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1、 管理信息系统课程设计报告设计题目： 企业人事档案管理系统 专 业： 软件工程（本科） 年级班级： 072 姓 名： 指导教师： 指导教师评阅：指导教师（签字） 成绩：二O一O年 六 月 11日摘要: 在本次课程设计中，我们小组所开发的是企业人事档案管理信息系统。随着计算机网络的发展，企业人事档案方面管理越来越趋向于电子化和智能化，因此对人事档案管理系统的开发意义十分重大。它主要用于企业的档案管理工作，一般应用于企业局域网，分布在公司各个部门由专人负责管理。人事档案管理系统主要包含职工的个人自然情况，工作情况，简历及政治情况等各方面信息。主要是为人事档案进行服务，对人事的变动处理，有人事的资料
2、、以及人事资料的查询和统计等功能。该系统本着操作简洁、档案输入读取方便、安全性高的思想原则，总体实现了员工资料查询、人事管理、人事统计、系统设置和联系我们五个功能模块。该系统的一大特色就是将对员工的管理和对系统各个子模块的管理分开，使得管理员的操作权限更加明确、合理化。In this course design, our group developed the enterprise personnel management information system. With the development of computer networks, corporate management pe
3、rsonnel file area tends to be more electronic and intelligent, and therefore the development of the personnel management system records very great significance. It is mainly used for enterprise file management, generally applied to corporate local area network, distributed in various departments in
4、the company to manage by hand. Personnel records management system mainly consists of individual natural conditions of workers, work, resume, and the political situation and other aspects of information. Primarily for the personnel files for service, handling of personnel changes, there is personnel
5、 information, and personnel information, such as query and statistical functions. With simple operation of the system, the file input is convenient, safe in the ideological principle, the overall realization of the employee data query, personnel management, personnel statistics, system settings and
6、contact us five functional blocks. The system is a major feature of the management and staff will be on the system of management separate the various sub-modules, making more explicit the administrator of the operation authority, rationalization目 录第一章 现行系统概述5第二章 系统分析62.1需求分析62.2可行性研究72.3信息系统规划72.4系统
7、的开发方法的选择82.5业务流程分析92.6数据与数据流程分析92.7 数据字典11第三章 系统设计123.1系统总体结构设计123.2数据结构与数据库设计123.3代码设计163.4模块功能与处理过程设计173.5信息系统安全设计20第四章 系统实施224.1系统实施224.2系统运行管理制度284.3系统维护30第五章 结束语32参考文献：34管理信息系统课程设计报告第一章 现行系统概述 现代企业中，人是决定企业发展最重要的因素，是企业的核心竞争力所在。随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。人力资源管理以成为
