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1、某制药有限公司员工绩效考核表目 录市场部经理月度考核表考核要素权重(%)一次评分二次评分综合分工作态度出勤率5服从性5责任心10协作性10工作业绩制定广告和促销计划一五策划方案的督导执行20内部管理与培训考核一五信息反馈与协调一五其他任务(含学习任务)5奖惩记录 人事主管签名: 年 月 日最终考核结果 A B C D E F N直接主管签名人事主管签名考评委员会签名(综合管理部部长代签)评分标准:等级ABCDE评分9-107-84-62-30-1直接主管的一次评分占60%,考评委员会的二次评分占40%,加权分为综合分。出勤率和奖惩记录由人事主管填写。 考核要素考 核 内 容出勤率每迟到或早退一
2、次扣2分,病假一天扣1分,事假一天扣2分,旷工半天扣10分。服从性A没有顶撞上级现象,能完全按上级要求完成工作;B 偶尔发生顶撞上级现象,但是能按要求完成工作;C 经常发生顶撞上级现象,但是基本能按要求完成工作;D 常顶撞上级,不按上级的要求完成工作;E 完全不理会上级的工作安排。责任心A 工作十分积极主动,尽心尽力;B 工作主动,积极性高,能够尽心尽责;C 能够按职责要求工作,对自己的工作负责;D 一般能按职责要求工作,偶尔出现推委现象;E 工作马虎,不愿意为自己的工作负责,经常推委责任。合作性A 能够主动配合、帮助同事和其他部门开展工作;B 在要求和安排下能够配合、帮助同事和其他部门开展工
3、作;C 在要求和安排下多数情况下能够配合其他部门和同事开展部分工作;D 不太愿意为其他部门和同事提供帮助和配合;E 经常拒绝为其他部门和同事提供帮助和配合。制定广告和促销计划每月25日之前完成下月计划,推迟一天完成扣1分;计划不严密、不可操作扣2-4分。策划方案的督导执行由于主观原因没有按计划执行扣2分,广告发布中由于不细心出现错误,每错1个字符扣1分,造成不良影响扣3分。促销和公关活动执行过程中出现失误扣1分,造成损失扣3分。内部管理与培训考核对下属的工作没有明确的安排和要求扣1分,不能及时帮助下属解决工作困难扣2分,不能检查下属工作,公正考核员工工作扣3分,没有和员工进行及时的绩效反馈提出
4、改进建议扣2分。信息反馈与协调每月应向营销总监提交市场分析报告至少1份,没有提交扣2分。每月5日之前将上月广告费用执行情况汇总报营销总监,推迟1天扣1分。妥善处理顾客投诉,处理不当对公司造成影响扣13分。其他任务按上级的要求处理策划主管月度考核表考核要素权重(%)一次评分二次评分综合分工作态度出勤率5服从性10责任心10协作性5工作业绩制定广告和促销方案并实施25外部协作与效果监测20公关策划与实施20其他任务(含学习任务)5奖惩记录 人事主管签名: 年 月 日最终考核结果 A B C D E F N直接主管签名人事主管签名考评委员会签名(综合管理部部长代签)评分标准:等级ABCDE评分9-1
5、07-84-62-30-1直接主管的一次评分占60%,考评委员会的二次评分占40%,加权分为综合分。出勤率和奖惩记录由人事主管填写。 考核要素考 核 内 容出勤率每迟到或早退一次扣2分,病假一天扣1分,事假一天扣2分,旷工半天扣10分。服从性A没有顶撞上级现象,能完全按上级要求完成工作;B 偶尔发生顶撞上级现象,但是能按要求完成工作;C 经常发生顶撞上级现象,但是基本能按要求完成工作;D 常顶撞上级,不按上级的要求完成工作;E 完全不理会上级的工作安排。责任心A 工作十分积极主动,尽心尽力;B 工作主动,积极性高,能够尽心尽责;C 能够按职责要求工作,对自己的工作负责;D 一般能按职责要求工作
6、,偶尔出现推委现象;E 工作马虎,不愿意为自己的工作负责,经常推委责任。合作性A 能够主动配合、帮助同事和其他部门开展工作;B 在要求和安排下能够配合、帮助同事和其他部门开展工作;C 在要求和安排下多数情况下能够配合其他部门和同事开展部分工作;D 不太愿意为其他部门和同事提供帮助和配合;E 经常拒绝为其他部门和同事提供帮助和配合。制定广告和促销方案并实施方案及预算应在实施前10日确定,无特殊情况推迟1日扣1分。外部协作与效果监测在与外部协作过程中若有吃回扣现象,一经发现立即开除。应保证外部协作工作质量,出现工作失误1次扣5-10分。公关策划与实施促销活动用品和公关礼品应在活动之前3天制作完毕,
