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1、一、 知人才能善任事业成败,关键在人。为政之要,在于用人。选人用人是组织部门的重要职能,也是党委一项十分重要的工作。从工作程序上讲,用人的决策权在党委,但选人、识人的责任在组织部。选人必先识人,知人才能善任。只有知人善任,才能广聚人才,发挥人才的长处,才能把工作做好,事业才能成功;否则,一事无成。每一个时代不乏人才,关键是要识才、善用才。“千里马常有,而伯乐不常有”讲的就是这个道理。善用人者能成事,能成事者善用人。古今中外无数事例说明,“重用众才之能则名,善聚众智之光则兴”,“得人才者得天下。”汉代刘邦慧眼识才,诚心用人,他谋臣如云,勇将似雨,而项羽不懂爱惜人才,不善使用人才,像韩信这样的能打
2、天下的将才也白白“流失”,项羽被刘邦打败是必然的。即使在今天,因人而兴、因人而败的事例仍然是不胜枚举。历史说明,能否知人善任,不但是衡量领导者水平高低的重要标志,而且关系到事业的成败。我们的组工干部,是管官的官,担负着为党和人民选贤任能的重任,一定要把知人善任这项工作做好,为党和人民选好人、用好人。 用人贵在知人。要选好人,善任人,首先要善知人,了解人。对于组工干部来说,就是要善于了解干部,不仅要了解干部的思想政治情况,而且要了解干部的长处与短处。这样,我们才能更好地为党和人民选好人、用好人,做到适才适用,人尽其才。古人说,“一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之善。”了解干部,最重要的
3、就是要学会“鉴人才之真伪,察其行为之浮实”。要善于多侧面、多角度了解干部,工作圈要了解,社交圈要了解,生活圈也要了解。要留心观察每个干部的日常行为和生活习惯,了解其思想觉悟、理想信念情况, 了解其思维能力、实践能力和办事能力,了解其组织协调能力和决策水平,了解其自制能力和防腐能力,等等。一定要把人看准,把人看“透”,不能良莠不分,好坏不辨。否则,就是对党和人民不负责任。知人更要善任。善任是干部工作关键的一环。常言讲,物有优劣,人有长短,这是客观事实。关键在于如何扬其长,避其短;用其长,补其短。只有扬长避短,才能充分发挥各人的潜能,才能使天下英才各有用武之地,也才能使事业上取得成功。我国有这样一
4、个故事:一家农户有五子,长子质朴,次子聪明,三子盲目,四子背驼,五子脚跛。按常理,这一家子生活一定非常艰难。可出乎人们所料,其家境却蛮宽裕。究其原因,原来为父者,对五子实施扬长避短的策略,老大质朴耕田,老二聪明经商,老三盲目搞按摩,老四背驼打草鞋,老五跛脚纺纱,充分发挥了每一个人的长处,人尽其才,相得益彰,因而使一家子免于困难。这个故事给我们一个重要启示:“生才贵适用”。用人之长,避人之短,因才施用,这是用人之道。一个领导班子如果能在年龄结构、知识结构、性格结构等方面做到合理配备,优势互补,取长补短,形成最佳的工作阵容,对事业的发展,对个人的成长都是大有益处的。二、无私才能无畏无私才能无畏,无
5、畏取决于无私。明代知县郭允礼说得好:“吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公,廉则吏不敢慢,公则民不敢欺”。一个人有了无私之心,便有了大义凛然的正气,便有了铁骨铮铮的豪气和一往无前的勇气。组工干部拥有一定的权力,但权力是好比“双刃剑”,用得好,就能为人民服务,用得不好,就会自我毁灭。总观以往,前车之覆,不可忘记。“己不正,焉能正人”。正气乃生命之本,正气不张,邪气必然乘虚而入。为人官者必养浩然之正气。我国古代有孔子不饮盗泉,伊尹乐道守义,子罕不贪为宝,李广身正令行,羊续悬鱼于庭,诸葛亮鞠躬尽瘁,魏征犯颜直谏,文天祥慷慨就义等千古传颂,这就是浩然正气的力量所在。组工干部有了这股浩然正气,就能祛恶
