设计师英文简历模板word格式下载(通用)

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2、题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案。三、答题忌偏激虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出”;外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”;四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。四、积极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面,有时因为求职者答题时的心情、环境等影响,或者测试卷本身在”;信度”;和”;效度”;上存在误差,很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想,还是要积极想办法争取到面试机会,并在面试时适度解释”;做题时状态不佳”;,并且用自己多年优秀的工作成绩,来证明自己能胜任该项工作。

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