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1、秋个人与团队管理1 下面关于头脑风暴法的说法不正确的是（ B ）A头脑风暴法是一种创造性的思维方法B在头脑风暴发中不切合实际的想法是坚决不允许的C头脑风暴法是一种培养创造力的方法D头脑风暴法既可以应用于团队，也可以应用于个人2情感能力框架中的认知包括（ D ）A自我认知和对他人的认知B对他人的认知和社会认知C自我认知和自我评价D自我认知和社会认知3王平是一个善于思考和回顾的人，他通常将所学的知识、得出的结论以及结论的应用这三者结合在一起回顾，这样王平就将学习经验转化为了（ C ）A应用B体验C发展D结论4李先生觉得自己在工作过程中还存在某些缺点和不足，但由于工作繁忙，空闲时间不多，于是他希望能
2、够在工作期间借助非正式的学习形式，改进自己的工作方式，提高自己的技能，下面不属于李先生想找的非正式学习机会的是（ A ）A工作观摩B岗位轮换C开放式或远程学习项目D训练与指导5小张和小李是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换了自己的工作，并且他们都能够承担对方的工作。小张和小李的这种学习方式成为（ A ）A轮岗制度B训练C指导D示范）6小刘作了一个关于时间利用效率的测试，其结果如下：你是否在事情开始时不假思索立即着手，然后逐渐泄气，最后发现难以完成？答：“是”你是否喜欢一气呵成地将一件事做完？如果不能，是否就会丧失兴趣？答：“是”你是否在一件工作与另一件工作之间跳来跳去，结果毫
3、无进展？答：“是”通过上述测试结果，你觉得小刘的问题在于（ B ）。A 需要压力才能行动B 虎头蛇尾者C 缺乏灵活性D时间观念差7调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（ A ）。的措施来平衡自己的生活和工作。A尽量适时离开工作岗位 B把工作带回家去做C绝对不加班 D把家庭当作发泄心中烦恼的地方8小王一直以来被大家视为工作狂，他经常加班到很晚才回家。他从不做家务，也不照顾孩子，家庭关系变得很紧张，小王的这种情况说明（ A ）。A工作和生活之间关系严重失衡B家庭生活应该是很重要的C工作应该是最重要的D小王的家人不支持
4、他的工作）9小王经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小王工作时没有（ D ）。A良好的工作计划 B良好的人际关系C分清工作内容 D分清事务的轻重缓急10如果按照紧迫性/重要性矩阵把工作分成四个优先级别，一个注重效率的管理者肯定会将大部分的精力投入到（ C ）的工作中去。A、优先级D B、优先级AC、优先级B D、 优先级C11在与他人进行沟通之前，有五个要素是必须要考虑的，我们把它们简称为沟通五要素，下列内容不属于沟通五要素的是（ C ）A目的意图B沟通对象C获取优质信息D方式方法12假如某公司的子公司在外地，子公司的人员与总公司人员从来没有见过面，但是必须开一个会议，比较适合的方式是（
5、 B ）。A、电话会议 B、电视会议C、面对面会议 D、网络会议13一条信息对企业来说是否是优质信息，要看它是否具有一些特点。（ D ）不是优质信息必须具有的特点。A正确的内容B正确的时间C正确的形式D正确的格式14信息技术的发展深刻地影响着组织成员沟通的方式，对沟通产生重要影响的信息技术有计算机网络技术和无线通讯技术。下列内容中属于无线通讯技术的是（ D ）A电子邮件B即时信息C视频会议D移动电话15沟通过程中不可避免地存在不同的障碍，其中，在沟通的过程中容易产生沟通障碍的三个环节不包括（ C ）A发送者B传送过程C言辞不当D接受者16根据会议目的和参会人员的不同我们可以采取不同的会议方式，
6、如面对面会议、电话会议等。那么，我们在选择会议形式的时候，应该优先考虑的两个问题是（ A ）A问题和人员B问题和会期C议程和会期D议程和人员17关于主持会议有一些原则应该遵循，下面原则不应遵循的是（ D ）。A准备开始会议 B展开简单的介绍C建立或审议基本规则 D会议时间可以自由延长18小张是一个过于喜欢表现自己的人，在会议上他也当仁不让，夸夸其谈，整个会议下来就只听到他把报告做的像演讲一样。小张的这种行为是会议中十分容易出现的（ B ）的回忆困难局面。A偏离正题B独霸会场C哑场或闷会D私下开小会19下面（ D ）方式对提高人们倾听的效果没有明显作用。A考虑听众的需求和期望 B吸引听众参与C运
