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1、,优秀员工智慧,g,新思维 新动力 新开始,业绩不好,而无助吗？,团队问题,而无解吗？,规章制度,而迷茫吗？,在公司里我们是不是为：,公司的核心,市场？,制度？,产品？,阻碍公司发展和团队发展核心问题是什么？,一切的根源,要具备什么,想要成为一个正常,正常,1，了解认知自己，知道自己几斤几两， 2，优势是什么，缺点是什么，如何扬长避短。 3，自信，相信自己的能力。 4，大气些，不拘小节。 5，坚持做自己的该做的事情。 6，专注做事，少胡思乱想。 7，做对人有益的事，说对人有益的话。 8，较好的人际，较强的沟通能力，团队意识。,发展的命脉,公司和企业,人员,？%,？%,？%,优秀人员,优秀人员组
2、成的团队,公司中的五种人：,人渣,人员,人手,人才,人物,牢骚抱怨、无事生非， 拉帮结派，挑起事端、 吃里扒外的破坏分子；,只领工资不爱做事， 自己无关的工作不干，,安排什么做什么， 不安排绝对不做， 等着下命令的人；,发自内心做事， 做事有责任、有思路、有条理， 真心为公司操心的人；,全身心投入，用灵魂去思考做事， 决心要和企业做一番事业的人！,1.总是询问询问“怎么办”的人,不管怎么样，作为公司和团队的一份子，最不该说的话就是“我该怎么办”。即使没有自信也应该在自己能力范围之内尽全力去思考去做。老问“怎么办”，实际上相当于为自己铺了一条自我退化的道路，或者公开宣称自己是一个“没用的人”。,
3、应该注意公司中这8类人：,2.把“做不到”当口头禅的人,说自己“我没办法”或者“我干不好”这样的人从思维和行动上都是非常懒惰的。特别是那些对还没有尝试去做去解决问题就说“不”的人，这样的人就是极其不负责任的。,应该注意公司中这8类人：,3.不听劝告停滞不前的人,一个人如果没有自信，就难以事业有成。但是当过于自信时往往也面临着很大的危机，因为过于自信往往会导致失去可塑性。不管是什么理由，如果人一旦到了不能虚心倾听他人劝告的地步，就会变成无法成长、停滞不前的人。,应该注意公司中这8类人：,4.不懂基本规范的人,假如上级委派这类人办一件事，当时他会很痛快地答应下来，但是他并没有仔细地聆听事情的主旨。
4、之后，他会没有目的和规范的去处理这件事，这样做事不起任何作用，甚至会引起一系列的混乱。,应该注意公司中这8类人：,5.不善于表达的人,拐弯抹角不知道要说什么的人，这些人完全不顾别人是不是有时间，一说起来就没完没了或者一直说不到重点。在工作当中与他人交谈的时候，一定要紧紧抓住要领，简单明了地表达结论和理由，否则就是不优秀的人员。,应该注意公司中这8类人：,6.将一切都归罪于上司的下属的人,可以说上司某些做的不好。但是，如果员工的把这转变为“这上司真不行”升级为“上司没能力”，所以我做的不好也理所当然”，并将前者的无能作为自己没有干劲的借口，那就真的无药可救了。,应该注意公司中这8类人：,应该注意
5、公司中这8类人：,7.缺乏行动力的人,工作不及时、更可怕的是他在接受指示后一直处于“思考状态”，迟迟不能进入行动阶段。能说会道，光听他说话，人们会觉得他是个“很了不起”的人，但到工作现场一看根本不是那么回事：他只会动嘴皮子，完全不进行实际工作。,应该注意公司中这8类人：,8.反应不迅速的人,工作效率不高的人、没有能力自我加速，头脑迟钝的人，这些都属于有问题的人。相反，能够举一反三、反应迅速、头脑灵活、行动快捷、感觉不对立刻改正、永不满足于现状、力求有所突破，这些才是这个时代要求员工必须具备的素质。,成为优秀,如何让正常,优秀,优秀的人生始于自信。,不尊重自己就不能尊重别人别人也就不会尊重他。,
6、自立自主方可驾驭人生。,管理好自己才能管理别人。,在自省中成长自己。,接受自己和自己所做的一切。,自强不息，在磨练中不断成长。,自省,自立,自制,自尊,自信,自爱,自强,的七大境界：,优秀,的四大法则：,乐观,正直,宽容,勤奋,乐观心态 改变你的世界,言行一致，表里如一。 求真直言，坚持真理。,宽容化解仇恨 宽恕他人，自己也将获得宽恕。,成功属于有刻苦精神的人 勤奋是克服“先天不足”的良药,优秀,的四大标准：,35%,5%,珍惜时间,积极行动,乐于合作,注重结果,互相协作 取长补短 合作才能共赢,掌握你的时间节奏 重视你的时间价值 合理规划你的时间,做事果断 主动出击 方可大胜,过程完美是苦劳