7、推迟1天扣1分,影响活动进行扣3分。其他任务按上级的要求处理客户主管月度考核表考核要素权重(%)一次评分二次评分综合分工作态度出勤率5服从性10责任心10协作性5工作业绩客户服务与管理35内部协调与服务30其他任务(含学习主管)5奖惩记录 人事主管签名: 年 月 日最终考核结果 A B C D E F N直接主管签名人事主管签名考评委员会签名(综合管理部部长代签)评分标准:等级ABCDE评分9-107-84-62-30-1直接主管的一次评分占60%,考评委员会的二次评分占40%,加权分为综合分。出勤率和奖惩记录由人事主管填写。 考核要素考 核 内 容出勤率每迟到或早退一次扣2分,病假一天扣1分
8、,事假一天扣2分,旷工半天扣10分。服从性A没有顶撞上级现象,能完全按上级要求完成工作;B 偶尔发生顶撞上级现象,但是能按要求完成工作;C 经常发生顶撞上级现象,但是基本能按要求完成工作;D 常顶撞上级,不按上级的要求完成工作;E 完全不理会上级的工作安排。责任心A 工作十分积极主动,尽心尽力;B 工作主动,积极性高,能够尽心尽责;C 能够按职责要求工作,对自己的工作负责;D 一般能按职责要求工作,偶尔出现推委现象;E 工作马虎,不愿意为自己的工作负责,经常推委责任。合作性A 能够主动配合、帮助同事和其他部门开展工作;B 在要求和安排下能够配合、帮助同事和其他部门开展工作;C 在要求和安排下多
9、数情况下能够配合其他部门和同事开展部分工作;D 不太愿意为其他部门和同事提供帮助和配合;E 经常拒绝为其他部门和同事提供帮助和配合。客户服务与管理客户档案完整,缺失1家扣0.5分。及时结算应收款,延迟1天扣1分,造成公司损失扣2分。内部协调与服务销售部要货申请应在24小时内审核完毕,延迟1天扣1分。最迟在下月10日配合销售部完成对医药代表的提成和奖金计算。非他人原因延迟1天扣2分。其他任务按上级的要求处理销售部经理月度考核表考核要素权重(%)一次评分二次评分综合分工作态度出勤率5服从性5责任心10协作性5销售业绩销售额20回款率20市场开拓10销售管理销售费用控制10业务管理5人员管理5其他任
10、务(含学习任务)5奖惩记录 人事主管签名: 年 月 日最终考核结果 A B C D E F N直接主管签名人事主管签名考评委员会签名(综合管理部部长代签)评分标准:等级ABCDE评分9-107-84-62-30-1直接主管的一次评分占60%,考评委员会的二次评分占40%,加权分为综合分。出勤率和奖惩记录由人事主管填写。 考核要素考 核 内 容出勤率每迟到或早退一次扣2分,病假一天扣1分,事假一天扣2分,旷工半天扣10分。服从性A没有顶撞上级现象,能完全按上级要求完成工作;B 偶尔发生顶撞上级现象,但是能按要求完成工作;C 经常发生顶撞上级现象,但是基本能按要求完成工作;D 常顶撞上级,不按上级
11、的要求完成工作;E 完全不理会上级的工作安排。责任心A 工作十分积极主动,尽心尽力;B 工作主动,积极性高,能够尽心尽责;C 能够按职责要求工作,对自己的工作负责;D 一般能按职责要求工作,偶尔出现推委现象;E 工作马虎,不愿意为自己的工作负责,经常推委责任。合作性A 能够主动配合、帮助同事和其他部门开展工作;B 在要求和安排下能够配合、帮助同事和其他部门开展工作;C 在要求和安排下多数情况下能够配合其他部门和同事开展部分工作;D 不太愿意为其他部门和同事提供帮助和配合;E 经常拒绝为其他部门和同事提供帮助和配合。销售额实际销售额与计划销售额的比例。100%记10分,90%记9分,以次类推。回款率实际回款与计划回款的比例,100%记10分,90%记9分,以次类推。市场开拓以6分为基准,每开发一家二甲医院加2分,一家三甲医院加3分;每流失一家二甲医院扣2分,一家三甲医院扣3分。销售费用控制整个销售部的销售费用开支。每超出额度10%扣2分。业务管理每月应向营销总监提交1份市场分析报告,没有完成扣1分。及时解决内部问题,因拖延造成公司损失的扣3分。人员管理对下属的工作没有明