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劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合 同时，应注意以下事项。签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门 登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是 一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合 法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不 合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地 位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同 具有公正性。合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉 及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合 同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用 缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程 中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和 劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