6、除私,光明磊落,大义凛然,直面人生;就能坚持原则,用党纪国法来规范自己的言行,坚决贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,公道正派地用人,用公道正派的人;就能不划圈,不拉帮,不结派,不为老乡情、同学情和朋友情所动,严格按条例选拔任用干部。我们的组工干部有了这样的浩然正气,何畏之有?古人云:“天下之福,莫大于无欲,天下之祸,无大于不知足”。“为主贪,必丧其国;为臣贪,必亡其身。”古今多少事,莫不如此。组工干部必须清心寡欲,有好的人品修养,是一个品正德高的干部。江总书记最近指出,要实行以德治国,把依法治国与以德治国紧密结合起来,这对组工干部队伍建设有极为重要的指导意义。失德无以立身,无德难以
7、服人。没有一流的人品作底子,组织工作肯定是搞不好,甚至会摔跤子的。组工干部特别要讲政治,讲正气,腰杆要硬。如果私欲熏心,必然唯唯诺诺,做事察颜观色,受制于人,又怎能做到无畏呢。所以,组工干部一定要清廉戒贪,自觉形成“奉公为德,谋私为耻,清廉为荣,利已为羞”的从政风范,视政治生命重于肉体生命,守得住清苦,耐得住寂寞,抗得住诱惑,管得住小节,做到“咬住青山不放松,任你东西南北风”。 三、设身处地,换位思考 组织部门是“党员之家”、“干部之家”,要把组织工作做好做活,必须清除“衙门”之风,扫除“神秘”之气,把那种所谓“神秘感”变成浓厚的亲切感、信任感,使党员、干部有一种“家”的感觉。组工干部既要守身
8、如玉,又要爱才如命。孔子说过“君事臣以礼”,意思是说,君主要做到优贤礼士,臣子才会忠心耿耿地辅佐君主,否则,即使有能人贤者,他们也不会竭心尽力地做事情。这虽然是儒家思想,但说明受人尊重是人们的一种感情渴望。我们的党员、干部也是人,也有尊严和人格,也有需要承认、尊重和信任的渴望,特别是来自组织部门的理解、尊重和信任。组工干部要做理解人、尊重人、信任人的表率。要设身处地,换位思考,不但要了解、熟悉干部,而且要理解、尊重和信任干部;不但要加强对他们的教育和管理,而且要为他们多做实事,排忧解难。一是思想上要沟通情感。党员、干部同样有喜怒哀乐,也需要情感沟通。组工干部要设身处地为他们着想,要以平等、“知
9、已”者的身份多与他们交流思想,谈心诉情。俗话说得好,将心比心,可以心心相印。人与人之间要交流思想,互相尊重,互相体谅,理解万岁。组工干部要经常与干部沟通思想,摸清“家底”,才能有的放矢地做好干部的思想政治工作,才能有效地解决干部队伍中的突出问题。二是生活上要关心安抚。任何人都会有一些难言的苦衷,都会遇到困难或者挫折,这个时候,组工干部的一句温暖体贴的话,就会产生“良言一句三冬暖”的效果;伸出热情的双手帮一把,就会使人感到莫大的慰藉,从而振奋精神,努力工作。三是政治上要关怀激励。激发党员、干部的工作积极性、主动性和创造性,关键是要从政治上关怀激励他们,尤其是他们为了搞好工作而受到责难、非议,甚至
10、打击的时候,组工干部要挺身而出,敢于说话,保护他们,支持他们,使他们从困境中解脱出来,安心工作。总之,组工干部要谦虚谨慎,“夹着尾巴做人”,不要有高人一等的感觉,要设身处地为党员、干部着想,全心全意为党员、干部服务,即便是一件“小事”,也可以“小中见大”,使党员、干部感受到党的关怀和温暖,感受到组织的信任和支持,从而形成万众一心,把工作做得更好。四、严格要求,开拓创新组织工作是高度严谨的工作,来不得半点粗心大意。组工干部在工作中,要做到高标准、严要求,讲政治,讲大局,讲原则,公道正派,实事求是,严谨细致,谦虚谨慎。具体工作的要求是:“用人树得起,党建推得开。” 所谓“用人树得起”,就是要求我们
11、所选拔任用的干部能经受住各种考验,对党的事业无限忠诚,自觉实践“三个代表”重要思想,廉洁奉公,人民满意。用什么人的问题,是一个严肃的政治问题,关系到党的生死存亡,关系到国家的前途命运。纵观历史,历代王朝的更替,莫不是由于重用小人,导致贪污腐败成风,民声鼎沸,激起民变,最终导致国家灭亡。怎样才能做到“用人树得起”呢?一是要坚持把革命化放在首位。重点看他们是否忠诚于马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,具有坚定正确的理想信念;是否坚持按“三个代表”的要求指导自己的思想和行动,讲学习、讲政治、讲正气;是否坚持党的基本路线,坚定地走建设有中国特色社会主义道路,自觉维护以江泽民同志为核心的党中央的权威;是否
