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1、分享本人整理的面试精华四:工作处事等1)与上级相处:尊重,服从,技巧(适时、适地、适度),保密,不议论等。 2)与上级集体相处:服从、平等对待,保持中立,单向请示,管好嘴。 3)与同事相处:谦虚,先找自身不足,真诚,有理有利有节,技巧,利用第三人,团结为主、胸怀若谷、有容人之量,一视同仁、不拉帮结派,多交流,取长补短,互相帮助,正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误,多帮助、多鼓励,求同存异。 4)对小人:先找自身不足,沟通,容人。 5)金无足赤,人无完人,正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。 1、谦虚使人进步,骄傲使人退步,但现代社会又强调表现自我,你怎么看? 1)“谦虚使人进步,骄傲使人落
2、后”这是一个工作成功准则。只有保持谦虚的心态,才能冷静地分析自身的不足,检讨自己的过失,完善自己,利于以后获得更大发展。而骄傲则令人头脑发热,觉得自己是一个完美的人,看不到自己的缺点,造成固步自封,止步不前,并会疏远与同事的距离,形成一个不和谐不一致的关系,会严重影响到工作效率。所以我们在工作中应保持谦虚的态度,不能躺在以往的成绩上睡大觉。 2)现代社会强调表现自我,是指的在工作岗位上充分展示自己的能力与才华,这并不是骄傲的表现。如果一个人默默无闻,那么单位对他的重视就很少,交给他的任务就少,令他得到锻炼的机会就少很多。所以说表现自我,可以让自己争取更多的工作机会,并在工作中不断提升自己。在这
3、一点来说,表现自我是一种积极向上的表现。 2、你对单位里论资排辈的现象有什么看法? 1)“论资排辈”这种现象的确存在于公务员队伍内,因为公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件适合工作年限挂钩的,但我觉得要正确看待。 2)其次把“论资排辈”看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的,比如公务员队伍,它本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务,相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。 3)认识到现行的工作制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗,干好工作,提高能力、水平,相信是金子总会发光。 或:1)在单位里资格老的同
4、志一般为单位做出很大贡献,办事老练,经验丰富。非常值得我们尊敬和学习,理应获得更多的优待。 2)当然,资格老不一定有利于工作,个别老同志思想保守,观念陈旧,对工作的开展形成了一定的障碍。而年轻人相对而言更有活力和冲劲,能够接受新事物,与时俱进,开创新局面。所以从这个角度来说,“论资排辈”并不是一件好事。 3)如果我能够加入公务员的队伍,那么我就是一个小字辈,但是我不会妄自菲薄,我会凭着对工作的热情,以老前辈为榜样,学习他们艰苦奋斗的精神,同时注意与时俱进,勇于创新。相信有一天我也能够创造好的成绩。 3、公务员是执政为民还是执政为党,而这孰轻孰重? 二者是辩证统一的,公务员首先是执政为民,要全心
5、全意为人民服务;由于公务员不是特殊的利益群体,必须执行党的路线、方针、政策,即执政为党,而执政为党的落脚点是执政为民。我们的党就是为民的党,为民就是为党,为党就是为民,正确执行党的政策就是为民,认真为民可以提高党的声誉,也就是为党。执政为党,党的宗旨就是全心全意为人民服务,为党也就是更好的为人民;执政为民,全心全意为人民服务能提高党在人民中的声誉,使人民更加团结到党中央周围。所以执政为党,执政为民都是我们将来作为一名公务员所必须作的。两者相辅相承,互为一个整体。 4、有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子,这个问题你是如何看的? 我觉得这句话很有道理。 1)狮子是万兽之王,绵羊性格温顺
6、,狮子会激发绵羊的斗志,说不定还会脱胎换骨。 2)如果一头绵羊率领狮子,可能有两种结果:一是狮子处处受制,难以发挥能力,最终归于平庸。二是根据优胜劣汰的自然规律,这头绵羊被狮子取代,无法在首领的位置呆下去。 3)人与人之间的能力也有“绵羊”和“狮子”之分,也就是强弱之分。所以,由能力卓越的人担任领导者,站得更高,看得更远,有利于工作的开展。 5、对公务员升职慢,在单位里熬年头有什么看法? 1)这种看法的确存在于公务员队伍内,公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,但我觉得要正确看待。 2)把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的,公务员队伍本身有比较
7、严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务,相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要,重要的是各司其职。 3)公务员升职是对公务员个人工作能力的认可,是为了让优秀公务员发挥更大的才能,目的也更好地为人民服务。现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗,干好工作,提高能力、水平,是金子总会发光。 4)所以,公务员落实立党为公、执政为民。把时间和精力放在为人民服务上来,这样人生才有意义和价值。这和我报考公务员的动机是一致的。 6、当前对有些单位实施的“末位淘汰制”,有不同争议,你怎么看待这种用人措施? 1)“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可
8、以试行,但要因情况而异,不能一刀切。 2)“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、冗员较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。 7、你对加班的看法? 加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面看待: 1)分析加班的原因。由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷。单位由于一些特殊的原因要临时加
