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1、2019 当代大学生就 业形势调查报 告优秀范文五篇 很多大学都会 对本校大学生的就业情况进行一个 统计分析 调查报 告的 总结，从而知道 哪些 专业是比 较热门 的，以及本校学生就业率。今天，小 编为 大家带来了当代大学生就业 形势调查报 告，希望大家喜欢! 随着我国高校的 连年扩招，每年大学生 毕业 人数也愈来愈多，大学生就业难这 一问题 已成 为我国社会普遍关心和有待解决的问题。XX 年是高校 扩招后本科 毕业生的第一年， 毕业 人数比上一年增加了44.6%;XX 年毕业 生 280 万人，比上一年增长 32.1%;XX 年毕业 生达到了 338 万人;而 XX 年年全国普通高校毕业 生
2、达到五百多万人，毕业生人数再 创新高。 因此大学生就 业正面临着严峻的考 验。而大学生就 业作为大学生人生一个重要的关口，初 次就 业和第一份工作 对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长， 因此， 选择工作 务必要慎重。 作为一名即将走入 毕业 的大学生，我 认识到这一严重的 问题后，决定 亲自进入这一市 场进 行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市 场进行招聘， 虽然只有短短的几天时间 ，但让我感触很深，也 让我对目前的就 业形势有了一定的了解， 这必定会 对我明年的就 业有所帮助。以下便是我总结出来的 对目前大学生就 业观的分析。 首先，大学生在
3、 择业时 会考虑报 酬问题。虽然薪水不是大学生选择 企业最重要的因素， 但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“ 非 2500 元或 3000 元不干 ” ，这曾经是 媒体广泛 报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压 力一年比一年大， 大学生就 业的工 资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制 度上也有了很大 转变:不再以人定薪，而是以岗定薪，更 强调员 工为用人单位带来的 实际利 润。职场中的机会永 远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生 认为 他所选择 的第一 份工作只是作 为他今后 发展的一个 过度口， 积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因
4、素之 外，工作 环境、企 业声誉与企 业文化、工作富有挑战性、工作的 稳定性、 户口和住房、社 会保障体系等因素也是学生们重点考 虑的因素。 大学生 对于选择工作 时因素的看重，与他们认为 的工作意 义是直接相关的。在大学生 看来，最重要的工作意义是自我 实现 ，其次是生存的必须条件以及个人 兴趣所在。而 “ 学 以致用 ” 在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生 对“ 专业对 口” 的看法是，找工作 尽量 专业对 口，但不必 强求” 。还有小部分的人 认为“ 专业并不重要，只要工作合适就行” ， 也就是 说有大半的人并不 强求专业要对口，在工作中 发展自己学了 4 年的 专业知识。而认
5、 为“ 应该专业对 口，在工作中 发展自己的 专业 知识” 的人只有少数。 经常在那里听到正在找 工作的大学生 说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。 然而，有很多企 业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企 业认为 目前有很多大学 生就 业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企 业、大中型企 业、外资企业， 而相 对一些中小型企 业情况不是很好，他们认为 某些大学生只是抱着学经验的态度，把小 公司作 为自己 进军大公司的跳板， 发展不长，对他们公司的 长久发展不利。 这也是个非常 现实 的观点，抱有 这种思想的人 应当慎重的考 虑。 此外，大部分人都热衷于名牌企 业或者外企