7、 结果成功是功劳,公司中的四类人：,老婆型,女儿型,biaozi型,biaozi不如型,在公司里面有多少灭多少,公司中的四类人：,老婆型,忠诚 可靠 踏实 无怨无悔,做事业的人,公司中的四类人：,女儿型,出嫁的时候带走家里的一半 离开的时候带走公司的一切,公司中的四类人：,biaozi型,给多少钱，干多少钱的事。 不给钱，不干事。,公司中的四类人：,biaozi不如型,不管给多少钱，都不去干事。,从我们踏入社会的第一天起，工作就占据了主导地位，为了更好的生活，我们必须不断的努力，而盲目的用功可能收获的是徒劳，谁都不希望自己一辈子做平庸的一员，谁都希望自己是会发光的金子。不要再抱怨得不到领导的赏
8、识，不要再唠叨收获太少，不要愚昧的让自己一错再错直至无可救药。 那么如何做一名优秀的员工呢？,到此总结：,优秀员工的八大定律：,忠诚,公司可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会让他走，他会成对公司忠心耿耿并且一直陪伴公司走下去的人，也更是公司最有发展前景的人。,1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利益； 4、 琢磨为公司赚钱；,忠心者不被解雇,敬业,人的知识背景不同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。,1、 工作的目的不仅仅在于报酬； 2、 提供超出报酬的服务与努力； 3、 乐
9、意为工作作出个人牺牲； 4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、 重视工作中的每一个细节。,每天比老板多做一小时,负责,勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。,1、 责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好； 2、 言必信，行必果； 3、 错就是错，绝对不要找借口； 4、 不因一点疏忽而铸成大错。,绝对没有借口，保证完成任务,沟通,不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。,1、 沟通和
10、八卦是两回事； 2、 不说和说得过多都是一种错； 3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 4、 培养接受批评的情商； 5、 胸怀大局，既报喜也报忧； 6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。,当面开口，当场解决,低调,才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。,1、 不要邀功请赏； 2、 克服“大材小用”的心理； 3、 不要摆架子耍资格； 4、 凡是人，皆须敬； 5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置； 6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。,才高不必自傲,节约,节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，
