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1、目 录CONTENTS第一章 员工管理制度 .1第二章 财务管理制度 .5第三章 物资采购管理制度 . .8第四章 质量管理制度 .11第五章 原始记录管理制度 .12第六章 物资管理制度 . . .13第七章 库房管理制度 .15第八章 安全生产管理制度 .17第九章 危险化学品运输及车辆安全管理制度 .19第十章 公司值班制度 .22第十一章 科室管理制度 .24第十二章 设备管理制度 .26第十三章 环保管理制度 .28第十四章 员工工伤事故处理制度 .30第十五章 员工婚丧嫁娶请客送礼规定 .31第十六章 员工食堂管理制度 .31第十七章 员工奖罚细则 .33第一章 员工管理制度 第一
2、节 新进员工培训学习制度一、新员工在入职1-2个月内必须接受企业文化、厂规、厂纪教育和三级安全教育，接受技术、业务培训学习，考试合格后方可上岗。二、新员工在理论培训学习的同时，需在岗位拜师学习1至3个月。三、新员工进厂满一月后，经理论考核和班组评议合格，方可转正录用。四、新员工在培训学习期间，月请假不得超过4天（婚丧、特殊事情请假另行审批）。五、参加培训人员须做好培训记录，并在培训结束后进行考核。考核试题和考核结果报公司存档。第二节 员工转正和辞工管理制度一、新进员工转正时，需领取员工转正鉴定表，同时交纳以下附件（员工转正鉴定表、职业病体检表、申请书、承诺书、考核成绩单）。二、各主管应在员工转
3、正鉴定表加注意见，后报各中心进行最终审核。三、普通员工应于辞职前至少一个月向其主管提出书面请求，三级以上管理人员辞职应提前3个月提出。四、主管领导要与辞职员工积极进行沟通，对绩效良好的员工努力挽留。五、辞职员工应提交辞职申请表并填写员工离职手续传递单，逐级审批。六、员工辞工得到批准后，办理移交手续。七、辞职员工在申请辞工期内，必须保持正常工作状态，履行工作职责，遵守规章制度，否则因其造成损失给予适当处罚，情节严重者，加倍处罚。八、员工辞职时，应交回工具、有关文件资料、钥匙等公司所发放相关物品。员工未按承诺书内容离职的，应自愿接受公司500元处罚。九、新进员工在7天之内离厂的，或工作7天以上，但
4、未办理辞工手续的，一律不予核算工资。十、辞职手续交管理中心，辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司解除劳动合同关系。公司不受理在3个月内提出的复职要求。第三节 员工考勤管理制度一、公司管理人员、办公室人员、库房人员实行打卡制度，其他员工实行上班点名签到制，所有员工必须在上下班打卡或点名签到。二、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。三、签到表不得代签。四、无故不签到视旷工处理，补签无效。五、工作时间未经车间主管领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。六、车间考勤由各车间主管负责，车间主管签字后于每月10日前对总出勤人数，出勤天数汇总后上交生技中心。七、 管理人员上下班实行打卡制，如不按规定打卡超过3次
5、，夜间未按规定值班的，每次处罚100元。八、 考勤表上不得乱涂改，迟到、早退、旷工、加班必须记载清楚。九、 有虚报，瞒报考勤者，每次处罚责任人100元。 第四节 员工请休假制度一、员工请假必须履行请假手续，填写员工请假申请单。按程序批准后，交各部门备案。假满后应及时到生技中心销假，无假条和未及时销假者均以旷工论处。二、如有紧急情况确实不能事先请假的，应在两小时内电话告知本部门相关负责人，并在上班当日补办手续，否则以旷工论处，管理人员除外。三、员工病假须递交有效的医生诊断证明，由部门主管批准。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。四、不允许找人代请假。五、特殊情况超假必须办理补
6、假手续，由主管领导签字后交于相关部门，否则按旷工记处。六、新员工入厂培训期间无特殊大事，请假不得超过4天。管理人员休假必须持请假条，由部门主管批准经部门领导审批，交于相关部门后方可休假。七、各部门管理人员每次只允许有一人请假。八、不按上述规定办理手续的，将对相应人员进行100元的处罚。九、请假批准权限：类 别请假12天请假310天请假11天及以上员工部门主管批准分管领导批准总经理批准管理人员部门主管批准分管领导批准总经理批准部门主管分管领导批准董 事 长部门领导 董 事 长注：部门主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由分管领导批准。第五节 员工工作纪律制度一、工作时间1、 车间