6、， 认为 比较有面子。其 实我认为很多中国 本土的中小企 业也很有 发展潜力，不一定要局限于所谓的外企， 给别的国家的人打工，这 样才更有利于我国的经济发 展。 当代大学生面 临着相当 严峻的就 业形势,这场经济 危机不 仅影响了世界各国的经济,还 导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我 们应该 何去何从呢 ? 全国大学 扩招后,大学生就 业难 的问题已经是一个不争的 现象,且有可能走向越来越难 的趋势 .这个方面和国 际经济 形势有很大关系 ,另一方面和中国 经济结 构体制和教育改革落 后有关 ,更和当今大学生的就业观滞后有关 ,针对这 一社会 现象进行各方面的 调查
7、 ,问题涉及 大学生就 业期望 ,就业素质的自我 评价,高校就 业指导工作 ,择业与就 业的影响等方面 ,旨在 对 大学生就 业期望与 实际就业的相关 问题进 行实证 研究,为高校就 业指导和人才培养提供 资料 与对策研究依据 调查结 果呈 现出以下几个 问题. 一多数学生 对于务实 有新的 认识 ,就业期望 趋向现实。主要表 现在工作 单位,工作区域 等方面 .1 就业方向 :先就 业后择业成为第一选择 ,大学生在 职业取向方面 优先考 虑的前三 项 是:先就 业后择业 ,先择业 后就业,继续深造 ,它们分别为 41.76% ，28.57% ，27.84%, 调查显 示, 在面 对就业压 力
8、时,多数学生表 现出特有的自信与成熟,在此 问题的选择 中,特别值 得关注的 现象是 继续深造 ,这选项 占 ,有过四分之一的学生希望继续 学习,而且此 风近年 经久不衰 ,且愈 演愈烈 .究其原因 :一是 经济知识时 代的影响和人才素质要求的提高 ;二是就 业竞 争激烈 ,优越 的职业 需要优秀的高 层人才 ;三是心理素 质,有的大学生是 为了缓解就 业压力,回避即 时就业 问题 等因素 ,这一现象值得认真分析研究 ,其利弊何在 ?其利在于 缓解就业压 力,促进人才素 质 的提高 ,改善我国人才 结构,增强我国高 级人才的科技 实力和国 际竞争力。 忧虑的是它反 应 出大学生心理素 质的方面
9、欠缺，社会压力的承受力不 够，面 对激烈的社会 竞争，有相当部 分的大学生 选择 了回避的方式， 职业 期望趋于非 风险化。这种现象还可以从学生 对就业前 景持有不容客 观的评价， 这里除了客 观因素外，更多的是学生的心理素质问题 ，由此可 见， 高校加 强就业指导和就业心理辅导室必要的。 二就业取向 :就业地区首 选经济发 达地区， 调查结 果表明，学生在选择就业地区 时，选 择经济发 达地区占 66.5% 。这说明两个 问题，一是 经济发 达地区除了有 较可观的工作待遇 外， 经济发 达地区与国 际接轨更便捷，更能 为就业者提供在学 习提高的机会， 这与学生的 自我 发展，自我 实现的需要
10、 时密切相关的。二是经济发 达地区的就 业机会 较其他不 发达地 区的高，且就 业岗位多元化的 选择方位 较之其他地区多， 这也成为就业者选择的原因。 三价值取向 :记者在走 访的过程中了解到，各 单位的薪 资基本保持在相 对稳定的水平， 只有少部分 单位存在降薪的 现象。大多数企 业负责 招聘的人 员都表示， 岗位薪资不可能高 于招聘薪酬，但会基本保持原有水平。这种情况下，大部分求职者应对 人力资源市 场和薪 酬采取主 动迎合 态度，针对现阶 段形式自身作出相应调 整。 我们大学生的 择业观 正在发生变化，他 们变 的冷静理智，据国家工商总局统计 ，2006 年我国的中小企 业已经达到 10
11、0 万家，占全部企业的 99%,中小企 业和民营企业也是我 们 大学生的主力 军，其企 业具有更多的 创新和更新能力，我国加入wto 后对大学生求 职择业 带来了更多的机会。 四大学生 应加强就业工作的 对策 (一)坚持理想教育确定正确的职业理想，道德修养在掌握的所学专业要求的各 项准予 技能重点培养学生适应心环境和动手创造的能力。 (二)紧跟时代步伐，更新大学生就业观 念，目前的社会 强调 的是以 创业带动 就业，勇 于挑 战，不怕失 败，随着改革开放 农村经济有了突 飞猛进的发展也创造了大量的就 业机会。 只要我 们大学生都有 积极的心 态，正视社会适 应社会，你就会越来越尊重知识，尊重
