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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载护士聘用合同_2 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。聘用单位（以下简称甲方）：具体部门：电话：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码： 联系电话：受聘岗位：医生（）护士 （）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事 相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年 月 日至年 月 日止，聘期壹年
2、，其中含试用期 自年 月 日至年 月 日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、*待遇与奖惩1、试用期月*为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。2、正式聘用期月*为：医生元、护士 元、技师元、 其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月 *扣除 50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议 一次退还。4、试用期与正式聘用期月 *中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数 额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相 同。7、聘用期
3、内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规 章制度及质虽考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工 标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及 必要的用品，由具体聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现 *及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为 违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后 30天内将应 支付给乙方的*等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、 信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相
4、应资格证及其他证件 的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理 具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需 提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前 15天通知甲方并作好 各项交接工作，交接后 30日内领取相应*等报酬，但保证 金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理 好各种变更注册和登记手
5、续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操 作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等 工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外， 不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门 负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应*。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过 7 天甲方有权单方面解聘，当月*奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系， 并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时
6、间和工作质虽。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲 方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导 致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时 甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国 家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保， 并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿 责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效 （无丙方时则甲乙双方 签字之日始）。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿 意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续 聘用
7、期限。七、合同签署与争议：1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘用，（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方方具体部门负责人与乙方商定 *标准并签字认可，（6） 院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人 事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方 （无丙方时省略）各执 一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容 出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考 虑由仲裁机构仲裁。八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲 方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。甲方负责人（签章）：年 月曰具体应聘部门负责人：年 月曰乙方（签）：年 月曰丙方（签）：年 月曰