8、企业集团组织发展举足轻重的原动力，成为企业集团间竞争的主要支撑力，成为企业集团组织中需要优先增值的资源。只有持续构筑人力资源竞争力企业才能基业长青！这标志着战略人力资源管理时代的到来。 目前，无论是机关单位、事业单位，还是企业单位，人力资源管理对于组织生存与长远发展都具有重要性，随着中国企业管理水平的提高及中国加入WTO事实，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别在组织规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须
9、借助于数字化工具的帮助。 我公司作为企业信息化建设的资深解决方案提供商，早已意识到国内人力资源管理软件开发的紧迫性、重要性和复杂性。经过多年探索和消化国内外先进管理经验，将先进的管理思想与企业的实际情况相结合，开创出具有适合中国企业特点的、高度技术性与可操作性相结合的人事档案管理系统。现行系统：米普人事档案管理系统软件大小： 2500 KB 软件语言： 简体中文 软件类别： 国产软件/共享版/信息管理 应用平台： Windows xp/2000/2003 米普人事档案管理系统适用于各机关、企事业单位人事部门对档案信息的管理。该系统包括人事档案、职称评定、培训记录、奖惩记录、考勤与加班、人员调动
10、、职务调整、离职登记、考核与奖惩、 工资管理、办公管理及辅助信息等多个方面内容。系统简洁明快，功能强大，是档案管理人员的得力助手。系统特点: 1.系统界面友好，简单易用。支持用户个性化定义。 2.功能强大。支持查询、打印、多种格式 (.csv,.xls等)数据的导入导出。支持摄像头的数据采集。 3.自定义统计功能。如：学历、性别、毕业院校等多种信息的统计。 4.支持二次开发。用户对系统的结构、运行界面不满意可自行进行修改(输出的报表可根据用户需求,进行个性化定制)。 5.支持单机和网络环境，无需安装，纯绿色软件。第二章 系统分析2.1需求分析档案管理系统用于企业的档案管理工作，如果该企业的人数
11、增加，将会增加系统数据库中的数据。系统一般应用于企业局域网，分布在公司各个部门，由专人负责管理。人事档案管理系统主要包含职工的个人自然情况，工作情况，简历及政治情况等各方面信息。主要是为人事档案进行服务，对人事的变动处理，有人事的资料、以及人事资料的查询和统计等功能。概括的说具查询、修改、删除等功能。系统功能描述图：根据调查分析，我们对系统的性能要求总结出以下几点： 1、实用性 本系统是本着实用的原则进行开发的，为的是开发完毕后即能尽快投入使用，使人事部门的工作人员能够尽快摆脱手工劳作的劳累。 2、易维护性 易维护性是一个优秀软件所必备的性能，由于档案管理员并非专门的软件工作人员，所以我们尽量
12、使软件易维护。 3、安全可靠性 对于数据库的设计，一个关键的内容便是数据库的安全性。比如，权限的管理（对于不同的用户分配不同的权限），数据库的备份和恢复（ 对数据库进行备份，以免在系统出现不可避免的错误或故障时，可以及时的恢复，而不至于造成巨大的损失。） 4、可扩充性和标准化原则 考虑到将来扩充的方便，我们尽量把文档及其代码写的标准化，并且如果将来有可能我们将实现其网络化的功能。2.2可行性研究 通过前面所作的工作，我们对系统应该具有的基本功能和所受的约束已有一定了解，对于本系统的可行性，我们从以下三方面进行研究： 1、技术可行性 现有的技术完全可以实现本系统。我们用客户/服务器结构来实现网络
13、环境。选择ASP+SQL SERVER 2000这两个流行软件作为我们的开发软件。选择SQL SERVER作后台数据库是因为它本身就是大型数据库管理软件，功能强大，而且它也是微软的产品，兼容性好。最重要的是它具有许多更先进的功能，具有使用方便、可伸缩性好、与相关软件集成程度高等优点。 2、经济可行性 这个系统一旦投入使用，将会给该人才中心带来前所未有的方便和快捷。不但会提高工作效率，减少不必要的中间环节以及不必要的开支，而且可以给其带来更大的利润。总之，这个系统的经济效益远远大于开发成本。 3、操作可行性 本系统的界面将会作的尽量友好，并且本系统将会以简单的操作使用户几乎不用进行培训凭借用户手
14、册和联机帮助就能轻易掌握。这一特点对于人才中心的工作人员来说，将会在对该软件的使用中切实的体会到。总之，本系统的操作方式在该用户组织内将完全行得通。2.3信息系统规划1 系统规划法的选择本次系统开发我们所选择的规划企业系统规划法。要求所建立的信息系统支持企业目标；表达所有管理层次的要求；向企业提供一致性信息；对组织机构的变革具有适应性实质。即把企业目标转化为信息系统战略的全过程。 企业系统规划法是从企业目标入手，逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构，从而更好地支持企业目标的实现。实现步骤如下图所示：2 甘特图 时间项目名称周一上午周一下午周二上午周二下午周三上午周三下午周四上午周四下午周五小组讨论分配任务数据库设计编写程序实现功能模块部分调试与整体测试（记录）撰写报告草稿及修改工作验收和评分（答辩）2.4系统的开发方法的选择结构化系统开发方法：选择这种开发方法的基本思想是用系统工程的思想和工程化的方法，按用户至上的原则，结构化、模块化，自顶向下地对系统进行分析与设计。具体来说，就是先将整个信
