公司劳动人事管理规定制度

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1、- 1 -公司劳动人事工资管理规定第一章 总则第一条 宗旨：劳动人事的管理，是管理工作的重要环节，为实现公司开拓进取、民主和谐、遵纪守法、高效服务的宗旨，根据国家、省、市有关法律法规及有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。第二条 适用范围：本办法适用于本公司的所有员工。第二章 录用第三条 员工聘用程序：1、用人部门或项目部填写人力资源需求申请表 ，提出用人申请及用人岗位要求，报送行政部。2、行政部根据内部人员状况与用人部门充分交换意见，在用人表上加填处理意见，报公司总经理。处理意见分为“暂缓办理” 、“内部调配” 、 “外部招聘” 。 3、根据公司总经理批复意见，行政部组织调配或招聘，

2、并通知用人部门（项目部） 。4、应聘人员填写员工职位申请表 ，并交送其他相关资料，由分管领导、行政部和用人部门组成考评后，在员工职位申请表上填写意见，附上其他相关资料报送总经理审批或行政部研究批准。5、经研究批准聘用后，由行政部开具员工入司通知书安排受聘人员到用人部门试工。6、试工期a)录用的外聘人员必须经过试工期（总经理特殊审批除外） ，试工期为一周。b)试工期若发现试工者不符合工作标准和要求，将其解雇，工资不计。c)在试工期内，试工者严重违反公司纪律或规章制度，公司可随时辞退，工资不予计算。d)在试工期内，损坏公物须照价赔偿。7、试用期一般为 1-3 个月，特殊情况总经理办公会议研究批准可

3、减免试用期。试用期间，只发给试用期工资，公司不负担其他任何费用。- 2 -8、试用期间发现不合格者，试用部门要及时书面通知行政部，由行政部报领导同意后，通知试用人员办理停止试用手续。9、试用期满前一周，试用人员向部门领导提交员工转正审批表和试用期间工作总结，由用人部门和行政部在员工转正审批表上对试用人员作出工作鉴定和考核录用意见，报送总经理或行政部研究审核。10、一经研究批准，公司即与试用人员签订劳工合同，正式录用。劳动合同期限为一年，合同期满，若合同双方均未提出终止劳动关系，无异议可续签合同，合同期满时，任何一方提出异议，劳动合同即告终止。11、一经录用，员工应办理入职手续，填写员工职位登记

4、表 ，建立员工卡片，提供担保人担保，提交身份证（复印件）两张、照片两张，并在公司指定的医院，进行健康检查，体检费用由员工自付，证件和体检不合格的不被录用。第三章 劳动第四条 工作时间1、本公司实行每周 6 天工作制，周工作时间为 48 小时，具体工作作息时间安排，根据国家有关规定和公司以及员工所在项目部实际情况决定或调整。2、对不同的工作岗位，可区别情况实行不同的工作作息时间。第五条 加班（1） 、员工个人加班每月最多不得超过两天。（2） 、加班待遇 员工在周六、周日加班且不能换休的，支付本人一天日均岗位工资。 国家法定节日安排员工加班且不能换休的，支付本人日均岗位工资两倍的报酬。（3） 、报

5、批程序 员工加班，由所在部门领导安排，经日常考勤列表实录，由行政部复核备案。 公司机关各中心负责人和项目部、分公司领导加班，月终需由总经理审批。 公司及各项目部、分公司办公室都要严格做好考勤记录，认真填写加班审批表 ，每月末连同考勤表一并报送宏方行政- 3 -管理中心。第六条 考勤1、公司各部门要按要求，坚持考勤制度，考勤要求。2、随意更改考勤记录，严格按相关制度处理。3、员工上、下班，都必须签到。员工迟到，到岗后应立即向部门负责人说明原因，上班时间因公离开的，须向部门负责人说明去向，得到许可方可离开。4、在规定的上下班时间内，迟到或早退 30 分钟内按迟到计，每迟到一次罚 5 元，当月迟到或

