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1、和利公司,新员工入职培训,欢迎加入,培训内容,发展历史-和利公司成长历程,2006年搬迁到女埠A区,主要生产点菜柜,公司发展历史轨迹,发展历史 1、2006年3月从白露山搬迁到女埠A区 2、2006-2010年主要生产厨房柜和点菜柜 3、2010年研发出新产品超市风幕柜,并获得国家专利 4、2011年研发出熟食柜、岛柜和展示柜,并获得国家专利 5、2012年公司开始向超低温行业发展,开始研发超低温柜 6、2013年成功研发出-60、 -86的超低温保存箱 7、2014年向更深的领域进军,研发出-135的保存箱 8、2015年成品研发出-155的液晶屏幕分离机。 9、截止2017年公司共获得17
2、项国家专利(1、8、8),公司荣誉,浙江和利制冷设备有限公司,企业文化,企业使命: 为顾客提供外型美观、性能可靠、安全环保、功能领先的人性化冷冻冷藏设备,让和利制冷给每一位用户送去和谐,带来利益! 企业目标: 让顾客满意!让企业盈利!让自己成功! 经营理念: 先考虑顾客利益,再追求自身利益,以百分百心态来实现和谐你我共创、利益你我同享! 企业责任: 和谐和睦和利人,利家利国利天下;诚心专心责任心,做人做事做产品。 我们的行动: 勇于创新!快速前进! 我们的口号:我们同心合力,共创赢利!,浙江和利制冷设备有限公司,产品结构分类,目前公司共有四大类产品: 医疗器械产品医用低温柜、医用冷藏箱、医用血
3、液箱、阴凉柜、震荡箱等 工业低温柜-液晶屏幕分离机、生化培养箱、气候箱、工业低温柜等 食品低温保存箱-深海水产保存箱、牛初乳柜、母乳柜等 商超便利店-风幕柜、鲜肉柜、熟食柜、阴凉柜、展示柜、厨房柜、环岛柜等 拥有全面的专业技术人员、丰富的生产实力、广泛的销售网络和追求成功的奉献精神,我们有信心为我们的客户提供一流的服务。,企业组织结构,组织架构,无规矩不成方圆,规章,培训 制度,考勤:记得上下班打卡 假期:有事请假记得写请假条 报销:费用报销写清楚报销单 培训:熟悉公司环境,尽快进入角色,规章制度,报销 制度,假期 制度,考勤 制度,管理制度,管理制度入职手续,上交所需材料(身份证、证书复印件
4、,1寸照片 填写员工入职登记表 签署保密协议 介绍同事,领取通讯录 领取办公用品等 签订劳动合同 参加入职培训,试用期满,本人填写转正申请表 交由行政部递交到其直接经理对其进行评估 行政部将申请表上报总经理 经总经理审批转正,填写社会保险申请表 办理社会保险 3.每月根据工作表现进行考核。,管理制度离职手续,辞职 提前三十天书面提出,未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 填写辞职申请表,根据流程办理手续 领取解除劳动合同证明 辞退 公司提前三十天告知,并提供相当于一个月工资的补偿金 办理离职手续 领取解除劳动合同证明,管理制度,管理制度考勤管理(一),工作时间: 夏令时7:30-16:50
5、冬令时7:50-16:50 午餐时间: 夏令时11:30-12:30 冬令时11:30-12:00,管理制度考勤管理(二),管理制度考勤管理(三),加班(适用内勤员工) 公司鼓励员工在工作时间内完成工作; 由于工作需要或任务紧急,员工经申请在公共假期内提供劳动,可申请调休; 出差及公司集体会议活动除外。,管理制度考勤管理(四),管理制度,管理制度假期管理(一),法定假期 原则上依照国家相关规定,具体时间安排依公司实际情况而定。 元旦节(1月1日):放假一天; 春节(农历除夕至初二)放假三天; 清明放假一天; 五一劳动节(5月1日至3日)放假一天; 端午节放假一天; 中秋节放假一天; 十一国庆节
6、(10月1日至3日)放假三天。,管理制度假期管理(二),管理制度假期管理(三),假期审批程序 需提前两周向部门负责人提交申请(年假、婚假、产假) 员工填写请假申请单,附相关证明,报部门负责人审批 审批通过后(3天以上),持申请单报总经理签字确认 申请单交人事部备案 办理工作交接手续 突发急事未能事先请假(事假、病假、丧假),应在请假当日上班后一小时内亲自(特殊情况例外)电话告知部门负责人并通知人事部,经批准后生效,并在返岗第一个工作日内补办审批手续,管理制度,管理制度福利制度(一),五险一金 社会保险:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,管理制度福利制度(二),工资 发放形式为现
7、金津贴,在员工当月工资中发放,*午餐补助在缺勤情况下不予发放,差旅活动按出差管理规定执行。,管理制度福利制度(四),其他福利 健康体检 公费培训 公费旅游 生日祝福 其他,管理制度,管理制度薪酬政策,发薪时间 薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景,工作经历和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金=本薪+补助津贴-社保费用-税款 发放方式 员工本人邮政银行、农行、信用社的账户,薪金将直接存入银行私人帐户 薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任,培训内容,财务制度,财务制度费用报销,费用报销流程,财务制度费用报销,财务制度费用报销,报销凭
8、证真实合法,内容完整,填写齐全; 发票抬头:; 票据分类统计,胶水依次粘贴整齐,不得以订书钉取代; 票据规定式样粘贴,附报销单后。,财务制度差旅费报销,财务制度差旅费报销,差旅费报销流程,* 外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人,由部门负责人代报总经理批准后方可成行。,财务制度差旅费报销,工作餐及市内交通费 餐费按照标准报销,超出部分不得再报销。 标准:40元/天。市内交通20元/城市 员工出差期间的餐饮补助相应扣除。,培训内容,员工义务(一),员工有义务保证所提供个人信息(资料、证件等)的真实性和准确性; 员工有义务遵守国家的法律法规和公司的所有规章制度; 遵守职业道德、有义务维护公司的声誉和利益; 员工有义务完成上级主管交办的工作任务,自觉接受上级领导的管理,定期接受公司的考核;,员工义务(二),员工有受劳动法等国家法律法规保护的权利; 依照公司规章制度通过自觉的劳动付出取得薪酬及奖励的权利; 按照国家法律和公司实际规定享有的各类福利(社会保险、假期等); 受双方正式签订的劳动用工合同保护的权利; 参加公司培训,通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平的权利,欢迎加入金源耀业,我们的公司,谢谢!,