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1、以下是关于XX年劳动合同范本下载,供大家学习参 考!甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法、 省人 事代理暂行办法和 市人事局关于试行人才 派遣深化人事代理制度的意见等文件规定,就甲方派遣乙 方到 单位工作的有关事宜,经双方协商,签定以下合同:一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系(一)甲方为人才派遣机构,按用人单位提供的拟租人员 的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟 租人员,并提供相关的人事管理服务。(二)乙方为受派遣人员或被租赁人员,接受甲方派遣到 租赁单位工作。(三)用人单位为租赁单位,合理使用乙方完成约定工作 任务。二、合同期限(一)本合同期限经双方约定,采取下列第 种形
2、式。1. 有固定期限:自 年 月 日起至年 月 日止。2. 无固定期 限:自 年 月 日 起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3. 以完成一定工作任务为期限:自 年 月日起至双方约定的工作任务完成时止。其中双方约定的试用期:自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作方式(一)甲方根据用人单位工作需要,招聘并派遣乙方到用 人单位从事 岗位工作。(二)乙方应服从租赁单位的工作安排,按照其岗位职责 的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位根据工 作需要依法确定。(三)试用期内,如租赁单位按工作标准考核、考评后,确认乙方不能胜任本岗位工作,可以调换乙方的工作岗位;也可以将乙方退还。本合同
3、履行期内,用人单位因业务发生 变化,经与乙方协商一致,也可变更乙方的工作岗位。四、工作安全、卫生(一)甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、省、 市规定的工作安全、卫生条件和必要的防护用品。(二)甲方应当要求租赁单位建立健全工作安全卫生制度和操作规程,并对乙方进行工作安全卫生教育。(三)乙方从事有害身体健康的岗位工作,甲方应当要求 租赁单位按照有关规定,定期为乙方进行健康检查,并发放 保健补贴。(四)甲方应当要求租赁单位严格执行国家、省、市有关 工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中,如遇租赁单位的管理人员违章指挥,强令冒险作业时,乙方有权拒绝执行。五、工作时间和休息、休假(一) 租赁单位安
4、排租赁人员执行 工时工 作制。1. 执行标准工时工作制:每日工作时间不超过八小时, 平均每周不超过四十小时。2. 执行综合计算工时工作制:平均日、周工作时间不超 过法定标准工作时间。3. 执行不定时工作制:在保证完成租赁单位工作任务的 前提下,工作和休息休假由乙方与租赁单位协商安排。(二)因工作需要,在特殊情况下,乙方不得以应休假为 由拒绝租赁单位的工作安排。(三)甲方应当要求租赁单位按照国家、省、市规定保证 乙方的休息权利。在合同期内,乙方应当享受法定休假日以 及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动 保护等带薪休假待遇。六、工作纪律(一)乙方应遵纪守法,遵守租赁单位规章制度,服
5、从管理,爱护租赁单位的财物。如因乙方故意或重大过失给租赁 单位造成损失,乙方应依法承担赔偿责任。(二)乙方应保守租赁单位的商业秘密,未经单位同意, 不得非法向外界提供租赁单位的任何文件、资料和其他信 息,否则,乙方应当依法承担赔偿责任。七、工资福利和支付方式(一)乙方的工资标准由甲方根据乙方岗位工作的性质、 要求及难易程度与租赁单位协商确定,并征得乙方的认可。(二) 乙方的工资采取下列 方式支付。1. 租赁单位按月将工资直接支付给乙方。2. 租赁单位将工资按月在次月 5号前支付给甲方,然后 由甲方在10号前支付给乙方(需要缴纳所得税的由甲方代扣 代缴)。(三)甲方应当要求租赁单位根据乙方的工作
6、表现及考 核情况,对工作表现良好的人员,每月给予 元以上 的奖励(试用期间不享受奖励),奖金可由租赁单位支付给乙 方;也可由租赁单位提供给甲方,由甲方随工资一同支付。(四)每年年终,甲方应当要求租赁单位根据效益情况, 发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位根据乙方的工作能 力、工作表现和考核情况确定。效益奖可由租赁单位直接支付给乙方;也可由租赁单位提供给甲方,然后由甲方代付给 乙方。(五)乙方若是从事特种职业(驾驶、一线施工、焊接等) 的人员,出工补助执行租赁单位规定,由租赁单位直接支付 给乙方。八、保险福利待遇(一) 租赁单位同意给乙方按每月 元的基数为 其缴纳(基本养老保险;失业保险;工伤保
7、险 生育保险)项保险;以每月 元的基数为其缴纳基 本医疗保险。(二) 若乙方所从事的工作属 (一般 特种) 职业,租赁单位(同意不同意)为其办理(意外伤残保险重大疾病保险)等辅助性保险。(三)乙方的各类保险费用中,应由单位缴纳的,由租赁 单位按月在次月 5号前支付给甲方;应由乙方个人缴纳的,由租赁单位或甲方从其工资中代扣。甲方每月10号前为其办理保险手续,并将办理的情况及时反馈给乙方。(四)如乙方因公伤、亡,由租赁单位会同甲方,通过政 府社保机构,按照国家、省、市有关规定进行处理。社保之 外所发生的相关费用,按有关规定需租赁单位支付的部分, 由租赁单位承担。(五)在合同期内,乙方因患病或非因公
