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1、提升公司品牌 吸引优秀人才关于在“绝对挑战”栏目进行招聘的方案说明 招聘是企业人力资源最重要的工作之一，企业只有不断的吐故纳新才能保持发展的潜力和动力。有效的招聘与许多因素有关，如企业的规模和知名度、能提供的薪资福利和职业晋升机会、所在地域、内部用人和留人机制等。而其中，企业的知名度高低对吸引相对优秀的求职者是至关重要的。招聘工作是公司对外界展示形象的窗口，招聘的过程也就是公司品牌效应累积的过程。为了更好的吸引人才优秀人才加盟索贝公司，经过与北京智联招聘网的充分沟通，计划在中央电视二台的大型人力资源栏目绝对挑战中进行现场招聘。以下是相关情况的介绍。一 绝对挑战绝对挑战是中央电视台于2003年1
2、0月推出的大型人才互动栏目，该节目首创新颖的电视招聘形式：企业提供真实的职业岗位，现场摆擂，资深职业顾问、企业高层主管担任考官，经过多方位、多层次的选拔，脱颖而出的三位求职者在绝对挑战中进行决赛，通过“压力面试”、“实力做证”、“人在职场”三个电视环节的考核，展现职业才能，竞争诱人的职位，最终节目将现场揭晓谁获得了招聘企业的青睐。该栏目自播出以来，已经受到越来越多的知名企业、广大的求职者和电视观众的关注，收视率稳步上升，目前已进入CCTV-2近30个热播节目第四名。注：关于绝对挑战栏目更多信息可参考附件1二 智联招聘成立于1997年，是目前中国三大招聘网站之一，也是唯一一家由猎头起家的招聘网站
3、。这也就直接决定 在中高端职位的绝对招聘优势。目前拥有200 万人/日的浏览者，超过156万页/日的网页浏览次数。浏览网站的求职者中拥有大学或以上学历占69%，有二年以上的工作经验的求职者更高达90%，并且他们大多拥有良好的计算机及网络技能。注：关于智联招聘网更多信息可参考附件2三 合作契机1、绝对挑战栏目：在已经播出的25家企业中，目前尚无一家企业来自成都，也没有来自广电行业的公司。公司的规模等各方面条件也都满足该栏目对企业的要求。该栏目自播出以来对企业都是免费的，但据说随着节目热播不久将来有可能收费，我们如果行动比较早可以赶上免费的末班车。成都的另外两家企业“迈普”和“国腾”也在申请上该栏
4、目，索贝和这两家公司存在竞争。2、智联招聘网：我公司目前所使用的招聘网站力度不够，与天虎人才网、51JOB、中国人才热线等所签订的会员协议仅限于发布招聘职位供求职者搜索，不能完全满足招聘的需要，更谈不上展示公司形象。公司网站求职已经成为IT人才首选的方式，因此加强在招聘网站的投入是十分必要的。另外根据调查，智联招聘网对招聘中高级人才效果相对较好，这与公司目前所要加强中层管理者的领导实力的初衷亦不谋而合。四 合作程序（日程）1) 4月下旬：与智联招聘网站签订会员协议，由智联招聘网向中央电视台报名，在企业方和CCTV-2双方都确认后，“绝对挑战索贝”正式启动。2) 4月下旬：确定公司出镜人选（公司
5、的越高层越好，和人事招聘经理，共两人），做为企业代表参加现场节目录制和最后确定录用人选。3) 4月下旬：索贝提供一个真实的中等以上职位（可考虑招聘在北京工作的营销类高级客户经理或相关职位）。4) 4月下旬：在智联招聘网上发布职位信息。首先进行初选，由索贝进行最后的确认。然后选出三人参加绝对挑战。（作为企业方，可以由索贝推荐候选人一名）5) 5月中旬：索贝提供拍摄场地（也可以去成都录制），摄制组的机票和差旅费用由企业方提供。6) 5月下旬：外景拍摄完成后，进行最后的现场录制，整个过程需要一个月的时间。7) 6月中下旬：节目在央视2台播出，共4次240分钟。五 费用预算本方案全部费用预算为3.8万
6、元，具体如下：1、绝对挑战栏目产生相关费用：1.5万元费用项目外景拍摄及现场录制)应聘人员面试差旅费参加节目录制的公司员工差旅费合计预算金额5,000元5,000元5,000元15,000元2、智联招聘网全年会员协议费用：2.3万元，综合成本因素和使用效率拟选择方案具体内容如下： 实现功能期限费用备注服务内容首页中部button 广告 4周18，000（4500 元/周）中高级职位全国招聘普通搜索 1年10，000（50个职位）部分职位的常年招聘赠送内容成都页面button广告 3周7，500（2500 元/周）中级职位成都的招聘简历库下载一年2，500（150份）合计实际价格38，000元，
7、 优惠后价格为23，000元六. 补充说明索贝在行业内知名度很高，如果能借助央视的宣传作用，进一步提升公司的品牌知名度和美誉度，则无论对市场开拓还是人才引进和培养都有极强的促进作用；还可以增强在职员工工作的积极性，使他们有在索贝工作的自豪感！ 附1：绝对挑战节目介绍 附2：智联招聘网详细介绍附3：网络招聘现状分析 绝对挑战 节目介绍节目概述绝对挑战是中央电视台经济频道顺应时代和市场需要，隆重推出的第一档大型人力资源节目，通过多名选手对知名企业真实职位的竞争上岗，为求职者提供真实的职业机遇，为企业提供展现企业文化和管理经验的平台，是一档集资讯、对抗于一体的大型人才节目。节目首创新颖的电视招聘形式
