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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同书(新修改) 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）:签订日期：2012 年 2 月 26 日海南省人力资源和社会保障厅监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等白愿、协商一致签订本合同，并 共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同双方当事人基本情况（_） 甲方住所法定代表人或者主要负
2、责人 （二）乙方 别住址居民身份证号码 XXXXXXXXX 或者其他有效证件名称 证件号码第二条 劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 1种方式确定本合同期限:1、有固定期限： 从 2012 年2 月26 日起至 2015年顼_月25 日止。2、 无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时 止。（二）试用期限双方同意按以下第 2种方式确定试用期期限（试用期包括在 合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 2012 年 2月 26日起至2012 年5 月25 日止。第三条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，
3、担任管理岗位（工种）工作。（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区 域或工作地点为 海南岛内。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作 6天,每周至少休息_天。 （风险提示：法律规定采用标准工时制的，每日工作8小时，每周不超过44小时，上述约定已违法属无效约定，并且按上述约定，在发生劳动争议时，劳动者不用举证就能证明存在加班的事实 ）建议修改为：1、 实行标准工时工作制，平均每天工作时间不得超过8小时，每周至少休息一天。2、不定时工
4、作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬（_）、乙方试用期工资元/月（既然已约定试用期，就应 确定试用期工资）。（二）、试用期结束后，乙方工资按下列第1种形式执行,不得低于当地最低工资标准。1、工资元/月。2、其他形式： 年薪 XX元（具体发薪方式及时间按公 司薪酬管理制度手册执行， 该手册在本合同签订时已向乙方公示， 乙 方对该手册的内容已了解清楚且没有任何异议），上述年薪已包括乙 方每周一天的加班费，乙方不得
5、再以任何理由向甲方主张每周一天的 加班费。风险提示：工资与加班工资是两个概念，无论是年薪还是月薪均 属于工资，在目前的司法实践中均认定以“工资已包含加班工资”约定 无效，并认定劳动者所取得为实际工资。据此，建议不采用“工资已 包含加班工资”约定，适用第一种形式。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整 乙方工资并书面通知乙方的，乙方在接到书面通知之日起六十日内未 提出异议的视为同意。（四）甲方每月 15 发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付，因特殊情况，最迟不能晚于22日。律师建议：1、一般
6、情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加 班费。考虑我司的情况，是否应实行不定时工作制。2、如实行标准工时制，目前唯一的方法就是将工资标准降低， 加强管理并对加班的劳动者依法支付加班费。第六条社会保险及其他福利待遇（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按 国家和海南省有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有 关规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇统一缴纳社会保险，人身意外险。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据生产岗位的需要
7、，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度； 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止 劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对 职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民 共和国劳动合同法和国家及海南省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当按照双方约
8、定，办理工作交接。应当支付 经济补偿 金的,在办结工作交接时支付。第九条劳动争议处理如果双方发生劳动争议，双方应依法定程序依法解决。乙方不得 借故闹事，破坏甲方正常的工作、经营和管理秩序，也不得采取静坐、 停止履行职责的行为，否则，视为严重违反劳动纪律，甲方有权立即 解除本合同且不支付任何经济补偿。第十条其他（一）、甲方解除本合同时，涉及“乙方录用条件”、“严重违反规 章制度”、“严重失职”、“重大损害”、“严重影响”、“拒不改正等”、“不能胜任”、“客观情况发生重大变化”等具体规定，详见公司员 工手册。（二）、员工手册及甲方制定的规章制度，经乙方阅读签字后， 作为本合同附件与本合同具有同等的法律效力。（三）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相 悖的，按有关规定执行。（四）本合同一式参份，甲乙双方各执一份，劳工备案一份。（五）其他需要约定的事宜:（本页以下无正文）甲方（公 章）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：签订日期:
