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1、FOUR-COLORS PERSONALITY ANALYSIS WORKSHOP,FPA性格色彩分析分享会,Workshop,了解FPA的概念和应用 自我测试了解您属于哪种性格 了解四色性格的特征 促进与自身完全不同的人们之间的沟通,色眼识人,课程步骤,1. 自我测试,2) 分析四种类型人 的优势,3) 分析四种类型人 的过当,4) 如何和他人沟通,性格色彩起源心理学,希波克拉底 - 体液学说 盖伦 - 气质学说 卡尔荣格 - 外向型和内向型 学者们 SMCP性格分类 现代研究者 - 性格色彩心理学,练习,请定制小组的,自画像,座右铭,四种性格的基本特性,让我使你高兴,没有最好，只有更好。,
2、没有越不过的障碍，能者优先,不求快，但求稳,挤牙膏,性格 VS.个性,性格- “原本的我” “天生的” 个性 “现在的我” “后天的”,动机VS.行为,动机：内在-为什么做 行为：外在-做什么,小组讨论：你的优点和缺点是什么?,红色优势,积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力,红色过当,情绪波动大起大落 开玩笑不分场合 疏于兑现承诺 这山望着那山高,红色性格小结,做人 热情主动，乐于助人 有错就认，易容易原谅自己和别人 善于表达，接受和给与赞美 说话缺少分寸，口无遮拦 只想当主角，不能专注倾听 健忘多变，疏于承诺,做事 工作主动，富有感染力 短期爆发力强 反应快，富有创意 随意性强，无规划
3、精力分散，只图趣味性 高估自己能力,Tips:关注别人感受；说话给自己留余地，话不要说太满；尝试规划，脚踏实做事,如何与红色沟通,Tips: 请倾听红色并予以赞美和认可，时常提醒红色未完成事宜！,蓝色优势,思想深邃 默默关怀他人 敏感而细腻 计划性强,蓝色过当,情感脆弱 喜好批判和挑剔 不主动与人沟通 患得患失,蓝色性格小结,做人 体贴关爱他人 擅长倾听，为朋友排忧解难 很少向他人表达内心看法 过度敏感，远离人群 喜好批判和挑剔，不易相信别人 喜欢通过数据验证效果,做事 强调制度，程序，规范，细节和流程 尽忠职守，追求卓越 高度自律，注重承诺 过度计划和绸缪 患得患失，行动缓慢 专注细节，因小
4、失大,Tips: 尝试给予别人信任；看问题注重全局观，抓主要矛盾；行胜于言/思,如何与蓝色沟通,Tips: 主动与蓝色沟通建立信任感，注意逻辑严密性并以数据辅助说明！,黄色优势,行动迅速 目标导向 不感情用事 坚持不懈,黄色过当,死不认错 控制欲强 咄咄逼人 容易发怒,黄色性格小结,做人,做事,给与解决问题的方法 迅速提出忠告和方向 直言不讳提出建议 试图控制影响别人，喜欢被服从 讨厌与犹豫不决，能力弱的人互动 情感上保持距离，不关注别人感受,办事利落，讲求效率，富有责任感 目标导向，抗压性强，越挫越勇 天生领导者和富有组织能力 工作狂，喜欢工作非人群 不妥协，不认错，一意孤行 急于求成，寻求
5、更多权力和欲望,Tips:包容理解别人；事缓则圆，追求目标的同时享受过程，追求工作和生活的平衡,如何与黄色沟通,Tips: 务必言简意赅，直奔主题-问题，解决方案和结果！,绿色优势,温柔祥和 为他人考虑 与世无争 善于协调,绿色过当,拒绝改变 胆小被动 没有主见 缺乏创意,绿色性格小结,做人,做事 高超人际关系协调能力，巧妙化解冲突 以团队为导向，创造稳定性 自然低调行事手法处理事务 安于现状，不思进取 乐于平庸，缺乏创意 害怕风险，缺乏自信,富有同情心，处处为别人着 海纳百川，包容接纳各种人 人际关系非常融洽 无原则性，压抑自己感受迁就别人 没有自我，缺乏激情 拒绝改变，惰于参与,Tips:
6、 从点菜开始“自主”建立自己的原则，学会拒绝；尝试新鲜事物，接受改变,如何与绿色沟通,Tips: 主动与绿色沟通，在考虑“和谐平衡”的基础上，鼓励绿色说出自己的想法！,西游记代表人物,孙悟空 红色 猪八戒 红色+黄色 唐僧 蓝色+绿色 沙和尚 绿色,性格色彩优势,性格色彩过当,与不同性格的人和谐相处,红,黄,蓝,绿,外向,内向,对事有兴趣,对人有兴趣,说,做,想,听,与不同性格的人和谐相处,红色：客气，喜欢被承认，容易被说服 蓝色：冷漠，关注数字结构，不易被说服 黄色：高傲，关注目标结果，不易被说服 绿色：随和，善良说好话，较易被说服,FPA性格组合,总结,性格无好坏，各有特“色” 理解别人，减少人际关系障碍和冲突 成就自我，扬长避短，个性修炼 影响和改变,推荐书籍,Q&A,