8、：知名企业提供真实的职业岗位，现场摆擂，资深职业顾问、著名人力资源主管担任考官，经过专业人才服务机构智联招聘(Z)、企业面试官、节目组特邀人力资源专家多方位、多层次的选拔，脱颖而出的三位求职者在绝对挑战中进行决赛，通过“压力面试”、“实力作证”、“人在职场”三个电视环节的考核，展现职业才能，竞争诱人的职位，最终节目将揭晓谁获得了招聘企业的亲睐。同时，由现场观众选出的“最具人气求职者”还将获得由智联招聘提供的价值1万元的培训基金！不同于其它的就业节目，绝对挑战瞄准了知名企业的稀缺性人才，特别是引领行业潮流，体现时代脉搏的职业经理人和前途无限的新型职位，以此为依托来诠释现代社会以及现代企业的发展根
9、本；不同于其他益智类节目，绝对挑战的挑战环节注重的是真实职位的真实需求与电视表现手段的结合，节目中的三大挑战通过面试答题、真实环境测试、情景模拟话题讨论等方式，测评应聘者的综合职业素养和能力，并给广大观众的求职应聘提供信息和指导；不同与其它专业服务类节目，绝对挑战在节目进程中，强调观众的收视兴趣，被媒体誉为 “新型娱乐经济节目”的典范，自2003年10月25日首次播出以来，已经受到越来越多的知名企业、广大的求职者和电视观众的关注，收视率稳步上升，开播第三期就已进入央视经济频道（CCTV-2）近30个热播节目的前十名。 节目播出时间：每周六20：00 CCTV-2首播，时长60分钟。重播：周日
10、18：00，下周一 23：30， 下周六14：10内容描述智联招聘 (Z)：“绝对挑战”节目人力资源专业支持机构智联招聘是国内领先的人力资源专业服务商，为企业客户提供互联网招聘、高级人才猎头、人事服务代理、人才租赁、人才测评、校园招聘、教育培训等方面的专业服务。智联招聘于1997年创建智联招聘网（Z），是中国大陆最早的网上招聘站点之一。智联招聘是中国互联网招聘的代表，在网上动态发布大量公司企业招聘信息，随时更新；同时为求职者提供简历中心服务和多种方便快捷的在线职位查询方式。智联招聘在人力资源领域的丰富经验，专业素质和优质的客户服务使这个公司已经在众多的企业和职业人群中树立起良好的声誉。智联招聘
11、总部设在北京，并在上海、深圳和武汉等城市设有分支机构。绝对挑战人力资源专家团队部分成员：王亚非：北京大学光华管理学院副教授，北京海问咨询公司董事徐小平：新东方教育集团董事周波：北京道锐思管理技术有限公司首席管理顾问周仲庚：华点通集团董事会主席刘浩：智联招聘CEO郭阳道：华点通国际顾问咨询顾问有限公司首席运营官管然：北京睿德晟企业顾问管理有限公司，资深管理顾问柳青： eNet硅谷动力网络公司培训经理、Nokia中国学院培训讲师。苏姗：资深咨询师, 美国加州大学获得心理学博士和工商管理硕士(MBA)梁冰：中华培训网CEO，东方诚信培训咨询公司首席顾问。纪云：泰莱德人力资源评价中心主任许国庆：诚迅联
12、丰企业管理咨询有限公司董事长白玲：白玲工作室首席专家、资深职业顾问朱伦：北森盛世高级顾问 企业咨询热线：智联招聘：010-64181641转186 周小姐节目强调：内容与对抗进入绝对挑战节目的招聘单位要有全国性的影响力和知名度，无论是单位的规模、产值，还是社会认知度都能对求职者形成很好的追求趋向，提供的职位要具有吸引力，职位的待遇、薪金、发展空间都值得求职者去角逐。 将用三个大环节给求职者提供多种表现空间，既表现自己，也与他人竞争，是否获得职位？如何获得职位？都需要求职者进行对抗，这一对抗性贯穿节目始终，形成了人们对职业节目基本的收视点。职业招聘是以求职者和招聘单位相互进行双向选择为基本规则的
13、，在不同的选择阶段和不同的情景下，有最优秀的概念，但在最终达成劳资协议的时候， 最适合是核心概念。 节目实行：双向选择每期节目的招聘单位为一家或两家，各家招聘单位因具体岗位、企业文化、用人制度等因素会导致选择人才的标准存在差异；应聘者经过节目设置的三大环节，不仅 展示了自己特有的技能、智能和综合素质，也通过与招聘单位的面对面交锋，对招聘单位有了一定的了解，正是因为求职者和招聘单位双方都在不断的观察对方、判 断对方，使得节目最终的结果将出现意外和不可预测性，招聘单位会选择哪位求职者？被选择的求职者又是否选择那家招聘单位？这种双向选择的结果会使节目产生 此消彼涨、绝处逢生的各种意外，竞争的回合感大
14、大加强，阶段悬念和整体悬念也由此而生。已播出企业名单：绝对挑战2003年节目播出一览表期数首播时间招聘企业招聘职位企业总部工作地点12003年10月25日2003-1首信市场大区总监北 京北 京22003年11月1日2003-2名流房地产企划经理北 京北 京32003年11月8日2003-3招商银行金葵花理财顾问深 圳北 京42003年11月15日2003-4神州数码金融业高级客户经理北 京北 京52003年11月22日2003-5大宝销售经理助理北 京北 京62003年11月29日2003-6华尔街英语服务经理北 京北 京72003年12月6日2003-7雅芳销售主管广 州北 京82003年12月13日2003-8概念98国际模特部经理北 京北 京92003年12月20日2003-9炎黄新星网站运营总监北 京 北 京102003年12月27日2003-10用友软件ERP售前顾问北 京北 京 绝对挑战2004年节目播出一览表期数首播时间招聘企业招聘职