6、早退在 3 次后（第 4 次起）按每迟到一次 10 元计，超过 30 分钟者，无全日工资。5、员工一个月内旷工 1 天的，扣罚本人当月岗位工资的 20%，连续 2 天旷工或一月内累计旷工 4 天者，一年累计旷工 15 天者，作除名处理。第七条 晋升公司为员工晋升创造条件，晋升者由部门负责人或项目部经理填写员工职位调整审批表报总经理，其晋升规定根据员工的业务水平、工作表现、培训情况、品德及职位是否有空缺而定。晋升前一个月为试用阶段，试用合格后正式上任。第八条 调动公司可根据工作需要调动员工的工作，员工无正当理由，不得拒绝调动。员工也可根据自身特长申请公司内部和项目部之间调整调动工作，但必须经过部

7、门负责人及项目部经理以及总经理的批准。第九条 保守机密员工必须保守公司商业机密，因泄密给公司造成损失的当事人须承担相应的民事及经济责任。第十条 哺乳时间女员工如需哺乳未满周岁的子女，在正常工作的时间内每天有两次各 30 分钟的哺乳时间，如生育多胞胎，每多一个子女，增加30 分钟。第十一条 节假日元 旦 放假 1 天（1 月 1 日）春 节 放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）妇女节 （3 月 8 日）女员工放假半天- 4 -清明节 放假 1 天(农历清明当日)劳动节 放假 1 天（5 月 1 日）青年节 （5 月 4 日）28 岁以下的青年放假半天儿童节 （6 月 1 日）有 14 岁以下

8、子女的员工放假半天端午节 放假 1 天（农历端午当日）中秋节 放假 1 天（农历中秋当日）国庆节 放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）节日的休假时间服从当时政府及公司的统一安排和变更。第十二条 带薪假带薪假为：年休假、婚假、丧假、产假、哺育假。婚、丧带薪假不得分开天数享用，须在有关时间发生时享用。休假期间的节假日，应视为休假的一部分，不另计算。上述带薪假，须由员工本人提出申请，经部门加具意见，人事部审核，呈公司领导批准，否则，视为旷工。1、年休假期年休假时间：员工参加工作三年（含三年）以上不满五年者，第四年起每年可享有 3 天年休；参加工作五年（含五年）以上不满十年者，第六年起每年

9、可享有 5 天年休；十年以上者每年可享有 7天年休。(1)、正式录用不满三年的员工不享受年休假。(2)、年休假以天为计算单位，应在当年一次休完。(3)、除工伤缺勤、产假等情况，员工上一年出勤率在 95%以上，本年度方能享受年休假。(4)、年休假时间在不影响工作的情况下由员工选择，公司也可以统一安排员工休假，避免因休假对工作造成不利影响。(5)、员工个人应于休假前 10 天办理批准手续。2、婚假员工结婚经申请可休假 3 天。男性 25 周岁以上，女性 23 周岁以上结婚的，增加婚假 3 天。正式录用不满一年的员工，不能享受婚假。3、丧假员工父母、员工配偶及其父母、直系兄弟、姐妹或子女死亡，经申请

10、可休假 3 天。4、产假- 5 -(1)、女员工经申请可享用带薪产假，发产假工资（400 元/ 月） 。带薪产假为 60 天，难产或一胎多产的，增加 10 天。(2)、违反国家计划生育规定的，不享受带薪产假。(3)、欲提前申请休产假，应书面申请，经主管领导批准。休产假的女员工在产后六周内要求返回工作岗位的，应有医生出具的可恢复工作、不影响健康的证明。5、哺乳假。在产假期满后，哺乳有困难的，可申请不带薪的哺乳假，直至婴儿满一周岁。第十三条 病、事假员工请病、事假在 2 天以内由部门（项目）负责人签字批准，方可休假。2 天以上，报主管领导批准，部门（项目）直接负责人请假须总经理直接审批，未经批准按

11、旷工处理。病、事假工资的发放如下：病、事假者 1 天扣发本人当日岗位工资。第四章 工作考核及工资第十四条 工作考核1、各部门、各项目部负责人的考核由公司总经理负责实施。2、员工考核，依据设立的工作制度和岗位职责，按年度“一级考核一级”的原则，考核结果存入个人人事档案，作为发放奖励工资和职务晋升的依据。3、年度工作考核，分为优秀、合格、不合格三档。连续两年考核为优秀者、合格者，公司给予表彰和一定物质奖励，一年考核不合格者，不参与年终奖励，由公司办公室和所在部门（项目部）负责人谈话，经教育帮助后，视情况决定是否解除劳动关系。继续两年考核仍不合格者，作除名处理。第十五条 工资政策公司的员工，按企业制

