{企业文化}企业文化对企业的作用秦帝

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1、浅谈企业文化,秦帝文化解析,文化是灯塔 一个人在黑暗里走路，如果看到前面有一个灯塔，再远他也会走下去，如果前面什么也看不见，可能走几百米都觉得害怕。 文化给员工希望，给工作以意义。,海尔张瑞敏,企业文化是海尔的核心竞争力。,企业文化的认识,企业有资产没人不行，企业有核心技术没人不行，企业仅有人才也不行，企业需要一群有凝聚力的人，朝着一个方向，齐心协力，才能获得成功。 如何才能使企业人凝聚在一起？ 就需要建设一种优秀的企业文化,企业文化,资,产,技 术,人 才,优秀的企业文化具有强大的凝聚力，为企业员工创造发展空间，吸引优秀人才，稳定人才，创造企业竞争优势，使企业充满活力，保持领先。,企业文化与

2、企业的关系,企业是树 文化是根,企业文化是企业核心竞争力的源泉,要进一步推动企业的持续发展，真正成为一流的企业，就要借助于企业文化。,思考反思：,你能清楚地说出我们公司的企业价值观、公司使命、公司愿景吗？ 请写出： 公司的价值观 公司使命 公司愿景,企业文化-情义文化,公司价值观：有情有义有秦帝 个人之间的紧密关系比事业本身更重要。 情义文化：诚信、尊重、推崇、感恩、合作 和可信的人一起创业，没有你，我们成功不了！,秦帝使命：,为国人提供快乐厨房的体验方案,秦帝愿景：,什么是企业文化,企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。 它代表了被广泛接受的思维方式

3、和行为准则。,企业文化的三个层次,分为企业精神文化、企业行为（制度）文化和企业物质文化三大层次。 核心是企业精神文化即价值观念和思维方式。,企业文化的结构,企业物质文化,企业行为文化,企业制度文化,精神文化,精神文化：一方面主导和决定着其它文化的变化和发展 一方面又是其他文化的结晶和升华。 精神文化：是一种无形的力量，能对企业职工的精神面貌 产生作用，并且通过文化系统中的行为文化来 促进企业物质文化的增长。,精神层:核心价值观,企业经营哲学 企业精神 企业风气 企业目标 企业道德,企业行为 员工行为 服务行为 质量行为 人际关系 企业公关策划与规范 企业习俗、礼仪 标杆人物、典型事件 领导者行

4、为,行为层,企业标志、标准字、标准色 厂容厂貌 产品特色、式样、品质、包装 企业的工艺设备特性 厂徽、厂旗、厂服、厂花、厂歌 企业的文化体育生活设施 纪念品 文化传播网络,物质层,企业文化与企业形象的关系,企业形象与企业文化一一对应 企业形象是企业文化在传播媒介上的映象,企业形象是企业文化在传播媒介上的映象,企业文化,企业形象,公 众,传播媒介,企业形象与企业文化一一对应,企业形象,理念形象,行为形象,精神层,行为层,物质层,视觉形象,企业文化,文化即“道”,企业是功利组织。 文化决定企业“如何” 达到功利目的。 “企业爱财， 取之有道”。 从“成功”到“成道”，长寿企业一般是“有道”的企业。

5、,成功的企业文化是企业无形的“不动产”。成功的企业文化是一种良好的人文环境，一旦形成，它就必然产生从精神到物质的飞跃。,企业文化的重要性,企业文化对企业长期经营业绩有重大作用,企业文化对企业长期经营业绩有重大作用，这个作用不是促进，而是直接提高。 知名管理行为和领导权威研究小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究，结果证明： 凡是重视企业文化的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。 11年的考察期间的结论如下页图表所示。,公司重视企业文化与否与其经营业绩对比研究,文化与企业可持续成长,企业成长需要一种独特的企业文化。 没有文化，企业也可以实现成长，但没有文

6、化的企业实现不了可持续成长。 文化决定着成长的可持续问题。 从这个意义上说： 中国企业能否长大与企业文化建设有着密切关系。,顾客停止购买原有公司产品的原因主要在企业文化,破产 1%,搬走 3%,建立了其他关系 5%,竞争者争取顾客 9%,产品令人不满意 14%,公司职员表现出莫不关心的态度 68%,文化问题,企业里的三种人,奉献者,打工者,偷懒者,企业文化与企业人,企业的文化和价值分配机制会促使这三种人的转化,企业文化与企业人,奉 献,打 工,偷 懒,企业三种人的转化（一）,评价：使奉献者不吃亏 报酬：使奉献者多拿,打工者向奉献者看齐,使偷懒者变成打工者或逃离公司,逃离,企业文化与企业人,奉

7、献,打 工,偷 懒,企业三种人的转化（二）,奉献者经常吃亏 由投入回报 投入=回报,打工者向偷懒者看齐 由投入=回报 投入 回报,使偷懒者变得越来越多,离开公司,无能者、懒惰者进入,企业文化与企业人,解析秦帝企业文化,秦帝,三,人,千,人,三人行必有我师 千人扶成就大业,秦帝,结秦晋之好 成帝王大业,企业文化-情义文化,公司价值观：有情有义有秦帝 个人之间的紧密关系比事业本身更重要。 情义文化：诚信、尊重、推崇、感恩、合作 和可信的人一起创业，没有你，我们成功不了！,情义文化的具体表现,1、诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是秦帝文化的核心。 2、尊重：建立相互尊重的秦帝拇指文化，让人人都感到

8、伟大和崇高，在工作中感受生命的意义。 3、推崇：推崇公司、推崇团队、推崇伙伴、推崇产品、推崇一切可以推崇的人和事，推崇其实就是让自己内心接受，快乐工作、快乐生活。 4、感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是秦帝做人的原则。 5、合作：二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，在合作 中共赢是秦帝人做事的原则。,做可信的人 信任 : 让人相信 让领导感觉值得委以重任 信赖 : 给同事安全感，让人觉得踏实、放心。 信誉 : 说话算话 重视承诺 一言九鼎 言出必行 信心 : 有信心把事情做好，即使超出自己以前的视线范围 信念 : 做事有成功的信念, 坚持到底 不轻言放弃,职场禁忌,职场禁忌: 经济纠

9、纷 （再好的朋友也会 因为钱而闹崩）,职场禁忌: 新的想法和做法不要 直知埋头做 要向上反映 沟通,职场禁忌: 消极言论 不旁传,职场禁忌: 不批评 不指责 不交叉,职场禁忌: 感情纠葛 （把握好度）,对员工：一个充分发挥自我，成就自我的成长平台,企业文化-集成文化,产品的集成、人才的集成、资源的集成、渠道的集成,企业文化,战略规划：五年内，打造30个省级分公司、100个地市级分公司、1000家创业店，百万营销大军 企业远景：2020年达到上市规模,秦帝的独特军旅文化（兵家文化） 一线文化（基层做起）,董事长 总经理 都有10年以上的军旅经历 百折不挠 百炼成钢 基层起家 实力说话,秦帝企业文化综合表述 以情义、诚信成构筑秦帝文化的核心； 以“为国人提供快乐厨房的体验方案”为秦帝 的使命； 用学习沟通和自我超越的企业精神打造 百年秦帝品牌 秦帝的目标是成为中国集成环保灶行业的领 先品牌。,结秦晋之好、成帝王大业,有情、有义、有秦帝,