9、班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚。 2)要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合规定的要求,职工们必须服从加班制度。 3)加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康。加班要给予一定的物质补贴或者过后补休,这样才能调动职工的积极性。 8、你在领导和被领导之中喜欢哪一种? 1)两者的区别只不过是岗位的不同而已,实质都是为人民服务。只要能更好的为人民服务,两者我都喜欢。 2)单纯喜欢一种角色,不是一个合格的公务员,必将影响到工作的开展。如果只喜欢做领导,高高在上,那么就难以体恤下情,也难以全面落实再上一级的方针政策,
10、如果只喜欢被领导,那么这个人是没有进取心,没有拼搏精神的,所以领导和被领导都应该喜欢,而且还要做好。 9、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心,谈谈如何保持进取心。 1)我觉得一个人在工作上的进取心,取决于他的职业目标,或者说是工作动机。我想成为一名优秀的公务员,长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程,我认为牢记信念是保持进取心的关键。 2)长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养,关心国家大事,与党中央保持一致,时刻牢记为人民服务的宗旨。 3)虽然工作的事情是琐碎的,但处理的事情是不完全相同的,而且随着时代进步,必然会遇到很多新问题新思路,工作的过程也是学习的过程。尤
11、其是我国加入WTO后,不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。 10、在改革开放的形势下,每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员,将怎样经受住这一考验? 1)加强学习,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强拒腐防变的能力。 2)严格遵守有关规章制度,自觉接受组织和群众监督,防微杜渐,保持清正廉洁。 3)积极与腐败现象作斗争。 11、公务员只要廉洁性就够了吗?为什么? 公务员仅有廉洁性是不够的,公务员还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。 1)因为廉洁仅仅是指不贪污,是最起码的道德和纪律问题,光做到这一点离一名优秀公务员的标准还相差甚远。 2)
12、所谓“奉公守法”,就是一切按照国家的政策法令办事,不徇私情。因为公务员是履行国家公务的人员,他代表国家从事社会公共事务管理,必须公正无私,一切以国家的政策法令为准绳,国家和人民的利益高于一切。 3)所谓献身人民,则是对一名公务员最基本的要求。公务员是人民的公务员、是人民的公仆,一切权力是人民所给予的,也就应当全心全意为人民服务,把自己的一切奉献给人民。 12、江总书记最近提出要倡导“五种精神”,请你就其中的“紧跟时代,勇于创新”精神谈谈你的认识。 1)当今时代发展迅速,只有紧跟时代,勇于创新,才能立于不败之地,否则,落后是要挨打的。 2)在以往的改革开放中,全国人民齐心协力,取得了巨大的成就,
13、但不能满足于现状,要保持斗志,继续努力,勇于创新,决不能固步自封,停滞不前。 3)紧跟时代,勇于创新,实际上是要求大家与时俱进。这也是江总书记在新历史时期对全国人民作出的激励与动员,我们应该积极响应,并在实际工作中加以落实与发扬。 13、现代人际关系非常重要,你对此有何看法? 现代人际关系就是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好,工作就难以开展,或者严重影响工作效率,从而难以做出成绩,获得发展的空间。所以我认为,要搞好工作,决不能忽视人际关系。 14、工作的原则性和灵活性,你觉得应该如何把握? 以原则性为出发点,在坚持原则的基础上考虑灵活性。亦即在遵守方针政策的前提下,合情合
14、理地处理问题。在灵活处理问题时,还要及时请示领导。 15、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件? 最理想的工作集体应该具备下列的条件: 1)这个集体的成员应该具有较高的素质,也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。 2)这个集体所有的成员都对工作都能认真负责,都能为了这个集体创造一流的成绩,都能为了这个集体贡献自己的力量。 3)这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心,而不是互相拆台、互相攻击。 4)这个集体的所有成员都具有集体主义精神,爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的创造力、凝聚力和战斗力。 16、你在工作中扮演一
15、个角色,在生活中又扮演一个角色,你如何解决这种反差?如果解决不好,会造成什么样的后果? 首先,我觉得,“工作中扮演一个角色,在生活中又扮演一个角色”,这种反差并不冲突,而是可以统一的。 比如我现在在*担任中层干部,在家里担任*的角色。在单位工作时,我必须对单位负责,负担起我的职责。而在家里,我必须对家人负责,关爱家人,分担家庭的事务。所以我认为我每天就是这样,为大家庭和小家庭做贡献的同时,这两个家庭也给了我丰厚的回报。在单位,领导和同事支持、配合我的工作,使我如鱼得水;在家里,*对我的关爱,令我幸福。有时候单位需要加班,家里人给予理解,鼓励我努力工作,有时候家里出了点急事,单位对我伸出援助之手。当然,这两种角色还是有不同之处的,比如在单位我必须树立威信,搞好上下级的关系,在家里,我是晚辈,做事必须以长辈为先。但我认为解决办法很简单,那就是尊重。在单位尊重领导和同事,在家里尊重长辈,是同样的道理。如果解决不好这些关系,我在单位势必难以开展工作,并影响家庭的团结。17、谈谈你对跳槽的看法? 1)现在终身制已经非常少见了,趁年轻奋斗时期到其他单位锻炼一下,可能会更大地发挥自身的专业特长。此外从宏观方面来说,“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。 2)“跳槽”不应带有盲目性,应该选择适合自身的发展需要的新单位,或者有意义、有价