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2、ridge, MACandidate for Master of Science in Mechanical Engineering, June2020Relevant coursework: EntrepreneurshipLab,Product Design, Preliminary VentureAnalysis, Applied Math for EngineersSouth Dakota State University (SDSU)Brookings, SDBachelor of Science in Mechanical Engineering, June 2020GPA: 3.
3、97/4.0People’s Friendship UniversityMoscow, RussiaOneyearcourse inRussian Language in preparation for anMD in MedicineExperienceEdelman Lab, MITCambridge, MA2020-currentExaminedimplantation ofa medicaldevice (stents)in humanarteriesIdentified the contribution of the geometry as well as materia
4、l properties of the arterial wallsDrew interpretations by assessing the response of arteries to these devices using numerical techniques (finite element methods)Gas Turbine Lab, MIT Cambridge, MA2020Analyzeda propeller connector (hub) for a verticalteststand to be used inthestudy and control of flow
5、 patterns around propellersCalculated design parameters, and strength evaluationusing softwaresuchasPatranCreated models using computer aided designtools(Pro-Engineer)SkillsComputer: Fortran, Matlab, HTML, UNIX, some JAVA and Visual BasicComputer aided design: Pro-Engineer, IdeasNumericalanalysis: A
6、DINA, PatranLanguage: Proficient: English, Hindi; Conversational: Russian; Basic French,Korean, ArabicLeadership/ExtracurricularManaged 150 students as a Resident Assistant atSDSUColumnist at South Dakota StateUniv; Wrote articles in the MIT campus newspaperPublished poem in anthology of new artists
7、Honors/AwardsPi Tau Sigma, Tau Beta Pi engineering HonorsocietiesSigma Pi Sigma outstanding Physics student of the year 2020Perry W. Williams Prize 2020Wilton McCown Scholarship 2020如何揣摩面试官心理面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到”;明明白白他的心”;，就能变被动为主动。因此，适当学习些
8、心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即最初印象和负面加重倾向，雇佣压力和暗示，赏心悦目。最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要
9、因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：”;在外语上，你应该没有什么问题吧”;，”;
10、根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”;等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐蓿?热纾?脊偃衔?愕幕卮鹗钦?肥保?崦媛段Γ?蚯崆岬氐阃贰2皇?被?匕盐湛脊俚墓陀堆沽Γ?笆钡亟幼”;凳荆?刈耪馓趼纷呦氯?憔涂赡艽锏侥康摹?/P>赏心悦目这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