12、人才，社会将会尽可能的为大学生求 职择业 提供合适的 环境，大学生得以施展自己的才华。 所以大学生本身 应对就业只是有一定的了解，才能使自己在今后的就业中有立足之地。 一、调查 目的 主要了解在校大学生就业期望，自身素 质的评价，学校就 业指导，对就业形势的看法， 旨在了解当前的就业形势对 大学生的影响 ;通过对 影响大学生就 业因素的 调查，更好地 调节 用人 单位与毕业 生之间的供需关系 ;为当代大学生 职业 生涯规划的发展作一个新的描述;帮 助大学生尽快 认识自我，学校 为学生提供就 业引导，使学生能 谋取理想 职业。为同学 们在 今后的求 职就业过程中提供参考。 二、调查时间 201X
13、 年 1 月 23 日201X 年 2 月 20 日 三、调查 形式 问卷调查 并结合网上 资料 四、调查论 文 高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生 毕业后的就 业形势 造成了极大 的影响，就 业难 早已成 为一个不争的事 实。“ 毕业就失业” 似乎也已 经成为大学生的普遍心 理。 对每个大学生来 说，及早 规划自己的 职业生涯， 对决定自己的 职业 生涯的主客 观因素 进行分析， 总结 和测定，确定 奋斗目 标，才能在 竞争激烈的就 业环境中 处于不败之地。 针 对这 一社会 现象，我 们展开了关于大学生就业问题 的调查问 卷。 首先， 对企业招聘大学生 现状及需求分析得知：在
14、企业人士看来，最主要的是要学 生调整就业心态，而 学生提高 职业素质、提高学生技能 反倒其次，而在学生看来提 高技能 及提高职业 素质是最主要的， 调整就业心态反而并不主要。企业和大学生在 这 方面的 认知有很大差距，但是现在人才市 场是供大于求，而这这种情况不会在短 时间 内有 所缓解，所以大学生就业时还 是应该 参考一下企 业人士的看法，更多的来调整一下自己的 就业心态。如今， 对企业岗位专业 知识缺乏了解 是困 扰大学生求 职的最主要因素，在这 个因素上，企 业人士和大学生有一定相同点。另外，企业人士 认为对社会缺乏了解 及能 力不足 也是困 扰大学生就 业的主要因素， 这与大学生的 选
15、择有一定区 别。大学生更 倾向 于求职方法技巧欠缺 及对企业的用人 标准不太了解 是困扰他们的主要因素。 其次，在大学生个人心态及能力方面也 进行了调查 ，由此得知以下几点： 一、大学生 对就业信息的关注 还是比较少的，只有24% 的同学表示一直在关注就业信 息，而 71% 的同学只是偶 尔关注，在看到 时留意下。而 对就业情景的关注程度，直接影响 了对为 所选职业 所做的准 备程度和将来 职业所带来的成就高低。同学们大都表示 对未来的 工作有担心，但在实际生活中却缺少了 这种基本的努力。典型的眼高手低表现。总结 照成 这方面的原因： 1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生
16、活没有足 够的了解。在 经济上仍依 赖父母，忘却了就 业压 力带来的紧张 感，每天仍是如中学生活， 上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。2.学校提供的就 业指导不到位。同学 们表 示， 虽然学校开 设了就业指导课，但只是泛泛的 讲些大道理，缺少了实际 的操作能力。 二.大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足。自我 认识 包括个人的 兴趣与特 长、个人 的性格与价 值观 、个人所 选定的目 标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学 历 与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯 规划的重要内容之一。通过对部分用人 单 位的了解， 发现 社会所需要的大学生应具备的基本 综合素质应该 包括思想健康和道德、自 律、 讲诚信，善于 协调、容易与他人合作的品格，以及具备过 硬的专业 技术知识和基本的 法律法 规知识。 调查显 示，有 60% 的大学生 认为 造成就 业难 的状况，除了社会压力大，企 业用人少的 因素外，主要 问题还 是在于自身的工作经验的缺乏，缺少 实战经验 是致命的因素。目前大 学生的个人 综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会 实际工作经验 ,缺乏解决
