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1、 北京恒润盛达机电设备安装工程有限公司北京恒润盛达机电设备安装工程有限公司 劳务管理手册 施工管理部 目 录一、机电公司劳务分包管理办法1、 管理机构和职责2、 劳务分包企业及队伍管理3、 劳务分包合同签订管理4、 劳务作业人员进场管理5、 劳务作业人员安全管理6、 劳务用工实名制管理7、 对劳务分包企业非法用工的处罚8、 调解劳务纠纷及劳务纠纷应急预案的制定9、 工伤及伤亡保险事项的处理二、机电公司劳务管理职责划分方案1、 劳务管理机构及层级2、 职责划分3、 具体职责（1） 公司劳务管理员职责（2） 各项目部安全员（兼职劳务员）职责（3）各项目劳务队长职责三、机电公司劳务纠纷和突发事件应急
2、预案1、 总则2、 组织体系和职责3、 预测和预警4、 应急处理5、 保障措施6、 监督管理7、 附则四、劳务管理巡回办公检查表五、劳务管理内页资料相关表格填写模板1、劳动合同2、花名册3、考勤表4、工资表5、施工人员进出场台账6、项目劳务管理工作例会 一、 机电公司劳务分包管理办法 第一章 总则 第一条 为了做好公司劳务分包管理工作，加强对各项目部劳务队伍的管理，保障施工项目的工程质量、进度，同时确保合法规范用工，防止劳务纠纷及安全事故的发生，特制订本办法。 第二章 管理机构和职责 第二条 公司劳务管理领导小组是公司劳务管理主管部门，成员由市场经营部、安全监管部、各项目部负责人组成。管理职责
3、如下：1、 贯彻政府有关劳务用工管理政策、法规，指导所属各项目劳务管理人员业务工作；二、负责劳务分包企业及所属施工作业队伍进行资质审核、等级考核工作；三、编制劳务用工计划和统计报表；四、组织完成新开工程劳务分包工程招投标活动；五、组织签订劳务分包合同，办理相关合同备案手续；六、审验务工人员持证上岗情况，组织相关培训；七、组织施工现场合法用工检查，处罚违章用工行为；八、监督检查劳务分包企业务工人员劳动合同签订及工资发放情况；九、负责劳务分包活动中有关纠纷协调、劳动力余缺调剂工作；十、组织落实劳务分包管理中有关贯标资料的收集、整理、归档、审核工作；十一、施工现场发生施工人员伤亡事故时，及时上报，建
4、立迅速通畅的信息渠道。附表（1）劳务管理组织机构图 第三章 劳务分包企业及队伍管理第3条 公司劳务管理领导小组负责劳务分包企业及队伍资质审核管理的具体工作，劳务分包企业及施工作业队伍最终须经劳务领导小组审核批准后方可使用。第4条 所选用的劳务分包企业，必须经市建委批准并持有北京市建筑业服务中心核发的北京市建筑业企业档案管理手册且符合相应资质条件。第5条 公司将建立劳务队伍信用等级评分系统，通过对劳务队伍的考察评估、阶段考核、年度评价等措施择优选择劳务分包企业及所属施工作业队伍。同时，杜绝使用信用不良劳务队伍，以保证在施工程“安全、质量、工期”要求。 第六条 所选用作业队伍必须根据人员规模配备相
5、应管理机构和管理人员，其中管理人员的比例应达到总人数的8%，技术工人比例应达到总人数的70%，且所有人员必须100%持有岗位资格证书，否则不得使用。 第四章 劳务分包合同签订管理 第七条 劳务分包合同的签订，要依据国家相关法律、法规，符合政府有关规范建筑市场行为的要求。 第八条 公司劳务领导小组负责组织公司劳务分包合同的审核和签订，并建立合同交易备案登记台账，监督检查相关资料的建档、登记工作；审核劳务分包合同内容，掌握合同执行情况，协调双方关系，解决合同执行过程中出现的问题。 第九条 市场经营部负责劳务招投标及劳务分包合同预算审核、签订工作。 第十条 技术质量部、安全监管部、施工管理部负责每季
6、度对劳务分包合同示范文本相关条款进行审核及修订。 第十一条 劳务分包方进场前，必须与公司签订劳务分包合同，且内容应与实际发承包内容相一致。对于借故未签订劳务分包合同即进场施工的行为，将按违法用工处理，追究相关人员责任，并予以通报或经济处罚。 第十二条 公司要建立劳务合同纠纷的协调机制，运用法律手段解决合同纠纷。附表（2）劳务招投标管理工作流程图 第五章 劳务作业人员进场管理 第十三条 公司要求项目部按照先达标后进场的原则，通过证件、表册检查，健全对务工人员的进场管理及检查务工人员身份证、劳动合同书、上岗证书、花名册、考勤表、工资表以及工伤保险等情况，以保证务工人员身份的真实性，杜绝劳务分包企业
7、层层挂靠、私招乱雇的现象，保证进场务工人员的整体素质与合法权益。第十四条 劳务作业人员身份、职业资格核验：一、劳务作业工人必须与劳务公司签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。劳动合同应一式三份，分别由施工作业人员、劳务公司和总包企业留存归档。二、劳务作业工人应当按政府规定进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业（看一本书、一张光盘、一次考试）。三、劳务作业工人应当100%具备相应工种岗位资格证书并按规定进行年审。四、劳务队伍岗位证书要求： （1） 管理人员须持国家住房和城乡建设部管理人员岗位证书； （2） 技术工人须持国家人力资源和社会保障部中华人民共和国职业资格证书或
