《{品质管理质量认证}SA社会责任手册样本.》由会员分享，可在线阅读，更多相关《{品质管理质量认证}SA社会责任手册样本.（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節：SAM.00.01主題： 目錄 概 述 SAM.00.01 目錄 SAM.00.02 公司社會責任方針 SAM.00.03 認証 SAM.00.04 社會責任手冊的控制和維持 SAM.00.05 分發名單和修訂記錄 SAM.00.06 業務範圍介紹 SAM.00.07 組織結構圖 SAM.00.08 術語縮寫或定義 SAM.00.09 社會責任体系對照 SA8000 需求之參考目錄 SAM.00.10 SAM章節之發放版本記錄 社會責任体系 控制項目 SAM.01 童工 SAM.02 強迫性勞動 SAM.03 健康與安全 SAM.04 自由結
2、社及集體談判權 SAM.05 歧視 SAM.06 懲罰性措施 SAM.07 工作時間 SAM.08 薪酬 社會責任体系 管理系統 SAM.09.01 政策 SAM.09.02 管理評審 SAM.09.03 公司代表 SAM.09.04 計劃與實施 SAM.09.05 對供應商的控制 SAM.09.06 處理疑慮及執行糾正措施 SAM.09.07 對外訊息溝通 SAM.09.08 外界核實渠道 SAM.09.09 系統文件及記錄 社會責任程序索引 SAM.10.01 社會責任程序之號碼系統 SAM.10.02 社會責任程序目錄 社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.0
3、2主題： 公 司 社 會 責 任 方 針社會責任方針陳述本文為XY有限公司已建立之社會責任方針，本公司全體員工會依從此社會責任方針及社會責任手冊的要求，令公司在市埸上保持良好的社會責任聲譽。因此我們會按照以下之承諾及方法去達到目的：1)全公司之董事及員工都致力於符合相應之國家政府法規、公司簽署的各項規章和尊重國際協議及其解釋，其中包括：勞動法規：本公司的管理層負責確保公司內所有制度及運作符合國家勞動法之規定。員工：公司在招聘員工時，必須查核員工之歲數，不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或強迫工人工作。各廠不可因民族、種族、性別、宗教信仰、工會資格或政治關係等而對員工存有歧視。環境：管理層必須提供一
4、個安全的工作及生活環境給員工。所有設施必須符合安全及衛生守則。管理層並需對公司內的環境進行監察。註：環境包括個人及設施之衛生、光度、聲量、通風系統、機器設備之安全運作，及對所有危險/有毒物質的處理。防火制度：各廠必須制定本身之防火制度及事故應急計劃，有關的制度及設備必須符合國家之消防法規。制度須包括生產廠房及員工宿舍，同時所有員工必須了解防火制度及事故應急計劃之內容及按照切實執行。管理層必須對防火制度及事故應急措施進行定期的檢討，確保有效執行。2)我們相信所有運作及工序都存在改進空間，各員工應積極參與。 董事總經理： 日期：社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.03
5、主題： 認 証這章節是証明本社會責任手冊是準確地及充份地描述了關於社會責任系統在：社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.04主題： 社 會 責 任 手 冊 的 控 制 和 維 持1.0目的1.1本手冊確定公司所執行的社會責任系統。1.2其中章節的內容為尊重及保障各員工的個人權益，一旦懷疑員工有違反當地政府的任何法規時，本公司則可將該員工交當地政府部門處理。而該名員工在本公司所享有的權益是否有效，最終由當地政府決定。2.0編寫、批準及發放2.1社會責任手冊由管理代表負責編寫，各手冊持有人負責檢閱，並由董事總經理於修訂記錄頁上簽署作批核。2.2管理代表負責保存社會責任手
6、冊之原文件。手冊之發放名單記錄於SAM.00.05 內。各手冊持有人所收到的手冊受控副本, 於手冊之面頁會印有藍色受控文件字樣及副本序號作為識別用途。2.3不受控副本如得董事總經理批準, 可發放到公司外。這類副本將不會有個別之識別方法, 但會於面頁印上不受控或Uncontrolled Copy字樣。3.0定期檢討董事總經理、管理代表及各公司內之手冊持有人需最少每隔十二個月負責檢討此手冊, 並確保手冊仍繼續適合及有效地滿足 SA 8000 標準的要求。社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.05主題： 分發名單和修訂記錄1.0分發受控本持有人名單分發號碼手冊持有人010
7、2030405060708091011121314152.0修訂記錄發行日期修訂內容批準社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.06主題： 業 務 範 圍 介 紹業務範圍介紹社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.07主題： 組織結構圖1.0組織結構圖管理層對質量手冊每年最少一次審查，故此日常公司組織圖之變動會由人事部負責作出更新並存檔。社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.08主題： 術語縮寫或定義1.0 縮寫ILO-International Labor Organization (國際勞工組織)MR-Mana
8、gement Representative (管理代表)SAM-Social Accountability Manual (社會責任手冊)SAP-Social Accountability Procedure (社會責任程序)WI-Work Instruction (工作指示)NGO-Non-Governmental Organization(非政府組織)2.0 定義工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。是工人階級為加強內部團結、集中鬥爭力量而自愿組成的社會團體。儿童任何15歲以下的人，如果當地法律規定最低工作年齡或強制性教育年齡高於15歲，則採用法律規定的較高年齡。如果當地法律最低工作年齡是14歲，符合ILO公約第138條有關發展中國家的例外規定，則採用法律規定的較低年齡.未成年工任何超過上述定義的儿童年齡，但不滿18歲的工人.童工任何屬於上述定義的儿童年齡的人所從事的勞動，除非符合ILO建議條款第146條所規定.強迫性勞工在懲罰的威脅下所榨取非志願性的工作或服務.拯救童工為了保障