7、操作工实行三班倒（早班8：00，中班16：00，晚班24：00），白班9小时，其余两班8小时。2、 每班提前10分钟点名交接班，交接班时做好交接班记录，否则不予接班。二、上下班管理规定1、 上班一律实行打卡、点名制，缺签到一次员工罚10元，管理人员20元。2、 迟到、早退每次罚5元，离岗30分钟者按旷工半天计处，离岗1小时以上者按旷工一天计处。3、 未请假、请假未准或超假均按旷工论处。4、 旷工一天将在扣发日工资基础上加罚50元，旷工半天按此标准减半处理。5、 连续旷工6日以上按自动离职处理，一年内累计旷工15日以上者予以辞退。6、 请假一律实行假条审批制，无假条审批视为未履行请假手续。7、
8、上班期间打盹，睡觉，溜岗，串岗，当班主任罚6分，当班班长罚2分，员工罚10分。8、 在岗操作必须全神贯注，不得出现串岗、脱岗、闲聊嬉戏、玩手机等与上班无关的事，违者每次罚10元，因玩忽职守造成损失或事故者，应承担相应的责任和处罚。9、 上班期间严禁带手机，发现一次罚50元。不得在车间烧水，违者罚50元。10、 无特殊理由，开会或培训无故不到者，每次罚款50元，迟到每次罚款5元。11、 不服从管理，对临时安排的加班、抢修、检修工作故意不参加，或在公共场所吵架、无理取闹者，给予50元100元的处罚。12、 新进员工在学徒期间不服从管理、消极怠工、严重违纪，可延长学徒期或予以辞退。第六节 外来用工人
9、员管理制度一、厂内施工需外协人员、日工按厂内规定的统一价格用工。二、厂内需要发包的工程，按照厂内规定的统一价格进行发包，发包时必须签订合同，确保安全，必须言明施工方的安全责任。三、 特殊情况施工价高于厂内价格的，需与相关部门进行协商后定价，否则高出部分由相关人员支付。四、 每个工程完毕后，在一周内将用工清单报相关部门，清单内容必须符合施工价格，特殊情况必须注明，清单上相关部门人员必须签字，领款时必须附用工清单或合同协议。五、 发包工程必须由两人以上签字，签写领款单前，用工清单和合同必须先进行确认后方可签写领款单。六、 进入厂区的材料和转运的垃圾当天必须开据出、入库单，同时主办人必须签名和注明价
10、格。第七节 员工保密制度一、客户资料、价格策略、商业计划、企业用软件、未公开的技术文档等涉及公司利益及知识产权的，均属于公司技术秘密及商业机密。公司所有员工均有责任与义务保守公司技术及商业机密。 二、 所有以公司名义对外发布的宣传推广资料、产品信息、技术资料等，必须获得管理层相关负责人的书面批准，并由管理中心登记备案后，方可由指定部门委派专人对外发布。 三、掌握公司相关技术及商业机密的员工，不得以任何方式把公司技术及商业机密告知其他公司或个人，包括本公司内部与自身业务无必然联系的其它员工。四、 为保证存储商业机密的计算机、文件、光盘等不会轻易泄露，公司对涉及技术及商业机密的文件、光盘等实行专人
11、管理、借阅登记的制度；同时储存涉及技术及商业机密的计算机均应进行CMOS加密及屏幕保护加密。此两项密码除使用者本人拥有外，应向本部门负责人备份，不得泄密给其它部门或个人。五、未经公司管理层同意，员工不得随意将可能涉及公司技术及商业秘密的文件、数据等带离公司（包括带回家中或是其它地方）。六、如违反上述管理规定，其行为视为故意泄密，公司将按照有关制度予以严肃查处。 七、经管理层批准，可将涉及公司的技术及商业秘密的文件、数据带离公司的员工，必须采取必要的安全防范措施，保证相关资料不被泄露。如因失窃等因素而导致公司的商业和技术机密泄露，公司将对相关责任人按“玩忽职守”予以经济或行政处罚。 八、禁止任何
12、非本公司员工在任何时间内未经允许使用本公司的计算机等办公设备，在确有需要使用本公司计算机等办公设备，须由本公司正式员工向本部门负责人及管理中心相关负责人提出申请，取得同意后方可在指定区域内使用，负责申请之员工须保证使用人不能访问涉及公司机密的任何内容。九、所有员工不得随意拷贝与自身业务无关的文件（文档），复印或用其他方法取得客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开的技术文档等技术及商业机密。如确有工作需要，须事先由本部门负责人向总经理申请，获得签字同意后方可在相关部门负责人的指导下进行。十、对于由于工作失误或保密措施不当而导致公司机密泄露者，公司将视情节轻重分别处以相应的经济及行政处分。对于有意泄露公司机密者，公司除将立即与其解除劳动合同、并对其处以经济及行政处分外，还将视其行为后果的严重性，保留决定追究其刑事责任的权利。 第二章 财务管理制度一、费用开支计划 公司各部门必须在每月底根据下月工作计划制定出本部门下月的费用开支计划，必须注明需开支内容、大概所需资金金额及大概使用时间，报财务汇总、审核，大额资金需经公司领导会议审核。二、