12、解放思想,实事求是,具有改革创新和开拓进取精神;是否知难而进、百折不挠,具有抵制各种歪风邪气的勇气;是否具有良好的思想意识和道德品质,廉洁自律,经受住金钱、名利、权位、人情、美色的考验。二是要逐步提高对科学文化知识水平的要求。重点看他们是否有所任职务应具备的学历,有较宽的知识面,有与履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识;善于学习,不断更新知识,能够适应经济、政治、科技、文化发展对本职工作的新要求;注重理论联系实际,具有运用理论和有关知识解决实际问题的能力。三是要重视对领导才能的全面考察。要看他们是否能够正确理解和贯彻执行党的路线方针政策,创造性地开展工作;是否能够坚持民主集中制原则,团结协作
13、,知人善任;是否具有统揽全局、宏观决策的能力,能够坚持两抓好,善于从实际出发,研究解决改革、发展、稳定中出现的新问题;是否具有一定的实践经验和抵御各种风险、驾驭复杂局面的能力;是否具有担任更高层次领导职务的发展潜力。四是要注重工作实绩。要看他们是否认真履行岗位职责,真心实意为人民群众办事,既重视当前,又考虑长远,勤奋工作,注重实效,不急功近利,不做表面文章,不虚报浮夸,在本职工作中做出突出成绩。五是要坚持群众公认。要看他们能否坚持党的全心全意为人民服务的宗旨,发扬密切联系群众的作风,深入实际,深入基层,深入群众;是否在群众中有较高的威信,在个别谈话和民主推荐、民意测评、民主评议中得到多数群众的
14、认可和拥护。对已任用的干部,要加强教育培养,严格管理监督,使他们自觉加强党性修养,胸怀大志,脚踏实地,诚心诚意为人民谋利益,廉洁奉公,经得起权力、金钱、美色的考验,成为一个党的好干部、人民的好公仆,永远立于不败之地。所谓“党建推得开”,就是要推陈出新,吐故纳新,创造性地开展党建工作。江泽民同志指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是兴旺发达的不竭动力”。组织工作本身,无论是领导班子建设,党员、干部队伍建设,还是基层组织建设,都存在着适应新形势新任务的要求,不断改革创新的问题。因循守旧,墨守成规,是没有出路的。组工干部在考虑工作创新时,一要把握前沿。善于从社会发展趋势上分析组织工作、党建工作面临的新
15、情况、新问题,把握组织工作创新的方向。当前工作中的重大问题和薄弱环节,当然是寻找解决方案、努力开拓创新的着眼点,但更重要的是要分析面临的严峻挑战,从这些方面入手,立足长远来考虑工作创新的方向,这样创新才有生命力,才有意义和价值。二要选择载体。从有利于加强党的建设和改进组织工作的角度,选择创新的载体。三要发展提高。去年,我们开展的“夜访农户(居民)”和“结对子、交朋友”活动,是新形势下密切党群、干群关系的一个新举措,要认真总结经验,抓好落实,使之发挥更大的作用。四要勤奋学习,注重调研。要创新,就必须勤奋学习,在实践中探索、创新,并把实践中的经验总结出来,推广开来。当前,有几个重大课题需要研究解决
16、:如何在民营经济组织中建立党组织和有效地开展党组织活动;如何提高基层组织的战斗力来抵制“功”和其他非法组织的活动;如何卓有成效地开展对领导干部特别是“一把手”的监督;如何加快复合型、综合型人才的培养。希望各级干部特别是组工干部去调查研究,写出有份量有参考价值的文章来。总之,组工干部要善于研究党建工作新情况新问题,理清思路,突出重点,抓好“精品”,多创造出经验来,不断提高党组织的凝聚力、战斗力。 组织部门是管干部的部门,组工干部是管干部的干部,职能特殊、岗位特殊、身份特殊。要按照胡锦涛总书记的要求,努力建设模范部门和过硬队伍。要引导组工干部牢固树立责任心、公正心、关爱心、淡泊心。“责任心”,就是要站在对党和人民事业负责的高度,行使好选人用人的权力,增强做好组织工作的方向感和使命感。“公正心”,就是要把公道正派作为必须恪守的职业道德和职业准则,严格按照党的原则和政策办事,自觉同用人上的不正之风作斗争。 “关爱心”,就是要把组织部门真正建成干部之家,热忱关心干部成长,努力解决干部面临的实际困难,使干部感受到组织的关怀和温暖。