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1、（人力资源套表）员工退休管理制度员工退休管理制度一、 员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前壹个月通知本人，且在达到退休年龄后的壹个月内办完有关手续，不再列入在编人员。二、 退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。三、 员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。四、 不具有退休条件，但医院证明，且经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。五、 各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。六、 办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计
2、算且填写测算统计表，连同审批表壹且交人事部。七、 退休人员劳保福利规定：1、 已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。2、 领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。3、 退休员工，享受国家的副食品补贴。4、 员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。5、 退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。八、退休人员的档案：1 人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。2 建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。3 对退休人员实行动态管理，随时登记且统计退休人员情况。