8、国家住房和城乡建设部中华人民共和国住房和城乡建设部职业技能岗位证书； （3） 特种作业人员须持国家住房和城乡建设部或国家安监局颁发的XX工种特种作业人员操作证书（4） 特种设备作业人员须持国家质量技术监督管理局颁发的XX工种特种设备作业人员证（5） 劳务普工须持国家住房和城乡建设部中华人民共和国住房和城乡建设部职业技能岗位证书。附表（3）劳务进场管理流程图 第六章 劳务作业人员安全管理第15条 公司要求各项目部建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，并确保安全生产费用的有效使用。同时，根据工程、及劳务作业人员的特点组织制定安全施工措施，消除安全隐患，及时
9、、如实报告生产安全事故。第16条 加强劳务作业人员进场安全教育，要求覆盖率达到100%，考核合格率达到100%。每个项目部按照规定比例配备专职安全员，按规定配备和使用符合标准的劳保用品。特种作业人员必须持特种作业操作证上岗，施工中服从管理，无违章现象、无伤亡事故，所有进场作业人员要签订书面的安全生产协议书存档备案。第十七条 公司安监部门要制定安全事故应急预案，发生事故及时上报，不得瞒报、漏报。 第七章 劳务用工实名制管理 第十八条 公司要求各项目部认真落实劳务人员实名制管理制度，要配置专人对劳务人员身份信息、劳动合同、工资发放、持证上岗、工伤保险、意外伤害险等情况进行规范管理。 第十九条 实名
10、制系统管理包括：一、 进场人员花名册管理：进场人员花名册是实名制管理的基础。项目部劳务管理人员必须要求外施队伍负责人在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。对于新进场人员，项目部劳务管理人员应根据进场人员登记，及时与花名册核对，对于与花名册不符的人员，应要求外施队伍负责人按实际进场人员调整人员花名册，确保进入施工区人员与花名册一致。二、入场安全教育管理：由项目部安全管理人员对新进场人员进行入场安全教育，组织学习有关法律法规、管理规定，进行安全知识答卷，对新进场人员进行考核。安全生产教育必须以答卷形式进行考试，考试合格后方可上岗，否则清退出场。参加安全教育的
11、人员必须与花名册中人员相一致，不得代笔，凡未进行安全教育或考核不合格的人员，必须予以清退。三、身份证管理：凡进入现场的人员，必须提供身份证复印件，由项目部安全管理人员及劳务员留存。没有身份证的必须从户口所在地公安部门开具证明，已证明其身份。无身份证或身份证明的一律不得进入施工现场。四、劳动合同签订管理：凡进入施工现场的务工人员，其所在单位必须提供与务工人员签订的劳动合同，项目劳务管理人员必须督促、检查进场的劳务分包企业与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致，劳动合同不得代笔，代笔的视为未签订劳动合同。凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限劳务企业
12、在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。五、岗位证书管理：项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，督促无证人员进行相关培训，及时上报人员上岗证书审验手续。对于无证人员，劳务员应要求施工队伍负责人必须在响应时间内安排对其进行培训并取得相关岗位职业资格证书，否则按非法用工予以处罚。施工队伍应在取得证书后及时办理证书审验，劳务管理员须将务工人员岗位证书以复印件的形式进行存档。六、考勤表与工资表管理：1. 劳务分包企业劳务员负责建立每日人员流动台
13、账，掌握务工人员的流动情况，为项目部提供真实的基础资料。项目部的劳务员必须要求施工队伍负责人每日上报现场实际人员人数，并签字确认，劳务管理人员对比记录人员流动情况，每月要求施工队伍负责人上报施工现场人员考勤，由项目部劳务管理人员与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，对于未在花名册中的人员，要求施工队伍负责人按规定办理相关手续。2. 项目部每次结算劳务费时，劳务员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表，并留存备案。工资表中人员必须与考勤表中的人员一致，且必须由务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。七、内页资料管理：公司劳务管理员要做好各项目劳务管理工作内业
14、资料的收集、整理、归档。内容包括：企业法人营业执照、资质证书、建筑企业管理手册、安全生产许可证、总包、分包合同、交易备案登记证书、劳务人员备案通知书、中标通知书、缴纳工伤保险协议、劳动合同书、身份证复印件、岗位技能证书复印件、月度考勤表、月度工资发放表等。 第八章 对劳务分包企业非法用工的处罚 第二十条 存在以下非法用工情况的劳务分包企业及所属施工作业队伍，一经查出，公司将根据违章人数和情节，依据相关规定按下列原则处罚：一、使用外地零散民工的，对施工队伍每人按500元罚款。二、凡非法使用18岁以下的未成年工和聋、哑、肢体及精神残疾的，对施工队伍每人按3000元处罚；凡违法使用16岁以下的童工，对施工队伍每人按5000元罚款，并将相关人员清退出场。三、施工队伍违章用工发生伤亡事故，根据违章责任轻重，对施工队伍处以10000-50000元罚款。 第九章 调解劳务纠纷及劳务纠纷应急预案的制定 第二十一条 公司要制定劳务纠纷应急预案，最