8、负伤,其医疗待遇和病假工资由租赁单位按照国家、省、市有关规定执行。(六)在合同期内,如乙方患有与其从事的工作相关的职 业病,由租赁单位按照国家、省、市有关规定,保证乙方治 疗,其工资和保险待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定 执行。(七)如乙方系女性,在合同期内,其在孕期、产期、哺 乳期的待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行。九、被派遣人员的退还(一)乙方有下列情况之一者,甲方和租赁单位可提前辞 退乙方,并且不受提前三十日通知乙方的限制。1. 在试用期内被发现不符合聘用条件的;2. 严重违反租赁单位规章制度的;3. 严重失职、营私舞弊、故意损害租赁单位合法利益的4. 泄露租赁单位商业秘密,
9、给租赁单位造成损失的5. 拒绝向甲方提供其人事档案去向及相关证明材料的6. 无理取闹给甲方声誉造成损失的;7. 被依法劳动教养或追究刑事责任的 ;8. 法律、法规规定的其他情况。(二)有下列情况之一的,甲方和租赁单位可以辞退乙 方,但应提前三十日以书面形式通知乙方,并由租赁单位按 照国家、省、市有关规定给予乙方相应的经济补偿:1. 乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由租赁单位另行安排的工作的;2. 因租赁单位生产经营状况发生重大变化,致使本合同 无法履行的;3. 法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的,甲方有权要求租赁单位不得退 还乙方:1. 乙方患病或负伤
10、,尚在规定的医疗期内的;2. 乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的;3. 法律法规规定的其他情形。(四)乙方患职业病或因公负伤,并被确认丧失或部分丧 失劳动能力的,由租赁单位按照国家、省、市有关规定给予 抚恤或者一次性经济补偿,同时解除本合同。(五)有下列情形之一的,甲方可以随时通知租赁单位召 回乙方:1. 在试用期内的;2. 租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强 迫乙方工作的;3. 租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合 同规定的工作条件的;4. 租赁单位不按合同约定支付人才租赁管理服务费的5. 法律、法规规定的其他情形。十、被派遣人员的人事档案关系及户籍管理(一)甲方依照有关
11、规定,管理乙方的人事关系和人事档案,内容包括:1. 负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作,按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作;2. 认定乙方参加工作时间、计算连续工龄;3. 为乙方办理转正定级,代办初聘职称,核定、记载档 案工资。4. 为乙方代为申报专业技术资格评审 (报考);5. 出具以档案为依据的有关证明;6. 管理、接转乙方党组织关系;7. 认定并保留乙方原身份,流动时按国家规定办理流动 手续;8. 协助租赁单位对乙方进行年度考核,并将考核结果记 入本人档案;9. 办理乙方(大专以上)户籍迁至 或落入市人才 服务中心集体户的迁移手续,并负责乙方的计划生育管理工作;1
12、0. 为乙方建立个人诚信档案;11. 其他与档案、户口有关的代理服务。(二)乙方遵守现行的人事关系、人事档案和户籍管理的 有关规定,配合甲方和租赁单位做好管理工作,具体包括以下内容:1. 协助甲方和租赁单位将其人事关系、人事档案转入甲 方,以便办理托管手续;2. 乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入 甲方的,应配合甲方与其原单位签订借用合同,并提供与档 案有关的证明材料,以便为其建立个人临时档案和诚信档案3. 乙方应向甲方提供户籍所在地证明和计划生育证明材料,并协助甲方和租赁单位做好计划生育管理工作;4. 若乙方在租赁单位特殊岗位上工作(如会计、出纳、 营销等),还需提供担保材料;5.
13、 乙方系党员的,如租赁单位有党组织,应积极参加组 织活动,按时缴纳党费;如租赁单位无党组织,其党费缴给 甲方党组织。党员还应于每年底向组织关系所在党支部交一 份政治思想及业务工作汇报材料,如实反映自己的思想、工 作情况。乙方系预备党员的,由甲方或租赁单位党支部按照 党章规定为其办理转正手续。6. 乙方应积极参加年度综合考核,并将考核结果送交甲 方存档。十一、派遣人员管理费的分担(一)乙方的人事档案管理费、户籍管理费和租赁人员管 理服务费由租赁单位承担;(二)乙方办理流动手续的费用由乙方个人承担(三)由甲方为乙方代办的单项人事代理业务(如职称评审或职称资格考试等),费用由乙方承担。十二、合同续签
14、和解除(一)本合同期满前,乙方如愿意续签合同,至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。(二)如租赁单位通知甲方不再租赁乙方,本合同终止, 乙方到甲方办理解除合同的手续。(三)如甲方主管部门要求不再开展人才派遣业务,甲方应提前通知乙方,本合同解除。(四)如甲方违反本合同的规定,乙方可以要求解除合 同。(五)因不可抗力事件致使本合同无法履行时,双方协商解决本合同的善后事宜。十三、违约责任(一)甲方在合同期内无故辞退乙方,应按合同未履行的 期限根据约定的工资、保险费标准依法承担赔偿责任。(二)乙方如未履行本合同约定的义务,给甲方、租赁单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。十四、争议处理甲乙双方因履行
15、本合同发生争议,应通过协商解决;协商不成的,可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。十五、其他约定(一)乙方与甲方解除或终止派遣合同之前,要与租赁单 位办理好工作交接手续,持租赁单位通知单,到甲方办理相 关手续。(二) 乙方在解除或终止合同后个月内,应保守租赁单 位的商业秘密。(三)乙方与甲方解除或终止本合同后,可以向甲方申请 派遣新的单位,也可通过人才市场自主择业。(四)本合同未尽事宜经双方协商一致,可以签定补充合 同,与本合同具有同等效力。(五)本合同一式参份,甲、乙和租赁单位各执一份,自 签字之日起生效。附件委托人事代理人员基本情况登记表(略)甲方:法定代表人或委托代理人:(签字)乙方:(签字)租赁单位:(盖章)合同签订时间: