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1、nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商某高速公路公司员工关系管理岗岗位说明书岗位名称员工关系管理岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级绩效管理副经理工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期200*年*月本职： 在绩效管理副经理的领导下，负责公司的招聘、档案管理、员工关系、劳保用品和退休人员管理工作职责与工作任务: 职责一职责表述：负责拟定公司员工招聘制度和计划工作任务负责拟定公司员工招聘制度和流程，审批后组织实施负责汇总各部门人员需求计划，拟定公司整体人员招聘计划，审批后组织实施职责二职责表述：负责公司员工的招聘工作工作任务负责与用人部门协商拟定招聘实施计划，
2、审批后组织实施负责在相关媒体发布招聘信息负责对应聘资料进行资格审查，进行初步筛选负责配合用人部门对应聘者进行笔试和面试负责办理新员工录用、安置和试用期管理工作职责三职责表述：负责档案管理工作工作任务负责整理、完善、更新公司人力资源基础资料负责管理公司员工的人事档案及专业技术档案负责办理人事档案的传递和催要负责办理借阅归还登记手续，进行档案的清理和装订工作职责四职责表述：负责日常员工关系管理工作工作任务负责办理内部调配、聘用、解聘、退休、退职手续负责离退休职工的审查和报批工作负责办理员工劳动合同的签定、续签、解除等工作职责五职责表述：负责公司劳保用品的采购发放工作工作任务负责拟定报批劳保用品发放
3、标准和采购计划负责劳保用品的采购、招标、验收、保管工作负责劳保用品的发放工作，并负责登记职责六职责表述：负责退休人员的管理工作工作任务负责领、发、寄退休人员的福利、工资负责收集退休人员的意见和要求，处理离退休人员的来信来访负责退休人员的相关服务工作负责有关退休人员的统计工作职责七职责表述： 其他日常工作工作任务负责相关资料信息的收集、汇总和整理负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督职责八职责表述： 完成领导交办的其他工作权力： 权限一： 对招聘工作有建议权任职资格：教育水平本科及以上学历专业人力资源管理等相关专业经验3年以上工作经验，2年以上相关工作经验知识熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规技能技巧熟练操作Office办公软件；良好的人际沟通协调能力培训经历人力资源管理、有关政策法规等相关培训工作条件及其它使用工具设备计算机、电话、计算器、档案柜工作环境一般办公室工作时间特征工作时间比较规律，偶尔加班
