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1、人力资源和社会保障局领导班子20xx年述廉报告范文人力资源和社会保障局领导班子20xx年述廉报告20xx年，在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕 全区党风廉政建设和反腐败工作要点，充分落实两个责任具 体要求，主动作为，推动了人社系统机关建设全面加强，作 风建设持续好转。现将 20xx年党风廉政建设和反腐败工作 汇报如下。一、推动“四治四提”活动开展情况按照区委、区政府关于印发 &It;红山区开展“四治四 提”主题实践活动实施方案 >的通知（赤红党发20xx 3号）要求，结合人力资源和社会保障系统工作实际，印发 了赤峰市红山区人力资源和社会保障系统“四严一提”主 题实践活动实施方案。以
2、严格学习，强化能力建设；严格 管理，优化办公环境；严格监督，规范权力运行；严肃纪律， 增强责任意识为主要内容，明确了具体工作任务。并成立了 以局主要领导为组长，各分管领导、局属各事业单位主要领 导为成员的工作领导小组，将压力层层传导下去，推动各项 任务落实。二、“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作开展情况 按照全区整治“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作 要求，局党组高度重视，专题研究并制定了赤峰市红山区 人力资源和社会保障局集中整治“雁过拔毛”式腐败问题 工作方案。并结合“比实干、比担当、比奉献”主题实践 活动和“四治四提”主题实践活动，召开了人社系统动员部 署会。将社保基金、就业专项补贴资金分
3、配使用过程中以权 谋私、优亲厚友、虚报冒领、贪污挪用、收受贿赂等问题； 人社业务工作领域弄虚作假、欺上瞒下、挤占挪用、挥霍浪 费等问题；在办理群众事务中滥用职权、乱收乱罚、吃拿卡 要、不负责任、拖拉推诿等问题；在服务过程中态度蛮横、 刁难勒索、收受财物、以案谋私等问题；党务、政务不公开 不透明，不主动接受群众监督和社会监督，暗箱操作等问题 作为整治的重要内容。并要求局属各单位针对各自工作实际 进一步细化整治内容，明确整治方式方法。三、落实“两个责任”，规范权力运行一是进一步落实了党风廉政建设主体责任“签字背 书”实施办法（试行），以上率下，层层落实党风廉政建设 责任。党组成员根据工作分工分别与
4、派驻纪检组长签订了党 风廉政建设主体责任书和主体责任清单，明确了责任人和监 督人。同时，将“签字背书”制度和责任清单延伸到局机关 各股室和局属各事业单位。各股室负责人也要根据“签字背 书”实施办法，结合“一岗双责”要求与廉政承诺要求，与 分管领导签订党风廉政建设主体责任书，并制定责任清单。党风廉政建设主体责任书中既包括在落实党风廉政建设主 体责任中所承担的工作任务和责任，也包括自身在履职过程 中的廉政风险点、防控措施及廉政承诺。各股室负责人要全 面分析所管业务工作，做到工作任务和责任全覆盖、不遗漏，凡在党风廉政建设主体责任书中未明确的任务和责任，一旦 出现问题，追究分管领导和股室负责人责任。截
5、至目前，科 级领导干部签订主体责任书 9份，延伸签订主体责任书23份。二是围绕领导班子党风廉政建设“签字背书”具体内 容，明确“一岗双责”具体内容，推动任务和责任双落实， 同时制定了红山区人社局 20xx年党风廉政建设责任分解表， 使任务清单和责任清单更加清晰。三是充分落实了党组的主体责任和对二级单位的监督责任，局党组召开专题会议研究了20xx年度党风廉政建设和反腐败工作要点，重点就加强学习教育、推动责任落实、 固化工作成果、强化案件协办、深化专项治理工作进行了安 排部署。同时，制定出台了红山区人力资源和社会保障局干部职工学习管理制度、作风监督巡查工作制度，并成立 了作风效能巡查工作领导小组，
