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1、甲方：乙方：签订日期：年月日甲方：地址：乙方性别出生年月日现住址身份证号码根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双 方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自年 月 日起至年 月 日止。二、工作责任（一）职务名称：办公室文员直接上级：办公室主任本职工作：负责协助上级处理公司日常事务（二）工作职责1、负责完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报；2、负责完成日常正常工作；3、负责工作资料的保存、分类、归档、保管；4、负责完成上级交代的临时事务。定期将自己的各项工作及本部门工作以书面的形式向办公室主任报告。三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任
2、务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定, 为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作 规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，其支付时间为每月日支付上月工资。2、 甲方支付乙方工资报酬的标准和福利待遇为：底薪元+生活补贴元+话费补贴元+全勤奖元。工资待遇每一年调整两次，根据公司的实际标准和个人表现加以调整。乙方在合同期限内，工作过程中，不出现重大错误，对工作认真负责并有良好表现，公司将给予乙方每个月元奖励作为年终奖在过年之前发放，第一年发%剩余第二年累计发放，依此类推。（备
3、注）本人为本公司产生业务，前提必须掌握第一手信息资料，经公司核定后，其 奖励提成和销售人员相同。五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2 ）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除
4、劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、 合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可 以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元。2、 乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。九、社会福利乙方工作满半年后，甲方按当地社会保险低标为乙方办理社会保险，每月甲方承担元的保险费用，剩余由乙方自己缴。十、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会 书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可 以向人民法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）年月 日年月 日
