党委的人员，包括乡镇政 府班子成员、村党组织书记、公安派出所负责人、优秀大学生 “村官”和优秀农民专业合作组织负责人。原则上每个乡镇党 委保证有 1 名村党组织书记和 1 名女委员。对确定新提名委员 人选，采取全程差额推荐考察，在印证党员群众、乡镇干部和 乡镇党委三方面推荐意见后提出考察人选，经市委常委会票决 确定，树立了崇尚实干、重视基层、群众公认的用人导向。全 市新当选的 170 名党委班子成员，新增村党组织书记 16 人、选 调生 3 人，35 岁以下委员比上届增加了 15 人，班子的年龄、性 别、文化、专业结构更趋合理，领导发展的能力进一步增强。