6、在重大节日、假日期间开展 作风效能专项巡查。四是实行重点工作、重点项目执法效能监察台账式管理制度，将人社部门承担的年度重点工作和重点项目，列入效 能监察台账式管理，将重点工作和重点项目实施过程中存在 的“三重一大”事项、是否履行相关程序规定、是否存在违 法违纪等问题列入重点监察内容，并实行月报表制度，指派 专人负责跟踪监督。四、坚持标本兼治原则，做好建议落实和案件查办协查 工作一是围绕区纪委案件查办协查具体要求，进一步落实党 委主体责任和监督责任，认真履行党委应尽责任和义务，协 助区纪委做好案件查办协查工作。同时，在受理协查案件过 程中认真落实“一案一建议”、“一案一报告”、“案件提 请区纪委
7、协助审理”、“一案双查”等相关制度规定。今年 以来，共受理信访转办协查问题起， 在接到转办协查通知后， 立即对反映问题进行安排布置，指派专人进行案件调查，并 对案件调查进度进行全程跟踪报告，调查结论经党政联席会 议研究后形成书面报告函复区纪委。二是增强检查建议和监察建议反馈问题整改的针对性 及实效性。今年，共收到监察建议及专项整治问题反馈件， 按照建议和整改通知要求，立刻组织专人对反馈问题进行核 查，对所涉及的部门和工作人员要进行严肃处理，并对反馈 问题要制定切实有效的整改措施。三是严格执行区纪委监察局作出的党政纪处分决定，对 区内受到党纪政纪处分的机关事业单位工作人员，将处分决定及时归档到个
8、人人事档案中，并按照处分类型，根据单位申报情况，及时按照规定调整受处分人员的工资、考核待遇五、下一步工作打算一是继续加大纪律作风巡查力度，坚持抓早、抓小、抓 苗头，防松懈、防变通、防反弹，强化保障力，提高执行力， 增强战斗力，在全系统创造和维护党风廉政建设和反腐倡廉 的良好环境。二是进一步落实党风廉政建设党政班子主体责任和监 督责任，坚持不懈地抓好党风廉政学习教育，深化提高全体 党员干部对党风廉政工作的认识，保障人社队伍的长期纯 洁。班子一把手将切实履行好主体责任，敢于责任担当，重 要任务亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、 重要案件亲自督办，主动抓好本系统党风廉政建设工作。担 负起
9、组织领导之责、教育管理之责、检查考核之责、责任追 究之责；领导班子要根据分工，切实做到“一岗双责”。进 一步支持纪检案件查办协查工作，以踏石留印、抓铁有痕的 精神，推动党风廉政建设工作的有效落实。三是加强制度建设和廉政文化建设。深化依法行政理念，科学配置权力、制度限制权力、阳光使用权力、合力监督权力，严惩滥用权力，使人社系统各项工作均有据可依、有章可遵、有序可循，真正做到“用制度管人，按程序办事”。推动全区人力资源和社会保障工作更上新台阶。人力资源和社会保障局领导班子20xx年述廉报告篇二人力资源和社会保障局领导班子20xx年述廉报告20xx年，在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕 全区党
10、风廉政建设和反腐败工作要点，充分落实两个责任具 体要求，主动作为，推动了人社系统机关建设全面加强，作 风建设持续好转。现将 20xx年党风廉政建设和反腐败工作 汇报如下。一、推动“四治四提”活动开展情况按照区委、区政府关于印发 &It;红山区开展“四治四 提”主题实践活动实施方案 >的通知（赤红党发20xx 3号）要求，结合人力资源和社会保障系统工作实际，印发 了赤峰市红山区人力资源和社会保障系统“四严一提”主 题实践活动实施方案。以严格学习，强化能力建设；严格 管理，优化办公环境；严格监督，规范权力运行；严肃纪律， 增强责任意识为主要内容，明确了具体工作任务。并成立了 以局主要领导为组
11、长，各分管领导、局属各事业单位主要领 导为成员的工作领导小组，将压力层层传导下去，推动各项 任务落实。二、“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作开展情况 按照全区整治“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作 要求，局党组高度重视，专题研究并制定了赤峰市红山区 人力资源和社会保障局集中整治“雁过拔毛”式腐败问题 工作方案。并结合“比实干、比担当、比奉献”主题实践 活动和“四治四提”主题实践活动，召开了人社系统动员部 署会。将社保基金、就业专项补贴资金分配使用过程中以权 谋私、优亲厚友、虚报冒领、贪污挪用、收受贿赂等问题； 人社业务工作领域弄虚作假、欺上瞒下、挤占挪用、挥霍浪 费等问题；在办理群众事务中滥用