7、用形体语言D表达得不清楚20在召开团队会议的时候，需要利用某些手段抓住听众的注意力，你认为下面（ D ）做法对抓住注意力没帮助。A、适时提问 B、鼓励讨论C、布置简短的活动 D、提供高档的会议空间21某公司是一家为客户开发程序的软件公司，从组织的输入、运作过程、输出三个阶段来看，那么该公司的输入为（ A ）。A编码、数据、技术B软件、产品C开发过程、产品D软件、开发过程22所有组织的经营目的都是为了服务客户，为了向客户提供满足其需要的服务和产品，从而给自己带来利益。因此可以说，组织的奋斗目标主要包括（ D ）提高客户满意度 增加利润收益 降低营业成本ABCD23组织的利益相关者通常都有自己的既
8、定利益，下面属于供应商和分销商的既定利益的选项是（ D ）A从组织那里购买到满意的产品和服务B组织遵守行业规范和业务法规，推动行业发展C组织尽量扩大就业机会，保护社区环境D组织保证遵守合同，随着组织的成功同时获益24现代企业价值观的一个最突出的特征是（ D ）。A以顾客为中心B以利润为中心C以盈利为中心D以人为中心25企业文化的核心是（ A ）。A价值观念 B. 行为准则C企业制度 D企业精神）26要成为一个团队必须具备团队的五个条件，下列所列举的内容中间不属于团队的是（ C ）A龙舟队B销售小组C旅游团D下岗工人互助小组27一个优秀的团队具有目标明确、技能与经验广泛、合理利用冲突、程序透明和
9、（ B ）等特征。相互信任与支持 交流公开 有能力超强的人 定期检查ABCD28小宋经过自身努力，与同事几人一起开办了一家生产液压配件的公司。公司发展到一定阶段后，出现了团队成员之间对生产任务目标、上班时间等问题意见不一、较多矛盾，并陷入了相互冲突的状况。此时，小宋公司的发展处于团队发展的（ B ）A形成阶段B波动阶段C规范化阶段D成熟阶段29下列内容属于团队发展成熟阶段的特征表现是（ D ）A彼此彬彬有礼，但相互之间缺乏信任B相互考验C尊重他人D公开、信任、具有灵活性30在团队发展过程中，就是否开展售后服务工作任务，团队核心成员举行了集体讨论，共同决策，该方法属于平衡团队角色方法中的（ D
10、）A招聘B工作分配C委派D开发31温经理所领导的团队根据组织目标确定了相应的发展目标“到7月底，提高对问题的诊断能力”。这属于发展循环周期中的（ B ）阶段。A明确发展要求B同意发展目标C选择发展方法D评估其有效性32脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（ D ）A正式的委托培训B研讨会C开放式或远程学习项目D工作观摩33小张最近被公司委派“一对一”训练新进员工小吴，以帮助小吴尽快适应工作环境并上手，这种“一对一”的训练学习方法它的优点是（ A ）A可以确保所学的知识与工作有关系B占用个人更多的时间C对工作进展有影响D效果
11、取决于培训人员的技能和知识34于经理是其团队的领导者，他非常支持团队的学习，在此过程中他也扮演了诸多角色，那么，这些角色可以是（ D ）A导师B培训师C鼓励者D以上都是35林总对于员工学习的反馈经常会提出赞扬，提出赞扬不需要注意的是（C ）A明确事件B诚恳C督导D在恰当的时间说36某电信分公司新接一个业务项目，要求不同的业务员分担任务项目的不同内容，这就要求该公司的领导要根据各业务员不同的能力水平和自身特点分配不同的任务。该领导分配任务的标准不包括（ D ）A技术和能力B团队和个人发展C支持与培训D所获报酬的多少37下列关于授权的说法错误的是（ C ）A授权的时候要挑选合适的人进行授权B授权就
12、是给予自主权，确保下属获得完成任务所需的权利和资源，并在需要时提供帮助C授权是为了将自身的责任转嫁他人D授权以后还要寻求反馈38某公司开展计划过程中需要非常多和各式各样的资源，缺少任何一项都有可能导致公司的计划无法开展。其中，通信和信息技术、培训材料、办公用品等属于（ B ）资源的具体内容。A人力B物力C信息D资金39在对计划执行过程进行监控时，通常需要来自各个方面的反馈。我们可以通过多种渠道得到这些反馈的信息，但通常不会应用（ B ）渠道。A会议B反思C调查D电话40某客户服务中心针对监督标准，列出了以下几个绩效指标，其中属于定量绩效指标的是（A ）A平均每个客户的等待时间B顾客问卷C呼叫取
13、样D顾客意见调查表41人们的需求（ D ）。A层次无法确定，因为人们的需要层次的不确定性太强B层次是一致的，人们总是首先满足生理需求，然后才能追求更高层次的需求C层次是不一样的，但是人们总是首先满足生理需求，才能追求更高层次的需求D层次是不一样的，并不总是从低级需求向高级需求逐级满足。42宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（ C ）A奖励B提拔C刺激D认可43老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（ C ）。A公司的政策和管理B薪水C工作的内容D人际关系）44某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的
