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1、公司党员积分管理典型经验特色亮点汇报X公司本部党支部立足实际，探索实行党员日常管理积分制模式，在认真总结实施经验的基础上，完善了本部支部党员考核管理办法，制定统一衡量标尺，使支部党员队伍管理更为直观具体，进一步推进了党员队伍规范化、精细化、标准化建设，同时将党员日常表现与“优秀共产党员”评选相结合，激励支部党员在日常工作中做表率、当先锋，支部党员精神面貌焕然一新。区分类别确定积分内容。本部支部党员考核管理办法将党员积分分为党员参加“三会一课”、主题党日、技术比武、交纳党费等活动加减分情况，以及党员学习记录的撰写加减分情况。由支委分情况、分内容、分等级积分，对积极参加活动，按时完成笔记记录，主动
2、缴纳党费的，每项给予X-X分的加分，上不封顶，反之每项给予X-X分的减分，不设下线。严格考核规范积分方法。由支部支委组成积分考评小组，制作日常积分表，定期为党员记录积分。积分方式分为三种：日常积分，根据党员活动出席、定期检查笔记记录、是否配带党徽等情况予以积分，每季度对党员积分情况公示一次，汇总得分占年底测评X%的权重；民主评议党员及群众评议党员积分取平均值，各占年底测评X%的权重。其中两个测评中的每一个小项和总体被评为优秀、合格、基本合格、不合格的分别记为X分、X分、X分，X分。年底将党员个人全年总得分在党务公开栏内进行公示。严肃评选强化积分运用结果。本部支部党员考核管理办法中明确规定，支部
3、按照党员最终考核积分的排名以不超过X%的比例评选出本部支部优秀党员，公司优秀党员的推荐原则在支部考核党员的结果中产生。同时列出了应取消评优资格的X种情况。对评为不合格的党员提出具体的管理措施。党员积分制的推行使支部有了衡量党员的“标尺”，党员参加组织生活有了“准则”，进一步加强了对党员的日常管理，同时为组织定评和党员评优提供了具体明确的依据。体现出以下三个特点：党员管理日趋规范。通过实施党员日常积分制，本部支部党员参加“三会一课”和主题党日等党员活动的积极性明显提高；党员学习笔记的记录质量显著提升，党员学习热情高涨，X年以来，本部支部X名党员能够按时参加“三会一课”和主题党日等活动，及时做好学习笔记，保证每月进行自学。党员干事创业积极性增强。本部党员通过日常学习，进一步增强了党性意识和服务意识，带领引导部门同事在各自的岗位上发挥作用，积极主动解决工作中遇到的问题，推动安全生产、经营管理、党风廉政等工作全面开展。党员纪律意识更浓。实施党员日常管理积分制以来，对“三会一课”和主题党日等活动细化分解为X大类，共计X小项，给支部每位党员戴上了“紧箍咒”，党内号召、党内规定、党内要求基本做到令行禁止，每次开展组织活动，确因事、因病无法参加的党员通过电话或当面说明等形式向支部书记履行了请假手续。