12、职权、乱收乱罚、吃拿卡 要、不负责任、拖拉推诿等问题；在服务过程中态度蛮横、 刁难勒索、收受财物、以案谋私等问题；党务、政务不公开 不透明，不主动接受群众监督和社会监督，暗箱操作等问题 作为整治的重要内容。并要求局属各单位针对各自工作实际 进一步细化整治内容，明确整治方式方法。三、落实“两个责任”，规范权力运行一是进一步落实了党风廉政建设主体责任“签字背 书”实施办法（试行），以上率下，层层落实党风廉政建设 责任。党组成员根据工作分工分别与派驻纪检组长签订了党 风廉政建设主体责任书和主体责任清单，明确了责任人和监 督人。同时，将“签字背书”制度和责任清单延伸到局机关 各股室和局属各事业单位。各
13、股室负责人也要根据“签字背 书”实施办法，结合“一岗双责”要求与廉政承诺要求，与 分管领导签订党风廉政建设主体责任书，并制定责任清单。党风廉政建设主体责任书中既包括在落实党风廉政建设主 体责任中所承担的工作任务和责任，也包括自身在履职过程 中的廉政风险点、防控措施及廉政承诺。各股室负责人要全 面分析所管业务工作，做到工作任务和责任全覆盖、 不遗漏， 凡在党风廉政建设主体责任书中未明确的任务和责任，一旦 出现问题，追究分管领导和股室负责人责任。截至目前，科 级领导干部签订主体责任书9份，延伸签订主体责任书 23份。二是围绕领导班子党风廉政建设“签字背书”具体内 容，明确“一岗双责”具体内容，推动
14、任务和责任双落实， 同时制定了红山区人社局 20xx年党风廉政建设责任分解表， 使任务清单和责任清单更加清晰。三是充分落实了党组的主体责任和对二级单位的监督责任，局党组召开专题会议研究了20xx年度党风廉政建设和反腐败工作要点，重点就加强学习教育、推动责任落实、 固化工作成果、强化案件协办、深化专项治理工作进行了安 排部署。同时，制定出台了红山区人力资源和社会保障局干部职工学习管理制度、作风监督巡查工作制度，并成立 了作风效能巡查工作领导小组，在重大节日、假日期间开展 作风效能专项巡查。四是实行重点工作、重点项目执法效能监察台账式管理制度，将人社部门承担的年度重点工作和重点项目，列入效 能监察
15、台账式管理，将重点工作和重点项目实施过程中存在 的“三重一大”事项、是否履行相关程序规定、是否存在违 法违纪等问题列入重点监察内容，并实行月报表制度，指派 专人负责跟踪监督。四、坚持标本兼治原则，做好建议落实和案件查办协查 工作一是围绕区纪委案件查办协查具体要求，进一步落实党 委主体责任和监督责任，认真履行党委应尽责任和义务，协 助区纪委做好案件查办协查工作。同时，在受理协查案件过 程中认真落实“一案一建议”、“一案一报告”、“案件提 请区纪委协助审理”、“一案双查”等相关制度规定。今年 以来，共受理信访转办协查问题起， 在接到转办协查通知后， 立即对反映问题进行安排布置，指派专人进行案件调查
16、，并 对案件调查进度进行全程跟踪报告，调查结论经党政联席会 议研究后形成书面报告函复区纪委。二是增强检查建议和监察建议反馈问题整改的针对性 及实效性。今年，共收到监察建议及专项整治问题反馈件， 按照建议和整改通知要求，立刻组织专人对反馈问题进行核 查，对所涉及的部门和工作人员要进行严肃处理，并对反馈 问题要制定切实有效的整改措施。三是严格执行区纪委监察局作出的党政纪处分决定，对 区内受到党纪政纪处分的机关事业单位工作人员，将处分决定及时归档到个人人事档案中，并按照处分类型，根据单位申报情况，及时按照规定调整受处分人员的工资、考核待遇五、下一步工作打算一是继续加大纪律作风巡查力度，坚持抓早、抓小、抓 苗头，防松懈、防变通、防反弹，强化保障力，提高执行力， 增强战斗力，在全系统
