《人力资源福利待遇体系某集团人力资源部薪资福利岗位说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源福利待遇体系某集团人力资源部薪资福利岗位说明书（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、*集团 薪资福利 岗位说明书岗位编号：岗位基本信息岗位名称薪资福利管理所属部门人力资源部部直接上级岗位人力资源部部经理辖员人数0直接下级岗位无岗位目标执行薪酬管理工作，保障员工需求，能从薪酬角度起到有效激励、使员工能更好地投入到工作中。工作项目工作衔接单位权限职责一职责表述推行、改进薪资福利制度、流程优化职责权重：10%薪资福利水平调研，为制度的制定及修正提出建设性意见其他公司、集团人力资源部承办推行并执行集团薪资、福利管理制度公司其他部门承办反馈现有薪资、福利管理制度的实施情况，并提出修正意见集团人力资源部承办职责二职责表述员工薪资制作职责权重：30%核定当月公司人员考勤状况、公司完成率及各
2、部门完成率领导团队、各部门经理审核各部门绩效签批，核算工资领导团队、各部门经理承办协助财务审核工资表并发放员工工资财务部承办将薪资表件报送相关部门财务部、集团人力资源部承办薪酬分析及结果报送领导团队、集团人力资源部职责三职责表述员工社会保险及住房公积金办理职责权重：30%建立社保缴纳台帐，核对金额社保局、财务部承办每月社保、公积金异动申报，督促财务缴纳相关费用社保局、银行、财务部承办员工社保证、医保卡、公积金对帐薄的办理发放社保局、银行、员工承办职责四职责表述其他福利办理职责权重：10%预定及发放员工生日蛋糕相关公司、生日员工承办安排员工体检及注射疫苗体检中心承办其他节日福利、慰问金审批发放领
3、导团队、部门经理承办职责五职责表述薪资福利解释与咨询职责权重：10%接受员工薪资咨询及解释全体员工承办了解社保险政策，对员工进人力资源部策宣传、接受员工咨询全体员工承办职责六职责表述其他工作职责权重：10%财务责任相关项目权限（暂无）任职资格工作经验、年限要求专业知识和技术（程度包括：了解，熟练掌握/运用，精通）要求程度内容了解国家及地方劳动法律法规了解国家及地方社保、公积金政策熟练运用个人所得税缴扣知识综合能力要求能力程度职业道德有较强的薪资保密意识考核项目考核指标薪资核算按时完成、数据准确率100%各项福利异动申报按时、数据准确率100%表件记录完整率90%要求存档资料留存率100%要求报送表件按时上报率100%员工薪资福利服务满意度90%工作特性工作场所办公室使用工具设备电脑所需记录及留存表件薪酬制作依据表、公司及部门完成率、每月工资签批明细表、每月薪酬汇总表、各项社保每月申报表、每月社保缴费明细表