12、定的工资标准执行。第十六条 工资支付1、每月的第一天到最后一天为一个月，工资按月发放， （工资组成部分：岗位工资+技能工资+ 工龄工资） ，其标准及计算办法按照总公司（项目部）薪酬分配方案执行。2、每月的 1 日-5 日为上个月工资支付日，若工资发放日适逢周日或假日，可提前或推后一日或数日发放。3、员工 15 日以前正式上岗的发放一个月工资，15 日以后上- 6 -岗者发半个月工资。第五章 企业规则第十七条 工作态度1、热爱祖国，遵守国家政策法令，工作纪律及各项规定。2、关心企业，热爱本职工作，遵守社会公德和职业道德，维护企业声誉和形象。3、努力学习专业知识，提高自身素质和服务质量。4、仪表整

13、洁，礼貌待人，团结同事。5、服从领导，按时完成各项工作任务。第十八条 行为规范1、不随地吐痰，乱扔纸屑。2、上班时间禁止串岗，不得做与工作无关的事情。3、上班必须佩带工牌，丢失必须向公司书面形式报告并上交10 元工本费办理补领手续。4、公司提供员工工服，员工必须穿工服上班。5、上班时间不得大声喧哗，影响他人工作。6、随意接待与业务无关的客人，特殊情况，应选择适当场所。7、办公资料、工具等必须有序放置，保持办公场所清洁、整齐、有序。第六章 员工培训第十九条 培训要求1、根据发展需要，公司为员工提供培训和继续教育的机会，以提高员工的职业技能和素质。2、公司出资学习培训的，培训结束后，培训资料交办公

14、室归档，培训合格证书复印件交办公室登记备案后，办理报销手续。3、公司选派出资学习培训时间在一个月以上的，应与单位签定培训合同。在规定的培训时间内，未经批准离开单位的培训者，应赔偿培训期间的培训费、日工资等一切费用。4、公司选派出资学习培训的，培训考试前，可根据实际需要，每学科给予 12 天的考前复习假。5、公司鼓励员工个人参加培训和各类考试，但以不影响岗位工作为原则，学习培训合格的有关材料和证书的复印件应交公司办公室登记备案。第七章 奖惩- 7 -第二十条 表彰奖励公司在以下情况对员工进行表扬或奖励：1、表现突出，为客户提供优质服务，造成良好的影响者；2、为公司运作提出有价值的，合理化建议，经

15、实施有显著成效者；3、为公司提供了长期忠诚的服务，做出了较大贡献者；4、当发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；5、为保护国家财产、人民生命财产见义勇为者；6、节约开支费用有显著成绩者；7、有创新，攻破难点工作者。第二十一条 纪律及处分1、处分种类：、警告。、严重警告。凡一年内，累计两次警告，即可发出严重警告。、除名或开除。员工犯有严重错误或严重违反本公司的有关规章制度造成不良影响者，作除名或开除处分。累计两次严重警告处分者，即给予除名或开除。2、下列过失之一者，予以警告处分和罚款 10 元或按本规定相应条款处罚：（1） 、擅离岗位，闲逛、干私事等；（2） 、使用本公司电话办私事；（

16、3） 、工作时间收听(看)广播、录音、电视；（4） 、工作区域吃东西；（5） 、高声喧哗，直接影响办公秩序正常进行；（6） 、随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等；（7） 、工作散漫，粗心大意；（8） 、工作时未着工装或未佩带工牌；（9） 、同客户顶撞吵嘴；（10） 、因疏忽，不小心损坏、丢失本公司的客人财物，除照价赔偿外，罚款 1 至 10 倍处理(情节严重者直至除名处理) 。3、凡有下列过失之一者，予以严重警告处分及罚款 50 元或按本规定相应条款处罚：（1） 、工作时间睡觉或使用电脑娱乐或私自上网；- 8 -（2） 、委托或代他人签到者；（3） 、累计擅离工作岗位达 3 次；（4） 、蓄意破坏、损坏公物或客户的物品；（5） 、未经批准私自配制本公司钥匙；（6） 、吵闹、粗言秽语，违反公共场所秩序，扰乱本公司安宁；4、凡有下列过失之一者，予以严重警告处分及罚款 100 元或按本规定相应条款处罚：（1） 、变相赌博；（2