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1、劳动合同管理规定第一章总则第一条目的为完善劳动合同制度，构建和谐稳定的企业与劳动者关系，根据劳动合同法及国家有关 规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于系统所属单位。第二章劳动合同的签订第三条劳动合同签订的权限分配各单位的法定代表人可授权本单位第一责任人与劳动者签订劳动合同，人力资源部门负责合同签订的组织工作。第四条 新入司员工自入司日起一个月内签订劳动合同。第五条 各单位可根据用工的实际情况确定劳动合同签订或续签的期限。续签年限原则上应大于首次签订年限，具体年限由各产业集团自定。第六条 员工合同期满前一个月， 首先由员工本人书面向所在单位人力资源部门提出续签申 请
2、，由人力资源部通知员工所在部门负责人，其所在部门负责人根据该员工在合同期内的工作表现建议是否继续聘用，并将建议以书面形式交本单位负责人审核，审核完毕后的结果交至人力资源部。双方同意续订的，需在原合同到期7日前办理续订手续，若公司或员工任何一方不同意继续 签订，则不予续签劳动合同，并依法终止原劳动合同。第七条 劳动合同的试用期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八条合同约定工资额：工资数额可按基本工资填写。试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并不得
3、低于用人单位所在地的最低工资标 准。第九条 各单位为本单位员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，要与其订立协议，约定服务期。对于违反服务期约定的，应当按照约定追讨违约金。第十条 签订合同前，需要员工提供以下证件或证明：身份证、学历证、体检合格证明、与 前一公司离职的证明。第十一条自入职之日起1个月内员工不签劳动合同的，人力资源部门必须下达书面劳动合 同签订通知书，并要求该员工签字确认， 仍不签订合同的，用人单位应当书面通知与其终止 劳动关系。第十二条 对一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，可采取劳务派遣或非全日制用工 的形式，与劳务派遣单位订立劳务派遣合同或由非全日制用工双方当事人
4、订立协议。第三章 劳动合同的变更、终止与解除第十三条 各公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当 采用书面形式。第十四条 劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同，需签订解除、终止劳动合同协议 书双方签字盖章。解除、终止劳动合同协议书至少应包含以下内容：1、解除合同的原因。2、解除合同的时间。3、补偿金额（若有补偿金）。4、双方当事人签字。第十五条员工严重违反劳动纪律及本单位的规章制度，用人单位要及时下达员工违纪警 告通知书送达本人并签认，进行教育警告。经教育无效的，用人单位可解除劳动合同。第十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同，制发解除劳动合
5、 同通知书并送达本人：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。第十七条 有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应提前30日开具终止劳动合同通知书或解除劳动合同通知书送达本人并签认：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
