《东财20春《人际沟通与交往艺术》在线作业三（随机）-0022答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财20春《人际沟通与交往艺术》在线作业三（随机）-0022答案（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东财人际沟通与交往艺术在线作业三（随机）-0022试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.讲究“以远为上”的是（）。A.双方就座后一方面对正门,另一方则背对正门B.双方就座于室内两侧,并且面对面地就座C.双方一同面门而坐D.双方一同在室内的右侧或左侧就座答案:D2.讲究“面门为上”的是()。A.双方就座后一方面对正门,另一方则背对正门B.双方就座于室内两侧,并且面对面地就座C.双方一同面门而坐D.双方一同在室内的右侧或左侧就座答案:A3.六排十七座的中型轿车，它的位次尊卑是（）。A.第二排右中左,第三排右中左,第四排右中左…B.第二排左中右
2、,第三排左中右,第四排左中右…C.第二排中右左,第三排中右左,第四排中右左…D.第二排左右中,第三排左右中,第四排左右中…答案:A4.下列说法中错误的是哪一个（）。A.本人称呼一般由本人姓名、行政职务、技术职称、学术头衔等几个部分所构成B.一枚名片上所列的行政职务,越多越好C.联系方式通常由单位地址、邮政编码、办公电话等主要内容所构成D.传真号码、寻呼号码、互联网址可以根据具体的情况而定答案:B5.下列关于主席式签字的仪式中，错误的是（）。A.签字桌须在室内横放,签字者须设在桌后面对正门,但只设一个,并且不固定其就座者B.举行仪式时,所有各方人员,包括
3、签字人在内,皆应面向正门、面向签字席就座C.签字时,各方签字人应以规定的先后顺序依次走上签字席就座签字,然后即应退回原处就座答案:B6.心理定势包括（）A.好与坏B.正确与错误C.肯定与否定D.积极与消极答案:C7.讲究进门后“以右为上”的是（）。A.双方就座后一方面对正门,另一方则背对正门B.双方就座于室内两侧,并且面对面地就座C.双方一同面门而坐D.双方一同在室内的右侧或左侧就座答案:B8.讲究“居中为上”的是（）。A.相对式B.并列式C.居中式D.主席式E.自由式答案:C9.正式合影的人数（）。A.应该宜少不宜多B.应该宜多不宜少C.无所谓答案:A10.下列关于按单位就座的说法中，错误的
4、是（）。A.若分为前排后排,一般以前排为高,以后排为低B.若分为不同楼层,则楼层越高,排序便越低C.若分为前排后排,一般以后排为高,以前排为低答案:C11.下列关于形象的重要性中，不正确的是（）。A.形象好坏与别人无关B.形象影响自己的名誉C.形象会影响别人的心情D.形象不仅是公众人物的事情，也是普通老百姓事情答案:A12.正式使用于公务活动之中的名片叫（）。A.社交名片B.公用名片C.集体名片D.普通名片答案:B13.下列说法错误的是（）？A.用汉字简化字所印制的名片宜为横式B.在一枚名片上,既可以两面均印有文字不同而本意相似的内容,也可以空出一面,而只在一面印有内容C.在一枚名片的两面均印
5、有相同的内容时,可使其一为横式,一为竖式答案:C14.轿车上最不安全的座为（）。A.前排右座B.后排右座C.后排左座D.后排右座答案:A15.吉普车上座次由尊而卑均依次是（）。A.副驾驶座,后排右座,后排左座B.副驾驶座,后排左座,后排右座C.后排左座,后排右座,副驾驶座答案:A二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.名片内容包括以下几个方面（）。A.充当礼单B.代替信函C.拜会他人D.简短留言答案:ABCD17.主席团排座的基本原则有（）。A.前排高于后排B.后排高于前排C.中央高于两侧D.左侧高于右侧答案:ACD18.名片的内容包括以下几个方面（）。A.介绍自己B.结交他人C.
6、维持联系D.通报变更答案:ABCD19.发言席的位置有下列哪几种形式（）。A.主席团的正前方B.主席团的左前方C.主席团的右前方D.主席团的前方答案:AC20.在涉外合影时，要讲究（ ）。A.令主人居中B.主宾居右C.令双方人员分主左宾右依次排开答案:ABC21.礼品的赠送一般应注意以下几点（）。A.赠送的时机B.赠送的地点C.赠送的方法答案:ABC22.轿车上座次的尊卑，在礼仪上来讲，主要取决于下述哪几个因素（）。A.轿车的驾驶者B.轿车的类型C.轿车上座次的安全系数D.轿车上嘉宾的本人意愿答案:ABCD23.赠送礼品的具体做法有许多技巧和讲究，大致涉及（）。A.礼品的包装B.礼品解释C.礼
7、品赠送姿势答案:ABC24.名片的色彩宜为（）。A.白色B.米黄色C.浅蓝D.浅灰色答案:ABCD25.名片可以分成（）。A.社交名片B.公用名片C.集体名片D.普通名片答案:ABC以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价
8、廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（
9、%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
