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1、管理的六个【不要怕原则】管理的作用就是管人理事,如果你管不好人,也理不好事,那么管理的价值就无法体现;如果你这也怕那也怕,那你这个经理也就没必要存在了,你也会因此失去生存的机会!一、管理不要怕复杂。U模式认为:越是复杂的地方就越容易出效率。有效管理就必须把复杂的问题简单化,把简单的事情程序化;把混乱的事情规范化,再把规范的事情通过训练变成员工的行为和习惯。二、不要怕下属提加薪。很多经理人都不敢接受员工加薪的要求,往往会让他们直接找老板。这是大错特错。U模式认为:如果你不敢给下属提要求,下属一定会跟你找麻烦;所以,你必须利用下属要求加薪这个机会,反过来就此向下属提要求,要求下属接受任务、要求下属
2、达成目标,要求下属进行改善。下属的要求就是你树立威信、发挥作用的最佳机会。三、不要怕员工们抱怨。怕下属抱怨的人智商和情商都很低,容不下抱怨的管理者都很弱智和无能。抱怨能够让问题及时浮出水面,从而获得改善机会。优秀的管理者永远不怕下属抱怨,而是要思考是什么样的管理行为导致了员工的抱怨,从而找到改善提升的空间。四、不要怕员工离职。很多老板担心管理严格后员工就会离职,并因此总被一群低能的下属绑架。其实,每个人都敬佩并喜欢那些管理规范的企业,只是能力素质不够进不去而已。再说,那些因为规范管理就离职的员工,也绝不是你盘子里菜。留下来也没有用。五、不要怕承担责任。在落后的企业,99%的人都在推卸责任,99%的责任也都无人承担,所以,敢于担责的人就会显得出类拔萃,从而赢得机会。再说,只有敢于担责的人才能持续成长,才能赢得他人尊敬。不敢担责的人很快就会废掉自己武功。六、不要怕得罪员工。奖罚分明的上司才是好上司。在企业里,最好的搭配是老板红脸,经理黑脸。再说,兵不斩不勇,将不斩不齐,如果你不敢执行制度、如果你不敢约束下属,就是一种渎职,你的存在也将失去任何意义。原文载中人网