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1、和利公司,新员工入职培训,欢迎加入,培训内容,发展历史-和利公司成长历程,2006年搬迁到女埠A区，主要生产点菜柜,公司发展历史轨迹,发展历史 1、2006年3月从白露山搬迁到女埠A区 2、2006-2010年主要生产厨房柜和点菜柜 3、2010年研发出新产品超市风幕柜，并获得国家专利 4、2011年研发出熟食柜、岛柜和展示柜，并获得国家专利 5、2012年公司开始向超低温行业发展，开始研发超低温柜 6、2013年成功研发出-60、 -86的超低温保存箱 7、2014年向更深的领域进军，研发出-135的保存箱 8、2015年成品研发出-155的液晶屏幕分离机。 9、截止2017年公司共获得17
2、项国家专利（1、8、8）,公司荣誉,浙江和利制冷设备有限公司,企业文化,企业使命: 为顾客提供外型美观、性能可靠、安全环保、功能领先的人性化冷冻冷藏设备，让和利制冷给每一位用户送去和谐，带来利益！ 企业目标: 让顾客满意！让企业盈利！让自己成功！ 经营理念: 先考虑顾客利益，再追求自身利益，以百分百心态来实现和谐你我共创、利益你我同享！ 企业责任: 和谐和睦和利人，利家利国利天下；诚心专心责任心，做人做事做产品。 我们的行动: 勇于创新！快速前进！ 我们的口号：我们同心合力，共创赢利！,浙江和利制冷设备有限公司,产品结构分类,目前公司共有四大类产品： 医疗器械产品医用低温柜、医用冷藏箱、医用血
3、液箱、阴凉柜、震荡箱等 工业低温柜-液晶屏幕分离机、生化培养箱、气候箱、工业低温柜等 食品低温保存箱-深海水产保存箱、牛初乳柜、母乳柜等 商超便利店-风幕柜、鲜肉柜、熟食柜、阴凉柜、展示柜、厨房柜、环岛柜等 拥有全面的专业技术人员、丰富的生产实力、广泛的销售网络和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。,企业组织结构,组织架构,无规矩不成方圆,规章,培训 制度,考勤：记得上下班打卡 假期：有事请假记得写请假条 报销：费用报销写清楚报销单 培训：熟悉公司环境，尽快进入角色,规章制度,报销 制度,假期 制度,考勤 制度,管理制度,管理制度入职手续,上交所需材料（身份证、证书复印件
4、，1寸照片 填写员工入职登记表 签署保密协议 介绍同事，领取通讯录 领取办公用品等 签订劳动合同 参加入职培训,试用期满，本人填写转正申请表 交由行政部递交到其直接经理对其进行评估 行政部将申请表上报总经理 经总经理审批转正,填写社会保险申请表 办理社会保险 3.每月根据工作表现进行考核。,管理制度离职手续,辞职 提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 填写辞职申请表，根据流程办理手续 领取解除劳动合同证明 辞退 公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金 办理离职手续 领取解除劳动合同证明,管理制度,管理制度考勤管理（一）,工作时间： 夏令时7:30-16:50
5、冬令时7:50-16:50 午餐时间： 夏令时11:30-12:30 冬令时11:30-12:00,管理制度考勤管理（二）,管理制度考勤管理（三）,加班（适用内勤员工） 公司鼓励员工在工作时间内完成工作； 由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休； 出差及公司集体会议活动除外。,管理制度考勤管理（四）,管理制度,管理制度假期管理（一）,法定假期 原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。 元旦节（1月1日）：放假一天； 春节（农历除夕至初二）放假三天； 清明放假一天； 五一劳动节（5月1日至3日）放假一天； 端午节放假一天； 中秋节放假一天； 十一国庆节
6、（10月1日至3日）放假三天。,管理制度假期管理（二）,管理制度假期管理（三）,假期审批程序 需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假） 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 审批通过后（3天以上），持申请单报总经理签字确认 申请单交人事部备案 办理工作交接手续 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续,管理制度,管理制度福利制度（一）,五险一金 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,管理制度福利制度（二）,工资 发放形式为现
7、金津贴，在员工当月工资中发放,*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按出差管理规定执行。,管理制度福利制度（四）,其他福利 健康体检 公费培训 公费旅游 生日祝福 其他,管理制度,管理制度薪酬政策,发薪时间 薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金=本薪+补助津贴-社保费用-税款 发放方式 员工本人邮政银行、农行、信用社的账户，薪金将直接存入银行私人帐户 薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任,培训内容,财务制度,财务制度费用报销,费用报销流程,财务制度费用报销,财务制度费用报销,报销凭
8、证真实合法，内容完整，填写齐全； 发票抬头：； 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代； 票据规定式样粘贴，附报销单后。,财务制度差旅费报销,财务制度差旅费报销,差旅费报销流程,* 外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。,财务制度差旅费报销,工作餐及市内交通费 餐费按照标准报销，超出部分不得再报销。 标准：40元/天。市内交通20元/城市 员工出差期间的餐饮补助相应扣除。,培训内容,员工义务（一）,员工有义务保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性； 员工有义务遵守国家的法律法规和公司的所有规章制度； 遵守职业道德、有义务维护公司的声誉和利益； 员工有义务完成上级主管交办的工作任务，自觉接受上级领导的管理，定期接受公司的考核；,员工义务（二）,员工有受劳动法等国家法律法规保护的权利； 依照公司规章制度通过自觉的劳动付出取得薪酬及奖励的权利； 按照国家法律和公司实际规定享有的各类福利（社会保险、假期等）； 受双方正式签订的劳动用工合同保护的权利； 参加公司培训，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平的权利,欢迎加入金源耀业,我们的公司,谢谢！,
