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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳务合同2018 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。甲方基本情况名称：经营场地：_法定代表人：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名： 联系电话：身份证号：_家庭住址：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和 政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循白愿、平等、协 商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利 和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关
2、系。一、合同期限合同白年 M 日起至年 M 日止。二、工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方白身技能特点，甲方聘用乙方在民- 勤县电子商务进农村综合示范项目县乡村三级物流配送体系项目部 门从事总经理 岗位（工种）工作。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或 临时性工作要求为准。三、工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过 8小时。2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励 乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假 等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方
3、 婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、 带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直 系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。四、劳动报酬1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲 方根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 3500元/月（其中基本 工资2800元、其他为岗位工资 700元）。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月 10日以货币形式支 付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1个工作日说明。五、知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创 新成果，其知识产权属于甲方。2
4、、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成 果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等） 属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用 于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲 方损失和技术价值10倍的赔偿金。3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关 系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。 如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。六、劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变 更劳动合同，采取书面形式。变更
5、后的劳动合同文本由用人单位和劳 动者各执一份（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2严重违反者甲方规章制度的；3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严 重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;3.6被依法追究刑事责任的。4、甲方有
6、下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除 本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：4.1依照企业破产法进行重整的；4.2生产经营发生严重困难的；4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后， 仍需要裁减人员的；4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议 无法履行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知 乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合 同：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的
7、；5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第 3条情形解除 劳动合同：6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.4在孕期、产期、哺乳期内的；6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6.6法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合 同：7.1未按照劳
8、动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；7.2未及时足额支付劳动报酬的；7.3未依法为乙方缴纳社会保费的；7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情 况下订立或变更劳动合同的；7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲 方以暴力、威胁或者非法限制人身白由的手段强迫乙方劳动的， 或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的， 乙方可以立即解 除劳动合同，不需事先告知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习）， 培训后为甲方服务未满3年的；8
9、.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务 未结束的。（三）劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的；1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；1.4甲方被依法宣告破产的；1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；1.6法律、行政法规规定的其他情形。2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合 同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续； 乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙 方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。七、经济赔偿
10、及违约金1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照中华人民共和 国劳动合同法和国家及省市有关规定执行。2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 24个月的平均工资，工作每 满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计 算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙 方敬业工资。3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同 约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失 的，乙
11、方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。八、双方协商约定的其他事项1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保 留对乙方的民事诉讼权利。2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲 方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须 严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请 调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的 法律责任。十、其他1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份， 双方应妥善保管。2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同 附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：法人代表签字：法人代表签字：
