《合同到期还能拿年终奖吗？》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合同到期还能拿年终奖吗？（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载合同到期还能拿年终奖吗？ 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。S先生为某公司服务两年， 合同马上到期（不到一个月） 据传公司因对他的工作不满意，故可能提出不再续签合同。S 先生问，他是否有权向公司索取年终奖 ? 这个问号的答案，想必也是在年底或其他时期与单位解 除合同读者所关切的， 因此，就这个问题来谈谈自己的看法。年终奖等奖金的发放虽然由企业的规章制度执行，国家 的法律法规没
2、有什么特别的规定，但是其中也有一个合法与 合理的界线。年终奖，顾名思义，是企业对在一年中为公司 工作的回报与奖励。如果职工按劳动合同和公司的规定完成 了自己的工作责职，那么都应当得到应当属于自己的那一份 年终奖。如果辛苦工作了近一年职工，仅仅是因为正好合同 结束，单位不给予年终奖，是没有道理的。从法律规定上看， 劳动法第 47 条规定“用人单位根 据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 的工资分配方式和工资水平” 。年终奖金发与不发、发多发 少固然是由企业根据自身的具体情况自行规定和操作，但按 照国家统计局颁发的关于工资总额组成的规定 ，工资应 包括标准工资 （ 如计时工资、结构
3、工资等 ） 、有规定标准的各 种奖金（如全勤奖、超额奖等 ）、津贴和补贴，因而年终奖还 应属于工资的组成部分，仍应受劳动法调整。因此不能 把年终奖仅仅是看作企业单方面的行为，他也不许受国家与地区法律法规政策的制约在实践中，员工若要维护自身的权益，任何时候都不能 掉以轻心的是与企业签订一份周密的劳动合同。在劳动合同 中，双方通常能够就有关工资的发放方式、发放时间、工资 水平或标准达成一致。年终奖一项，企业可能会做很笼统的 规定或干脆不做规定，或者做口头约定，或者由内部规章制 度来规定。这时员工所要做的是尽量把约定作的越详细越好， 越有可操作性越好，并力争将其落到纸上。这种约定可以作 为劳动合同的
4、一部分，也可以作为劳动合同的附件。员工要 有足够的证据意识，因为一旦与用人单位对簿公堂，这些都 将是制胜法宝。关于这一点，似乎销售行业有些比较成熟的 经验值得借鉴。那就是销售人员与公司除去签订劳动合同外， 还会签订诸如责任书或合同之类，就销售额、提成比例、提 成方式、提成时间等作出约定，到时按章办事。由于对 S 先生公司年终奖的分配制度不了解，所以只能 提些参考意见。 S 先生可以根据下列情况作出步骤：1、如果 S 先生与公司的合同中有明确关于年终奖的约 定，那么可以根据合同向单位要年终奖 ;2、如果 S 先生能得到公司关于年终奖的规章制度，而 且根据这些制度 S 先生应当得到年终奖的话，那么
5、也可以要 求拿 S 先生应当得到的年终奖。上述两个办法的前提，都必须是“事前诸葛亮”也就是说，在与单位建立劳动关系时以及在假如公司工作时和工 作中，你必须做一个有“心计”的人 （ 这也是一些无赖的用 人单位逼出来的，这些无赖的用人单位越来越有心计，越来 越肆无忌惮地侵犯劳动者的合法权益，作为弱体的劳动者是 “逼上梁山” ） ，即要有意识地收集对你有用的证据。比如 S 先生如果有上述两个证据中的一个，几可以理直气壮向单位 要年终奖。相反如果 S 先生没有任何有利于自己的证据，您 凭什么向公司要年终奖呢 ?如果 S 显示现在手中没有有利的 证据证明自己应当拿到年终奖，那么他应当充分利用合同结 束前的一个月，调动一切关系，利用一切可以利用的手段， 想方设法拿到公司关于年终奖分配的规章制度，分析一下自 己是否应当得到年终奖。如果 S 先生有充分证据证明，根据劳动合同或公司的规 章制度规定， S 先生应当得到年终奖，而单位拒绝， S 先生 可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求他们对公司的 违法行为给予查处， 并请他们追回 S 先生应当得到的年终奖。 S 先生也可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由 他们作出裁决。如果是申请仲裁， S 先生应当注意，在 S 先 生与公司产生纠纷起的 60 天没必须提出申请，否则会超过 时效而不予受理。
