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1、企业气氛调查问卷 您好！公司发展和管理水平的提高与每个员工的利益是息息相关的。为了进一步开发人力资源，吸引和激励广大员工参与管理，同时也是为了更好地反映您的境遇与想法，更切实际地维护您的权益与愿望，并及时地向公司领导提供改进管理方法，制定管理培训计划的依据，我们特开展此项调查，衷心地希望得到您的支持与帮助。为了提高调查质量，希望您在答卷时独立思考，直率地表达您的第一感觉。因为本调查问卷为闭端问卷，旨在研究整体意向，不作个体分析，所以您不必填写姓名。而且，您只需要用勾圈的方式作选择回答，也不存在识别笔迹的条件，任何顾虑都是不必要的。我们将忠实地为每一份问卷保密。诚恳地感谢您的通力合作！ 以下就是
2、问题的具体内容，回答时请将符合你自己情况或想法的答案题号（A、B、C）圈起来就行了。 职务分析评估、绩效薪酬管理 项目工作小组 2001年8月1您现在从事的工作性质是：A部门管理工作。 B专业技术工作。 C市场销售工作。 D 生产后勤工作。2您每月的实际收入与您付出的劳动相比，您认为：A低于付出的劳动. B大致相当. C比自己预想的多一些.3公司目前的绩效奖励制度（奖金、晋升、表彰等）您总的感觉是：A体现了多劳多得. B部分地体现了多劳多得. C与工作没什么关系.4对公司目前的福利待遇您总的感觉是：A满意. B 一般. C 比较差.5您每月的实际收入与您了解的人才市场同类岗位的平均水平相比：A
3、缺乏竞争力度. B 大致相当. C有一定竞争力度.6就在公司的工作期限来讲，您认为最佳的选择是：A工作一段时间，挣一笔钱就走. B 合适就干下去，不合适就离开. C希望能稳定做到退休. D我现在就想提出辞职。7目前您在公司担心被辞退吗？A很担心，随时可能被辞退。 B 不担心，只要好好干，就不会被辞退。 C完全不担心，因为公司发展非常需要我。8在公司工作，您认为自己的个人理想：A只要努力，会一步一步实现。 B 说不准，只能走一步看一步。C 在这里没有条件谈个人前途。9您对公司的前途：A充满信心。 B 无所谓。 C 一般。 D悲观失望。10 您最希望从工作中得到的是（只选一项）：A有一个对自己心思
4、的好集体。 B 赢得好的名声、地位 。 C因工作成绩而受人敬重。 D 表现出自己的才能。 E 由工作带来的愉快。 F挣到尽可能多的钱 。 G自己和家庭的幸福生活。 H 实现自己的理想志向。11您目前对工作总体的满足程度是；A很好地得到了满足。 B 一部分地得到了。 C 满足了一点儿 。 D一点也没有得到满足。12 在公司工作您实际上得到的是（只选一个最主要的）：A有了一个对自己心思的好集体。 B赢得了好的社会名声、地位。 C因工作成绩受到了人们的敬重。 D表现出自己的才能。 E 由工作带来的愉快。 F 挣到了可观的钱。 G 给自己和家庭带来了较好的生活。 H正在逐步实现自己的理想、志向。 I
5、说不清得到了什么。13今年以来，有一些员工离开公司，您认为：A这是一种合理流动、双向选择的正常现象。 B 是因为公司目前工资福利等待遇还跟不上劳动力市场上升幅度 ，缺乏竞争力。 C 是因为公司某些部门人际关系太紧张，缺乏和睦的气氛和凝聚力。 D 是因为有不公正，不公平等现象存在。 E 是因为管理体制落后，没有发展前途。14 在目前的工作岗位上，工作量对您来说：A很轻松就能完成。 B 通过努力能完成。 C 拼命干还能应付。 D有些吃不消。15每天下班时您的感觉常常是：A身体太累（心理太紧张了）。 B 干得正起劲却被打断了。 C 很合我的生活节奏，想不干了也正好下班了。16 最影响你工作积极性的原