11、“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。,1、 报销账目，一定要诚信； 2、 不耍小聪明，不贪小便宜； 3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸； 4、 珍惜工作的每一分钟时间； 5、 每付出成本，都要力争最大收益； 6、 记住：省下的，就是利润！,别把老板的钱不当钱,付出,常常有人说：“只要你付出了，就会有所收”。也常常听人说：”一分耕耘，一分收获”。付出的心态就是老板的心态。“播种和收获永远不会在一个季节！”,1.当你付出时，是否想得到回报呢？ 2.付出本身就是一种快乐，但当斤斤计较付出和收获时，也许得到的将会是痛苦。 3.伸出一双温暖的手，幸福的人就多了。 4.奉献一颗真诚
12、的心，孤独的人就少了。,不经历风雨，怎会见彩虹？,感恩,为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。,1、 老板给了你饭碗； 2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 3、 同事给了你工作中的配合，客户帮你创造了业绩； 5、 对手让你看到距离和发展空间； 6、 批评者让你不断完善自我。,是谁成就了今天的你,境界,法则,标准,定律,命脉：指的是生命和血脉。喻指极为重要的事物。,何为命脉？,命脉,人,公司的命脉,人的命脉,能量,我们的能量圈,负能量,正能量,阻碍人前行
13、的能量,使人前行的能量,阳光,积极,激情,正义,抱怨,消极,借口,自私,经营企业就是经营人，深入就是经营人的精神世界。外在的显像就是经营能量体。即是积累正能量消除负能量，经营企业的过程就是把负能量转化为正能量的过程，当下团队和企业的发展快慢就取决于如何把正能量经营的得体，把企业的正能量转播给员工和顾客，让员工和顾客成为正能量的载体。去工作 传口碑 助发展 做事业 ！,到此总结：,事前说 事后说,当面说 背后说,向上说 向下说,对内说 对外说,员工能量体四大显现：,塔一,事前说（正）,事后说（负）,领导永远是对的！,事后诸葛亮马后炮,具体操作： A:领导决策前，提出建议 B:领导决策后，无条件执
14、行 C:执行中，再次提出建议 D:领导再决策后，请参照B,塔二,当面说（正）,背后说（负）,提出建议 解决问题,无能之举 小人之辈,具体操作： A:要做选择题，而不是问答题 B:汇报工作，拿结果防止报喜不报忧 C:与工作无关的事，请闭嘴 D:拒绝以小人之心，打小报告,塔三,对内说（正）,对外说（负）,家丑不可外扬，都是自家事跟外界无关,在外面说自己公司不好，就是在出卖自己的肉体。,具体操作： A:把企业当家！ B:把同事当亲人！ C:融入团队和公司！,塔四,向上说（正）,向下说（负）,如实反应情况，忧和喜一起说。,时刻传播正能量。,具体操作： A:领导只能越级指导，不能越级指挥。 B:下级只能
15、越级申诉，不能越级汇报。 C:时刻传播正能量，提高团队士气，打造激情团队。,到此总结：,所有优秀员工家人一定要珍惜当下的选择，就像珍惜自己身体一样，迷上一个人 走一生 干一辈子！你的任何经历都是好的，有助你成长的。你的人生就是经历的总和！当下我们最好的创业机会就是从基层到中层再到高层最后成为“一伙人”。一步一步成长，直到走向成功！,和公司是一伙人,咱们与公司是什么关系？,雇佣,亲人,利益,血脉相连,鱼与水,交易,合作,合作的三种关系：,松散式合作,半紧密式合作,紧密式合作,到此总结：,老板,员工,老板能与什么人合作？与多少人合作？决定了老板的事业能做多大,咱们与公司合作到什么程度，就决定了咱们
16、的收入与职位,合作人的三大境界：,给自己干,给老板干,和老板一起干,智慧的思维,奴隶思维,自私思维,1.有什么样的境界，就有什么样的思维 2.有什么样的思维，就有什么样的结果 3.想要成功就必须与老板共同去成就一件事业，与老板形成“一伙人”,合作人的二大标准：,1.全身心交给公司的人,2.能独挡一面的人,具备此2大标准的人，才可称为“一伙人”,1.全身心交给公司的人：,主动,不主动 不喜欢 主动 喜欢,操心,操负面心 怎么做都不好 操正面心 怎么样会更好,不抱怨,抱怨解决不问题 不抱怨显人生大爱,具体显现：,1.能够多档一面的人：,具体显现：,选择不承担 此生不成功 承担多少 成功多少,承担,不愿意独立 没能力表现 独立面对困难挫