6、因是（请圈您认为最重要的两个因素）A报酬不合理。 B 待遇不公平。 C 人际关系难处。 D 得不到应有的尊重。E 因个人原因不能适应目前工作。 F 上级管理人员处事不公正，不能平等对待每个职员。 G管理人员搞不正之风，没地方说理。 17 在目前的的岗位上，您总的情绪是：A舒畅。 B 比较舒畅。 C 舒畅与郁闷都有点儿。 D 有些郁闷。 E 郁闷。18 在公司里，您觉得自己的地位是：A得到应有的尊重，有责有权有民主气氛。 B 得到一定尊重，说话有一定作用。 C 只是个劳动力。19 您了解本公司的季度、年度工作目标吗？A了解得很清楚。 B 知道一点儿。 C 不清楚。20贵部门有否下列计划：（如有则
7、画圈）A年度计划。 B 季度计划。 C 月度计划。 D 周计划。21如果您对业务和管理有合理化建议，您认为有必要向上级主管提出吗？A有必要,上级对我提出的建议很重视。 B 有就提,没有就不提。 C没有必要,提了也没用。22如果您受到不公正待遇或发现管理者不正当行为，您的作法一般是：A 向当事人当面指出。 B.向上一级行政领导反映。 C.在同事间议论一番 D. 消极怠工。 E.绝口不谈 F.辞职。23您认为您的直接主管：A 有能力和人品，值得信赖。 B.还可以。 C.不能胜任其岗位，不值得信赖。24 您感到平时有机会与上级主管谈谈工作、生活、学习情况吗？A 有机会，有时上级会主动找我谈。 B.有
8、机会，但不太多。 C.几乎没有机会。25您认为公司管理人员之间的关系是：A十分紧张，对立情绪很大。 B.相互猜测、防范。 C.相互间有隔膜。 D.公事公办。 E.能相互理解并合作。26假如您的工作需要别的部门帮助时，一般的情形时：A.能取得很好的支持和协作。 B.能取得帮助，但一般要拖一段时间。 C.态度比较冷淡。 D.因人因事而异。27您认为本公司管理人员权力与职工权利间的平衡情况是：A 管理人员一切说了算。 B. 职工即使违反规章制度，管理人员也没办法。 C. 管理人员正常履行职责，职工权利得到尊重。 D.一般化都能说得过去。28您认为您的能力与目前岗位要求的情况是：A 基本相适应，能力能
9、得到充分发挥。 B 专业与岗位要求不完全对口，希望变动岗位。 C 能力过剩，很轻松完成工作，希望增加新的工作任务。 D 比较吃力，希望减少些工作量。29公司给您提供的培训是否基本适应工作需要？A 基本适应。 B.培训机会较少，满足不了工作需要。 C.几乎没有培训机会。30您认为每次工作实绩考评，主管对你的评价情况是：A比较客观公正。 B.评价较高，自己做的还不够。 C.评价偏低。 D.主管对我有偏见，评价不公正。 E.目前还未考评。31您感到您的主管对您工作的支持信任情况是：A. 比较支持和信任。 B.基本信任，但具体知道较少。 C .不太放心，经常查询，有时越级指挥我的下属。 D.完全不信任
10、，处处设防。32对您目前工作的这个部门，您希望它：A 越来越好。 B.与我无干，不关心。 C.出点问题，这样领导才会想到职工。33假如他人在工作上请求你的帮助，而且与你的本职工作又不完全相关，你的一般态度是：A 尽力给予帮助和合作。 B.因人因事而异。 C.让他先找我的主管，然后由主管决定是否给予帮助。 D.婉意谢绝。 E.不予理睬。34您认为公司的氛围：A积极、健康。 B.一般。 C.紧张，给人压抑。35如果您在日常工作中碰到不明白的事情，或产生抱怨情形，您的一般选择是：A找直接主管。 B。找直接主管的上级。 C。找同事帮忙。 D。找公司人事部。 E。什么人也不找，随它去。36.您觉得公司上市与您本人的关系：A很密切 B一般 C有点关系 D无关37.您认为公司上市对贵公司的最大益处:A融资，资本扩张 B提升企业形象（知名度） C促进企业转型 D.无38您认为公司上市对员工的主要益处是：A荣誉感增强 B工作稳定性增强 C可能增加个人收入 D无关
